學生會招新策劃-預覽頁
【正文】 2點半到1點、晚上7點半至8點半。三 招新細則（一）、招新對象10級新生（二）、招新要求（1）具有團隊合作精神，富有創(chuàng)造性思維和交際能力，有強烈的工作熱情和責任感，并有信心處理好工作和學習的關系。（三）、招新時間及地點待定（四）、招新數(shù)量待定，書法繪畫特長68個，寫作特長23個，電腦特長（主要是PS）12個（五）、招新流程前期準備宣傳工作具體流程在開學之初例會進行討論：(1)決定招新的總?cè)藬?shù)，及各方向分配名額。（4）分成小組分配任務。*另外從輔導員的渠道了解部分特長學生，并對其發(fā)放報名表（2）考核選拔部分面試流程：第一輪面試，首先按報名表上填空的特長進行分組，分別按照特長進行書法、繪畫、寫作和PS的特長面試（特長面試可參與多項），要求在一定時間內(nèi)完成相應的任務，大二成員觀察在完成作品的過程中每個人的表現(xiàn)，提出相應的問題并做記錄。之后由學長學姐和個部長們進行提問以考察新生對學生會對新宣的態(tài)度，最后確定預錄取名單。（2）新宣成員注意言行舉止、著裝整齊、恪守職責。做到人才合理分配。23。二、招新領導小組：組長：英語翻譯系黨總支副書記韓麗老師；副組長：英語翻譯系團總支書記唐小青老師；組員：學生會各主要干部及團學成員。3，有一定的自我鍛煉自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。，方便對團學有興趣的同學詢問。，并在填好后上交。合理利用非行課時間，并與兄弟部門及時溝通，盡可能避免應聘者應聘時間沖突。各部門及時上交人員名單。要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致；有較強的創(chuàng)新能力、應變能力，組織能力；具有較強的團隊合作意識，個人時間觀念強，個人能夠服從組織安排。五、招新辦法：前期準備與宣傳在開學前一周召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式、應取得的工作成果和注意事項，由各部門負責人擔任各階段的工作任務，開始進行招新的各項前期準備工作。（若有改變，另行通知）招新人數(shù)本著公平公正的原則，各部門負責人結合上期學生會工作情況確定本部門招新人數(shù)，并認真做好審核工作。七、各部門職責（1）學生會主席在校團委、學工處的領導下，緊密圍繞學校及時分配工作，制訂學生會工作計劃并開展各項工作，協(xié)調(diào)監(jiān)督各部門工作，加強交流；主持召開有關會議，聽取各方面的工作匯報，并將工作及時向系主管領導匯報；加強學校各部門的溝通，協(xié)調(diào)解決學生會的工作難題；處理來函、來訪，并出席兄弟院校社會學院及校內(nèi)各院系的相關活動。協(xié)助其他部門完成常項工作。組織各類創(chuàng)業(yè)大賽。最后祝愿本次招新工作能夠順利進行，院學生會的明天會更美好！——體育部第五篇：學生會招新策劃2010年學術科技部招新策劃書招新背景隨著一學年的結束，生科學院學生會學術科技部即將迎來新的面貌，為了學術科技部的進一步發(fā)展，我們需要為它注入新的活力，讓它更好的為學院廣大師生服務！招生對象以2010級新生為主，只要你有激情，有能力，生科學院學術科技部都歡迎的你的加入。招新人員必須樹立院學生會的“三公”宗旨，不徇私，做到公平、公正、公開。思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定交際能力。招新前期工作招新人數(shù)計劃：初步定為10人左右，具體招收人數(shù)視情況而定。招新計劃與具體流程一、招新計劃此次招新招人為X人，實際招X人。面試人員：嘉賓：學生會主席團，學術科技部老干事 第一輪 理論面試（一）要求：，提前布置好面試會場(由院學生會負責)； :面試的執(zhí)委不少于2人，除了自我介紹必答外，挑選問題進行提問（二）面試問題：。第三輪 確定錄用人員 在結束面試的兩天內(nèi)確定錄用人員 招新中主考官應注意問題，在提問中要善于判斷應試人的優(yōu)點和缺點，并及時而詳實地地記
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