【正文】 維持正常工作秩序。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎金，當(dāng)月無獎金。、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同?；榧賾?yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間。七、工傷及職業(yè)病在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。十、法定節(jié)日按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。②員工請假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請。公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫，每月裝訂成冊編號使用。一、請假種類：病假：非因公負傷、疾病員工缺勤時，病假在3日以上（不含）、事假：員工因私人事件需親自處理時，必須提前一天請假，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。本公司員工請假期滿或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。病假：按事假進行核算。按“持續(xù)改進”的原則，本制度可根據(jù)化纖廠生產(chǎn)工作的需要，適時進行修訂和調(diào)整。②、值班長級（包含技術(shù)員、工藝員）假期1天內(nèi)，由其本人所在車間、部門主管審批，報化纖廠部企管科核準(zhǔn)，送企管科備案；假期2天以上（包含2天），由其本人所在車間、部門主管及化纖廠企管科審批，報廠長核準(zhǔn)，送企管科備案。②、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。⑥、員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。⑩、婚、病、喪假按公司相關(guān)規(guī)定實施，如遇化纖廠工作需要，分廠可根據(jù)實際生產(chǎn)情況酌情考慮。三、考勤管理部門職責(zé)行政人事部全面負責(zé)公司員工考勤管理，監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各部門考勤制度的建立。員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)?？记谠加涗洷４鏁r間為二年。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。曠工有下列情況之一的視為曠工：①、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗，擅自離崗的； ②、特殊情況下請假事后一個工作日內(nèi)不補假條的； ③、假期已滿，逾期未歸的；④、不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的； ⑤、無故不打卡而事后又未提供任何證明的。員工在事假期間患病的，按事假處理；請假權(quán)限：員工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。假后第一個工作日內(nèi)應(yīng)補辦病假手續(xù)，否則視為曠工；員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。十一、婚假員工達到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予1530天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假請假流程：①、本人填寫《員工請假單》（附衛(wèi)生院開具證明）； ②、部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字； ③、交行政人事部計入考勤。十六、離職流程①、本人提前30天填寫《員工離職申請表》； ②、部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字；③、離職當(dāng)天填寫《員工離職交接手續(xù)表》； ④、部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字；⑤、行政部將離職表與本月考勤交財務(wù)；⑤、財務(wù)于本月10號或次月10號將工資打入卡內(nèi)。二零一三年六月五日