紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部任前集體廉政談話會講話-預(yù)覽頁
【正文】 ，我也在琢磨紀(jì)檢監(jiān)察工作的一些主要的規(guī)定和依據(jù)，有《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機關(guān)案件審理工作條例》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機關(guān)案件監(jiān)督管理規(guī)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機關(guān)案件檢查工作條例及實施細則》等，大家平時要把這些規(guī)定依據(jù)找出來，認真學(xué)習(xí)，研究透了以后就去進行實際操作，按照規(guī)程操作也就難度不大了。那么新參加談話的同志怎么辦呢？基本方法是：要先把前期工作做透，在談話之前要把整件事情搞得清清楚楚，做到心中有數(shù)；如果還是覺得不敢去談，就事先列個提綱，把要問到的問題，像老師備課一樣地寫下來，到談話時就照著問，多余的話一點不講，只要有這種精神和韌勁去開展談話工作，越往后調(diào)查談話水平就會越來越高。但我現(xiàn)在開始研究具體的紀(jì)律審查業(yè)務(wù)，一兩年以后，我也敢說自己是紀(jì)律審查高手。專業(yè)性靠什么來提升？還是要靠隊伍素質(zhì)的提升。一個人理想的工作狀態(tài)就是，能夠在工作的區(qū)域或范圍內(nèi)培養(yǎng)出大批可以替代自己的人，甚至是比自己業(yè)務(wù)水平高的同志。我看他拿給我的那兩本業(yè)務(wù)書，書都快被他們翻爛了，里面勾畫也很多，就證明他們是認真的看了。所以，今天我要從業(yè)務(wù)上給大家展開的講一下，講深講透。各室主任要大膽的給新同志談話的機會，教給一些具體方法。另外，到全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行調(diào)研時，輪流帶干部去下鄉(xiāng)，在你不經(jīng)意間進行觀察，了解大家的能力和水平。通過向組織推薦，X同志將赴任X，這要感謝市委、市政府、特別是書記、市長的關(guān)心！另外，X同志到X任書記，X同志到X任部長，是經(jīng)過認真梳理排查的，除了新進常委的同志和繼續(xù)提名常委的同志而外，都是從任職年限等各個方面來綜合考慮的。這就是公開的給大家說，但沒有哪一個人非得要提拔的，如果本次提任正科級干部的X人當(dāng)中，任何一人有工作拖拉、自由散漫的情況，也不會得到提拔使用，大家也不要有“紀(jì)委崗位多，各個都會輪得著”的想法，怎么可能有這種事情？工作認真、用心，就是使用干部的參考。敢于把動議環(huán)節(jié)都給大家說出來，不是我不擔(dān)當(dāng)責(zé)任，這是符合中央規(guī)定的，習(xí)近平總書記要求“要倡導(dǎo)清清爽爽的同志關(guān)系，明明白白的上下級關(guān)系。干部要關(guān)心你自己綜合素質(zhì)的提升，而不是看到哪里有個崗位就想盡一切辦法去鉆營。人是所有因素當(dāng)中最活躍的因素，思想疙瘩一旦解開了，大家心往一處想，就沒有推不了的工作。今天我給大家講得更透一點，上星期X，在向市委組織部反饋干部廉潔自律情況時，我需要找X室了解情況，但X室主任X有事在外，沒有把自己到哪里去辦什么事說清楚，只讓副主任來落實工作，后來，我對其破壞工作規(guī)矩的行為進行了批評。在從嚴(yán)管黨治黨的新時期，“紅臉”“出汗”是常態(tài)，任何干部在被提醒了以后都要有點認識。我到X工作后，我主動找大家談話，但主動來找我談的人很少，而且我與每一個人都說了，如果有什么思想上的疙瘩、工作上的建議，可以隨時來找我，目前為止，沒有哪位干部來找我談。五是此件加上我的批示發(fā)市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)。我始終認為，丑話多說、說在前不是壞事，大家要在思想上繃緊這根弦，正確地面對批評和提醒，認真改正錯誤。
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