公司離職證明五篇-預覽頁
【正文】 ，書面報告上面應當明確辭職原因為員工基于單方意愿。員工離職的程序風險。(3)及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。另外，從爭議證據(jù)保留和舉證責任承擔等方面來講，企業(yè)應當特別注意重要文書材料的日常性保存和備案，并藉此完善必要書面材料的流程化管理。甲乙雙方確認終止勞動關系。甲方(簽章)：乙方簽字：公司離職證明7________監(jiān)督管理局：我單位(______藥店)員工(______)擔任(______)崗位，已于____年____月____日離職，同意該人員注銷其本人的《________行業(yè)從業(yè)人員上崗證》(證號：__________)，并已依法解除勞動關系。開除后不到一個月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒有法律上的任何糾紛。在合同期內你有權要求公司為你辦理各項社會保險手續(xù)，這是用人單位的義務，不辦是違法的，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，這樣效果快、不用花錢。關于競業(yè)限制條款，有位名字有兩個字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過，你可以找一下，簡單地說，競業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金，即對價，否則該條款無效，對你沒有約束力。經(jīng)我公司慎重考慮準予離職，現(xiàn)已辦理交接手續(xù)，無任何經(jīng)濟糾紛。那么如果單位不給開，怎么辦呢？別擔心，畢老師教教你!相關案例 吳先生是某公司的業(yè)務員，主要負責某公司電子產(chǎn)品的銷售。一年后，吳先生主動向公司提出離職申請，公司沒有給他辦理離職證明。那么面對這種情況，吳先生可以如何處理呢？ 根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和養(yǎng)老保險關系轉移手續(xù)。不出具離職證明的索賠途徑：用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。是否能以工作未交接拒絕開離職證明？答案當然是否定的！《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。法律依據(jù)《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。公司離職證明13茲有本單位員工陳億權，性別男，身份證：____________，勞動合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個人發(fā)展原因提出解除勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，自20xx年08月24日開始，我公司與該員工正式解除勞動關系。甲乙雙方確認終止勞動關系。甲方（簽章）：_____ 乙方簽字：_____甲方代表簽字：_____公司離職證明15尊敬的領導：本人，年 月 日加入本公司，任職于。申請人：此致敬禮申請人：20xx年x月x日第二篇：公司離職證明離職證明茲證明 先生，身份證號碼：，原系我公司部門員工，因原因主動申請離職，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，現(xiàn)離職交接手續(xù)已辦清。特此證明。公司名稱(加蓋公章)20xx年xx月xx日公司離職證明3姓名：xxxx，男，身份證號碼：xxxxxxxxx，自xxxxxx年xxxx月xxxx日入職我公司擔任xxxx部xxxxxxx一職，至xxxxx年xxxx月xxxx日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。xxxx部經(jīng)理（簽名）xxxxxxxxxxxxx公司蓋章xxxx年xxxx月xxxx日公司離職證明4茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年xx月xx日。因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。經(jīng)公司慎重考慮準予以離職，已辦理交接手續(xù)。特此證明公司名稱（加蓋公章）：____________年______月______日
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