【正文】 自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。從事工程系列建筑鍋爐壓力容器、有毒有害易燃易爆、醫(yī)藥保健等專業(yè)的技術(shù)人員必須取得工程等技術(shù)資格，方可聘任相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。低職高聘不得搞越級高聘。六、六、各單位應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力、業(yè)績綜合考核的情況，進行擇優(yōu)聘任。聘約包括聘任期限、工作條件、工作報酬、工作紀(jì)律、終止聘約的條件、違反聘約的責(zé)任以及雙方商定的其它條件。聘任一般不超過聘用合同的期限。考核要在客觀、民主、公正的原則下定性、定量地進行。年度考核和任期考核的結(jié)果須記入專業(yè)技術(shù)人員考核檔案。本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)資格分初級（員級、助理級）、中級、高級（副高級、正高級）三個等級。第六條 專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任堅持“公開、公正、平等競爭，擇優(yōu)聘任”的原則，根據(jù)各單位生產(chǎn)經(jīng)營和管理需要，以控制職數(shù)開展聘任工作。第九條 參加專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)競聘的員工應(yīng)滿足以下基本條件：（一）取得與聘任職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)(技能)資格；（二）身體健康，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和行為素養(yǎng)；（三）近二年的績效考核成績均在B檔及以上。第四章聘任第十三條 各基層單位成立由本單位領(lǐng)導(dǎo)、副總師，生產(chǎn)技術(shù)、市場營銷、人力資源、政工等部門組成的專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)開展職務(wù)聘任工作，研究決定聘任工作的重大事項。（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任職數(shù)：高級職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有高級專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)的8０％，中級職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有中級專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)的6０％。第十五條 制訂專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任方案。第十八條 對已聘任人員的考核每二年進行一次，考核評分表存入個人檔案。人才津貼按就高不就低的原則，不重復(fù)享受。第二十四條 本辦法自二○○九年元月一日起執(zhí)行。三、工作原則（一）針對首次崗位聘任的總體原則是：保證事業(yè)單位現(xiàn)有在編在職工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。要增強工作透明度，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開，保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。崗位聘任工作小組：校級副職任組長，由部分中層干部和教師代表組成，其中教師代表比例不少于50%。（三）各單位在競聘前以本指導(dǎo)意見為基礎(chǔ)，結(jié)合學(xué)校實際情況，制定競聘方案，經(jīng)教代會或全體教職工大會通過后，報區(qū)教育局審核，并附教代會代表或全體教職工表態(tài)簽字材料，經(jīng)區(qū)人保局核準(zhǔn)同意后，方可進行。（一）基本條件：遵紀(jì)守法、無違法違紀(jì)（包括嚴(yán)重的教學(xué)事故）行為；職業(yè)道德考核合格以上；符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件；具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位所需的職業(yè)資格；取得資格以來，考核稱職以上；繼續(xù)教育學(xué)分符合相關(guān)規(guī)定；具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力、水平、業(yè)績和任職年限，并得到同行、學(xué)生的認(rèn)可；適應(yīng)崗位要求的身體條件；具備學(xué)校（事業(yè)單位）工作實際的其他條件；在保證形成競爭的前提下，競聘副高級五、六級崗位原則上分別聘任副高級5年和3年以上；競聘中級八、九級崗位原則上聘任中級5年和3年以上；競聘助級十一級崗位原則上聘任助級2年以上。年限賦分：；任現(xiàn)職年限每年1分；任現(xiàn)職以來的班主任、年級組長、中層及以上干部每年1分，教研組長、不重復(fù)賦分；考核，任現(xiàn)職以來考核優(yōu)秀次數(shù)每次1分，；從事專業(yè)工作以來的援疆、援藏一年以上教師賦3分；獲得區(qū)支教工作先進個人每次1分。（2）教育教學(xué)獎勵：包括教學(xué)能手、優(yōu)質(zhì)課、主題班會、說課、課件、錄像課、優(yōu)秀教案等。（4）教育教學(xué)成果：包括教師（班主任）素質(zhì)大賽、優(yōu)秀輔導(dǎo)（指導(dǎo)）獎、課題研究、論著。以上賦分，截止時間到2009年12月31日，各單位可根據(jù)本單位的實際情況適當(dāng)浮動。（二）對于從事專業(yè)技術(shù)工作，但執(zhí)行管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)的，競聘到較現(xiàn)任管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低的專業(yè)技術(shù)崗位的，所聘崗位占用單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額。但要對遞聘人員進行民主測評，同意率超過三分之二方可遞聘。同時，擬推薦人員要進行述職，全體教職工或教代會代表要對其進行民主測評，同意率超過三分之二方可推薦。（二）7月6日，上報本單位實施方案、教育局審批。在執(zhí)行中遇到什么情況和問題，請及時告訴我們?？h以上(含縣)政府人事部門按照管理權(quán)限主管人事代理工作，其所屬人才流動(交流)服務(wù)機構(gòu)具體承辦人事代理業(yè)務(wù)。(二)中組部、國家人事部印發(fā)的《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》(人發(fā)[1996]118號)所界定的流動人員(以下簡稱個人)。第七條 人事代理的主要內(nèi)容：(一)人事政策咨詢，人事管理是規(guī)劃、設(shè)計。（三）協(xié)助委托單位進行崗位技能培訓(xùn)。（1）按人事政策法規(guī)要求，收集、鑒別、整理、查閱、轉(zhuǎn)遞、保管人事檔案，出具有關(guān)證明，辦理調(diào)動手續(xù)，辦理出國政審手續(xù)。（4）申報考評專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第八條 人事代理的形式。申請人事代理的單位，填寫《委托人事代理單位基本情況登記表》，交驗單位所在地工商行政管理部門注冊或政府及有關(guān)部門批準(zhǔn)成立的合法文件或營業(yè)執(zhí)照副本。保留身份的人員，須按規(guī)定辦理調(diào)入手續(xù)；辭職、辭退、除名人員應(yīng)按照國家有關(guān)人事政策規(guī)定轉(zhuǎn)接人事檔案。人事代理機構(gòu)要加強自身建設(shè)，建立和完善人事代理工作的一系列制度和社會化管理服務(wù)的工作程序；提高工作人員素質(zhì)，科學(xué)、規(guī)范、高效地為委托單位和委托人提供服務(wù)。人事代理機構(gòu)對委托代理期滿后，三個月內(nèi)未續(xù)辦代理手續(xù)的，被代理人的人事檔案關(guān)系，可視作單純存檔處理，單純存檔期滿一年后如仍不辦理有關(guān)手續(xù)的，將作為無主檔案移交有關(guān)部門處理。第十五條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。人力資源部2013年4月8日