中國(guó)銀監(jiān)會(huì)20xx公務(wù)員錄用考試面試-預(yù)覽頁
【正文】 :00，進(jìn)行面試抽簽及資格復(fù)審，請(qǐng)?zhí)崆?0分鐘到場(chǎng)。如有疑問，請(qǐng)致電湖北銀監(jiān)局人事處02785565268；85565060。其中，會(huì)機(jī)關(guān)43人，銀監(jiān)局機(jī)關(guān)281人，銀監(jiān)分局713人，監(jiān)管辦事處312人。根據(jù)考錄工作安排，中國(guó)銀監(jiān)會(huì)2018公務(wù)員錄用考試的全部職位列為特殊專業(yè)職位。會(huì)機(jī)關(guān)和銀監(jiān)局機(jī)關(guān)面試考生入圍比例為1:4，銀監(jiān)分局和監(jiān)管辦事處面試考生入圍比例為1:3。二、關(guān)于報(bào)考注意事項(xiàng)報(bào)考我會(huì)考生請(qǐng)登錄中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2018考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站，認(rèn)真閱讀《中共中央組織部 人力資源和社會(huì)保障部 國(guó)家公務(wù)員局 中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2018考試錄用公務(wù)員公告》、《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2018考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》、《中國(guó)銀監(jiān)會(huì)2018公務(wù)員錄用考試專業(yè)科目筆試考試大綱》和本通知，詳細(xì)了解有關(guān)招考政策，查閱中國(guó)銀監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)職位信息，了解職位信息及條件要求后，選擇與本人條件相符合的職位進(jìn)行報(bào)考。(4)雅思(IELTS)考試6分及以上。(8)取得英語專業(yè)四級(jí)或?qū)I(yè)八級(jí)合格證書。(3)獲得全國(guó)英語等級(jí)考試四級(jí)(PETS4)及以上合格證書。除上述英語證書(成績(jī))以外，我會(huì)不接受以其他英語資格證書(成績(jī))或其他外語語種證書(成績(jī))報(bào)考銀監(jiān)會(huì)系統(tǒng)對(duì)英語水平有資格要求的職位。(三)學(xué)習(xí)經(jīng)歷從高中階段填起，須注明：起止年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及研究方向、學(xué)歷層次(本科、碩研、博研)、學(xué)位及專業(yè)、學(xué)習(xí)性質(zhì)(全日制、在職等)等內(nèi)容。如不符合，則不能報(bào)考僅限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的職位。(六)考生所填報(bào)的信息均將留存，所有填報(bào)、修改報(bào)考信息的歷史記錄，均可在系統(tǒng)內(nèi)予以查證，在面試資格復(fù)審、錄用考察、公示、備案以及錄用后試用期管理期間與真實(shí)信息進(jìn)行對(duì)照。中國(guó)銀監(jiān)會(huì)人事部2017年10月中公教育衡量思辨能力的高低主要看以下幾個(gè)方面：即能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)以及看到的本質(zhì)的層次有多深。所以，僅僅局限于所思考問題本身而不能與其他現(xiàn)象、問題相關(guān)聯(lián)，所得出的結(jié)論也只能是就事論事，難以保證正確性、全面性。良好的邏輯性不僅直接影響到結(jié)論的正確性，而且是衡量一個(gè)人思辨能力的最重要指標(biāo)，同時(shí)也是體現(xiàn)思維過程科學(xué)性的標(biāo)準(zhǔn)。有所突破、有所創(chuàng)新的結(jié)論才能真正體現(xiàn)出解放思想，不受經(jīng)驗(yàn)主義、教條主義束縛的思維發(fā)展進(jìn)程。因此在公務(wù)員面試中，此項(xiàng)能力是重中之重。衡量言語表達(dá)能力的指標(biāo)主要包括：這個(gè)指標(biāo)是思辨能力邏輯性的外在表現(xiàn)，要求表達(dá)者在表達(dá)中必須按照通常的邏輯表達(dá)方式或言語信息接受者所能接受的邏輯表達(dá)方式進(jìn)行表達(dá)，由于人的思維過程要比口頭表達(dá)的速度快很多，所以要盡量實(shí)現(xiàn)思維與語言的同步化，而不能根據(jù)“跳躍式”思維而做出“跳躍式”表達(dá)，必須明白的是：邏輯化的思維是為了使自己明白，而邏輯化的口頭語言表達(dá)則是為了使他人明白。、音色、音量、音調(diào)這是言語表達(dá)能力的物理學(xué)指標(biāo)，雖然具有很大程度的先天因素，但是如果進(jìn)行有意識(shí)的訓(xùn)練以及控制、調(diào)整，則可以祛除先天中的不足部分，從而能夠在表達(dá)中抑揚(yáng)頓挫、音質(zhì)優(yōu)美、富有“磁性”，增強(qiáng)語言感染力。言語表達(dá)能力在面試中是容易被量化測(cè)評(píng)的指標(biāo)，因而許多面試都會(huì)對(duì)此進(jìn)行測(cè)試。雖然從目前的就業(yè)情況來看，跨專業(yè)選擇工作或跨專業(yè)招聘人才是相當(dāng)普遍的現(xiàn)象，這似乎意味著專業(yè)知識(shí)并非絕對(duì)重要，因?yàn)閷?shí)際工作中很可能不需要專業(yè)知識(shí)。五、工作及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)工作及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并不是每個(gè)應(yīng)聘者都可能具有的，對(duì)于大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，學(xué)習(xí)任務(wù)的繁重導(dǎo)致工作及實(shí)踐機(jī)會(huì)少之又少。不同的行業(yè)需要不同的儀表風(fēng)度。社交能力不僅要求與非單位人員的良好相處，而且包括與本單位人員的和諧共處，它反映著一個(gè)人能否從以自我為中心的封閉性圈子步入以他人、社會(huì)為中心的開放性圈子。此外，由于各種環(huán)境變化對(duì)個(gè)人直接利益或相關(guān)利益造成影響所引起的情緒變動(dòng)也反映著一個(gè)人承壓能力的強(qiáng)弱。上進(jìn)心和進(jìn)取心既是工作中積極態(tài)度的一個(gè)表現(xiàn)，也是應(yīng)聘者能否主動(dòng)進(jìn)行工作上的發(fā)展和創(chuàng)新的重要體現(xiàn)。因此，對(duì)面試者而言，準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)求職動(dòng)機(jī)，保證個(gè)人利益與單位利益達(dá)到平衡，從最大程度上獲得用人單位的理解與支持，是十分重要的。
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