【正文】 積極配合代理商拓展區(qū)域網(wǎng)絡(luò)，并對所轄區(qū)域的開發(fā)市場進(jìn)行全方位的追蹤監(jiān)控和考核。堅持原則、鐵面無私，友善互助、關(guān)心下屬，完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。負(fù)責(zé)本部門工作的安排、指揮、協(xié)調(diào)，制定網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)拓展策劃方案并組織實施，以達(dá)成公司下達(dá)的網(wǎng)絡(luò)市場業(yè)績指標(biāo)。有權(quán)對本部員工獎懲提出議案報總經(jīng)理，有權(quán)對本部消極員工辭退。有權(quán)檢查監(jiān)督各部規(guī)章制度落實情況并提出決議報總經(jīng)理。四、員工本著互尊、互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分、尊重領(lǐng)導(dǎo)，有建議或想法用書面文字形式報告，領(lǐng)導(dǎo)批閱做出回復(fù)，確實好建議，有利于公司發(fā)展當(dāng)場獎勵200元。八、員工服務(wù)態(tài)度，使用標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)文明用語，做好積極主動熱情微笑及有素質(zhì)的語言、語速和語調(diào)服務(wù)。員工管理制度加強公司內(nèi)部員工管理，讓有志向的員工、想干事業(yè)的員工有施展才華的空間，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性、創(chuàng)造性，切實維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工行為和職業(yè)道德，建立高素質(zhì)、高水平團(tuán)隊。遲到一次罰款100元/次，曠工一次罰款200元/次。六、請假事宜：員工要嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，有事必須提前1天請假，特殊情況1小時提出申請。遵守公司的規(guī)章制度，嚴(yán)守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)，不越權(quán)行事。公司將成為每位員工盡情發(fā)揮才能的舞臺，每位員工應(yīng)堅信：自己的奉獻(xiàn)和才能在公司不會被埋沒，一份耕耘必有一份收獲。一切從公司利益出發(fā)，做好本職工作，切忌因個人原因影響工作。在工作交往中，不準(zhǔn)索取或收受客戶的酬金、禮品。對公司資金狀況、法律事務(wù)、市場營銷策略、客戶情況、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況，除已公開通報的外，不得打聽，不得泄露。工作時間不串崗、不聊天、不做與工作無關(guān)的事，不瀏覽與工作學(xué)習(xí)無關(guān)的網(wǎng)站。在辦公室用餐后，立即清理，桌面不留餐具。下班后要整理辦公桌面，各類文件歸類擺放整齊。1因事請假，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，事后及時銷假。女職工宜淡雅清妝，不得濃妝艷抹。服裝要整潔大方，不得穿短褲上班）。乘電梯——當(dāng)職員與領(lǐng)導(dǎo)或客人同乘電梯時，應(yīng)請領(lǐng)導(dǎo)或客人先進(jìn)出。對同事——職員之間應(yīng)以誠相見，肝膽相照，互幫互助，取長補短。溪水營銷策劃有限公司二○一三年十一月第四篇：公司規(guī)章制度以及員工守則最全范本公司規(guī)章制度以及員工守則最全范本公司規(guī)章制度范本一、公司形象員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。二、生活作息員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。公司員工管理制度范本員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報工作情況。管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如：上網(wǎng)聊天)，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。公司員工管理制度范本員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的。在公司服務(wù)滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六合同期開始，本合同期滿時一次性發(fā)放。借款未沖平者，不允許再次借款。公司薪金發(fā)放日定為每月24日。出差費用的報銷：1)、交通費：a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機(jī)，費用實報實銷。2)、住宿費：a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。4)、出差補助：a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。e、指引工作地點區(qū)域設(shè)施(洗手間、就餐處、乘車處等)。b、員工業(yè)余時間自學(xué)。名片格式公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計。任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。第三條本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。第六條各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。(四)非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公款。第五篇：公司規(guī)章制度及員工守則公司規(guī)章制度為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。七、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。