【正文】 應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)的，審計人員不承擔(dān)責(zé)任，審計部門負責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。第二十六條 本制度自文發(fā)之日起執(zhí)行第二篇：責(zé)任追究制度責(zé)任追究制度(15篇)責(zé)任追究制度1為強化學(xué)校安全工作，進一步明確安全責(zé)任，做到責(zé)任事故處理有制可依，有章可循，特制定本制度。崗位責(zé)任人（班主任、上課老師、梯間負責(zé)人、樓梯值日、值周教師、值周責(zé)任人、門衛(wèi)等）擅離崗位、私自調(diào)停課、私自放假、提前放學(xué)、滯留學(xué)生等或由于管理不善，導(dǎo)致學(xué)生失蹤、溺水等校內(nèi)外傷害或財物損失的。實驗室所用的危險物品，保管人員沒有妥善保管丟失、被盜而造成其它安全傷害事故的。凡違反上述規(guī)定而因此造成學(xué)校聲譽財物和師生人身經(jīng)濟損失的，視其情節(jié)輕重，經(jīng)學(xué)校班子會研究，給予通報批評、按責(zé)任劃分追究相關(guān)責(zé)任人一定比例的經(jīng)濟責(zé)任、年內(nèi)不評優(yōu)晉級或報上級給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，報上級有關(guān)單位，依法追究刑事責(zé)任。一、建立學(xué)校安全工作目標(biāo)責(zé)任制，實行誰主管誰負責(zé)，責(zé)任到人。領(lǐng)導(dǎo)安全工作小組開展工作，檢查落實各部門安全工作情況。負責(zé)本年級的安全工作，利用主題班會、班級活動等積極進行安全教育，認真組織好各項活動。本節(jié)課發(fā)生問題由上課教師負責(zé)。九、如若發(fā)生安全事故，必須在10分鐘以內(nèi)上報主管領(lǐng)導(dǎo)，并及時采取措施妥善處理。二、對學(xué)校發(fā)生的重特大責(zé)任事故，由上級安全主管部門組織相關(guān)人員組成安全管理事故責(zé)任認定小組，對事故責(zé)任進行調(diào)查分析，形成事故調(diào)查報告，作出安全責(zé)任認定。（2）學(xué)校安全責(zé)任制不落實。發(fā)生事故經(jīng)查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究分管領(lǐng)導(dǎo)負有的安全工作的直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（4）對違反安全管理制度的教育、教學(xué)活動未正確行使安全否決權(quán)。（1）因未完全履行安全管理職責(zé)，致使本部門安全工作紀律松弛、制度執(zhí)行不嚴、未督促隱患整改引發(fā)事故。（5）使用未經(jīng)安全技術(shù)部門鑒定或鑒定不合格的教育、教學(xué)儀器、設(shè)備和活動設(shè)施而發(fā)生事故。六、學(xué)校發(fā)生一般性安全責(zé)任事故，由學(xué)校組織調(diào)查核實后，按照《東電中學(xué)安全工作獎懲制度》執(zhí)行。第三條林業(yè)行政許可實施機關(guān)有下列情形之一的，由其上級林業(yè)行政許可實施機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）對符合法定條件的行政許可申請不予受理的；（二）對聯(lián)合辦理行政許可牽頭部門轉(zhuǎn)送的行政許可事項未按規(guī)定期限和要求辦理的；（三）按照規(guī)定將許可的事項、依據(jù)、范圍、條件、數(shù)量、程序、期限、需提交的全部材料目錄和申請書示范文本以及監(jiān)督電話、決定處理結(jié)果未予以公示的；（四）在受理、審查、決定行政許可過程中，未向申請人、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的；（五）提交的申請材料不齊全、不符合法定形式，不一次告知申請人必須補正的全部內(nèi)容的；（六）未依法說明不受理行政許可申請或者不予行政許可的理由的；（七）依法應(yīng)當(dāng)舉行聽證而不舉行聽證的；（八）符合法定條件的申請人不予行政許可或者不在法定期限內(nèi)作出準予行政許可決定的；（九）對不符合法定條件的申請人準予行政許可或者超越法定職權(quán)作出準予行政許可決定的；（十）不依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)或者監(jiān)督不力造成嚴重后果的。第六條對工作人員違法實施行政許可行為進行處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿，依照法定程序準確定性、恰當(dāng)處理，處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。責(zé)任追究制度5為了進一步加強我校安全工作，督促學(xué)校各類人員認真履行安全職責(zé)，認真落實學(xué)校安全防范措施，杜絕學(xué)校發(fā)生安全事故，保障我校師生生命財產(chǎn)安全，特制定《學(xué)校安全責(zé)任追究制度》。堅持誰組織、誰負責(zé)，誰主管、誰負責(zé)的原則。安全工作嚴格按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，實行分層管理，落實崗位責(zé)任制，簽訂《學(xué)校安全責(zé)任書》。負責(zé)學(xué)校教務(wù)工作的安全管理，組織實施教務(wù)工作安全管理要求，抓好課堂、課間活動及社會實踐等教育教學(xué)活動的安全管理。若因管理不善、教育不到位出現(xiàn)安全責(zé)任事故，則應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任。對以下工作所造成的安全事故負直接責(zé)任：沒有及時發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學(xué)生，或發(fā)現(xiàn)而沒有及時報告班主任；體罰或者變相體罰學(xué)生，或者在履行職責(zé)過程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或者其他有關(guān)規(guī)定的；擅離崗位、私自調(diào)課、提前下課、滯留學(xué)生，或上課期間管理不善的；學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害，教師發(fā)現(xiàn)但未根據(jù)實際情況及時采取相應(yīng)措施，導(dǎo)致不良后果加重的；發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險性，但未進行必要的管理、告誡或者制止的；組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動或者校外活動，未對學(xué)生進行相應(yīng)的安全教育，并未在可預(yù)見的范圍內(nèi)采取必要安全措施的等。