公司黨建工作總結(jié)報告-預覽頁
【正文】 保障。今年以來，公司黨委認真把黨組織建設工作放在首位，切實履行黨建責任制的職責，加強了基層黨組織建設，配強配齊了基層班子隊伍，使各支部建設活躍起來，并把各支部的黨建工作與績效工資掛鉤一并考核，取得較好效果，使支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，成為公司經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量。，為把黨建工作抓實抓好。二、開展了“一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟”主題學習實踐活動“三會一課”制度，提升黨支部水平，通過各種方式確保每個黨員思想理論水平的同步跟進。黨員帶頭掌握致富技能，公司采取政治理論武裝、實用技能培訓、結(jié)對幫帶互助、示范典型帶動等方式，使得黨員帶頭致富和帶領群眾共同致富能力明顯增強。同時公司各黨支部結(jié)合自身實際，開展了活動：公司機關黨支部開展了“黨員先鋒崗爭創(chuàng)紅旗標兵”活動、兆坑林場黨支部開展了“黨員崗創(chuàng)評五星級黨員”活動、小葉崠林場黨支部開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)，帶頭致富標兵”活動，高峰公司黨總支開展了“黨員先鋒崗紅旗標兵”活動等。、困難黨員走訪工作。，按照公司黨委方案，開展好各項工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)長遠發(fā)展提供強有力的組織保障。今年以來，公司黨委認真把黨組織建設工作放在首位，切實履行黨建責任制的職責，加強了基層黨組織建設，配強配齊了基層班子隊伍，使各支部建設活躍起來，并把各支部的黨建工作與績效工資掛鉤一并考核，取得較好效果，使支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，成為公司經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量。，為把黨建工作抓實抓好。二、開展了“一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟”主題學習實踐活動“三會一課”制度，提升黨支部水平，通過各種方式確保每個黨員思想理論水平的同步跟進。黨員帶頭掌握致富技能，公司采取政治理論武裝、實用技能培訓、結(jié)對幫帶互助、示范典型帶動等方式，使得黨員帶頭致富和帶領群眾共同致富能力明顯增強。同時公司各黨支部結(jié)合自身實際，開展了活動：公司機關黨支部開展了“黨員先鋒崗爭創(chuàng)紅旗標兵”活動、兆坑林場黨支部開展了“黨員崗創(chuàng)評五星級黨員”活動、小葉崠林場黨支部開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)，帶頭致富標兵”活動，高峰公司黨總支開展了“黨員先鋒崗紅旗標兵”活動等。、困難黨員走訪工作。，按照公司黨委方案，開展好各項工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)長遠發(fā)展提供強有力的組織保障。公司領導班子非常重視理論學習，把學習黨的理論作為一項基礎性的工作，武裝頭腦，做政治上的強者。開展深入細致的思想政治工作，及時掌握干部職工的思想狀況，緊密結(jié)合公司黨建員工和黨員干部的思想實際，利用會議、網(wǎng)絡、板報、培訓班、談心等活動形式，宣傳政策，吸收意見，凝聚人心，化解矛盾。公司黨建成立以來充分利用當?shù)亟斩捹Y源、保護環(huán)境，積極參與到新農(nóng)村建設中，帶動農(nóng)民增收。為了充分激發(fā)公司黨建員工的積極性，公司黨建不僅在薪酬體系中體現(xiàn)寬帶薪酬的原則，鼓勵員工多勞多得。如58月份，公司黨建開展了“安全、質(zhì)量百日賽”活動，在形式多樣而又不失生動的各種競賽活動中牢固樹立員工的安全意識和產(chǎn)品質(zhì)量意識，著力提高產(chǎn)品質(zhì)量，推動了企業(yè)管理規(guī)范化的進程。（四）我公司黨建思想工作存在問題**成立四年多以來，我公司黨建黨支部即積極開展各項工作并取得了一定的成績，很多群眾都對黨多了了解和向往，很多員工積極向黨組織靠攏，表達了進步的要求和愿望，但是我們發(fā)展黨員的力度不夠，工作仍需改進，仍需繼續(xù)加強對“xxxx“和xx大會議精神的學習，進一步落實科學發(fā)展觀，為構(gòu)建和諧和諧xx作出更大的貢獻！第五篇：2013年公司黨建工作總結(jié)報告一、思想政治建設XX年我公司黨建黨務工作，以科學發(fā)展觀重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大會議精神，以奮發(fā)的精神，創(chuàng)造性的開展工作。今年以來，公司黨建領導全面學習了黨的xx大會議精神和相關文件，通過學習,大家統(tǒng)一了思想，使公司黨建的各項工作爭取了主動，取得一定的成績。XX年，公司黨建黨支部組織以xx大會議精神為指導，積極開展黨風廉政建設，定期召開職工代表大會，聽取職工意見，充分發(fā)揮廣大群眾對公司黨建廉政建設的監(jiān)督作用。XX年與灌南縣行政村百祿、北陳集、花園、孟興莊、張店和長茂鎮(zhèn)結(jié)對幫扶，僅秸稈一項，為農(nóng)民增收近1000萬元。對公司黨建有突出貢獻或獲得先進個人的，公司黨建還給予晉升工資及其他相關獎勵；有職稱的，則按照職稱類別高低，分別給予100元、150元和200元的津貼。在“以人為本”理念的指導下，公司黨建領導定期慰問困難職工，幫助他們解決生活、思想、工作等方面的難題認真聽取干部職工意見和建議，及時制定
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