發(fā)現(xiàn)學(xué)生違規(guī)違紀視而不見，未及時制止或上報，造成嚴重后果的；未經(jīng)允許擅離崗位、私自調(diào)課、上課接打手機或酒后進教室的；學(xué)生未到校，班主任未及時與家長取得聯(lián)系的；學(xué)生離校，班主任不開請假條或未通知家長的；發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學(xué)生，沒有及時報告班主任的；學(xué)生課上違規(guī)違紀未及時制止或教育不當(dāng)?shù)?；安全工作?zé)任人因工作不到位、欺上瞞下、玩忽職守造成安全事故的；因個案處理不當(dāng)引起師生關(guān)系激化，造成社會影響引起家長不滿上訪的；體育課、課外活動、學(xué)生實驗操作等實踐性強的各類活動，教師不事先向?qū)W生進行安全教育，因違規(guī)操作而發(fā)生安全責(zé)任事故或造成教學(xué)設(shè)備、儀器損壞的；實驗室所用的危險物品，保管人員沒有妥善保管而丟失、被盜造成安全傷害事故的。公開檢查。四、責(zé)任追究程序：當(dāng)事人陳述：陳述事故主要經(jīng)過并說明自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。此制度由公布之日起執(zhí)行。二、學(xué)校按照集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)相結(jié)合，“誰主管、誰負責(zé)”的原則，層層建立食品安全工作責(zé)任制，分管領(lǐng)導(dǎo)要對職責(zé)范圍的工作負起全面責(zé)任。(二)對學(xué)校的追究限期進行整改或由衛(wèi)生部門取消其衛(wèi)生許可資格；責(zé)令其消毀不合格的原材料和成品；根據(jù)情節(jié)輕重接受相關(guān)部門一定的罰款；造成食物中毒事故或者其他食源性疾病的，對受害人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第四條 企業(yè)是食品安全的第一責(zé)任人，部門監(jiān)管是行政一把手負總責(zé)。第六條 本辦法由金山張堰鎮(zhèn)留溪居委會負責(zé)解釋。二、根據(jù)安全工作管理制度，如出現(xiàn)安全事故，不報、漏報及報告不及時造成惡劣后果的，要追究直接責(zé)任人和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。學(xué)校的安全保衛(wèi)、消防、設(shè)施設(shè)備管理等安全管理有明顯疏漏，或管理混亂，存有安全隱患，而末及時采取措施的。學(xué)校組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動或校外活動，末對學(xué)生進行相應(yīng)的安全教育，并末在可予見的范圍內(nèi)采取必要的安全措施。教師或其他工作人員在負有組織、管理末成年學(xué)生的職責(zé)期間，發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險性，但末進行必要的管理、告誡或者制止的。第二條 本暫行辦法所稱影響機關(guān)效能的行為，是指工作人員在公務(wù)活動中，不履行或不正確履行相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責(zé)，影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，損害公共利益和管理相對人合法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為。；（三十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟損失1000元—5000元的；第六條 有下列行為之一者，對直接責(zé)任人員或負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以辭退：（一）年內(nèi)累積待崗三次的；（二）超越權(quán)限，違法行使審批權(quán)、行政審核權(quán)或行政處罰權(quán)，造成嚴重后果的；（三）對符合法律規(guī)定的建設(shè)項目環(huán)境影響登記表無正當(dāng)理由不予批準，或者無法律依據(jù)收費、罰款、攤派各種費用的；（四）對不符合環(huán)境保護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)的竣工驗收條件，或者未完成限期治理任務(wù)的項目予以驗收通過，造成環(huán)境污染或者破壞的；（五）違反規(guī)定，發(fā)放排污許可證、臨時排污許可證及其他證書的；（六）未依法查處環(huán)境違法行為，監(jiān)管失職，造成環(huán)境重大污染和破壞的；（七）對檢舉人進行刁難、打擊報復(fù)的；（八）其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的行為，造成環(huán)境重大污染和破壞的。受到待崗、辭退處罰的人員所在股室站隊、主要負責(zé)人取消評優(yōu)資格；第十三條 待崗人員可否恢復(fù)工作需本人申請，由局黨組會議研究決定；第十四條 本暫行辦法未盡事宜，由局黨組按工作需要隨時補充、修改；第十五條 本暫行辦法由局黨組負責(zé)解釋；第十六條 本暫行辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。二、學(xué)校建立食物中毒或其他食源性疾患等突發(fā)事件應(yīng)急機構(gòu)，并制訂相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。（二）造成重大食物中毒事件，情節(jié)特別嚴重的，要依法追究相應(yīng)責(zé)任人的法律責(zé)任。第四條 責(zé)任追究，必須堅持實事求是、客觀公正，有責(zé)必問、有錯必究和教育與懲處相結(jié)合等原則。(一)對重大或者緊急事項，部門領(lǐng)導(dǎo)不及時協(xié)調(diào)解決的。第六條 有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)追究崗位責(zé)任人的責(zé)任。(一)對用戶推諉或者粗魯?shù)箅y的。(五)不一次性告知或者不能準確一次性告知用戶需要補正的全部材料，致使用戶因材料不合格而多次申報的。(九)故意拖延或者拒絕依法給予用戶補辦手續(xù)的。(二)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究行政責(zé)任的行為的。第八條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理。(四) 其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形的。其他部門接受用戶的投訴應(yīng)直接轉(zhuǎn)交營業(yè)部或詳細記錄投訴內(nèi)容后轉(zhuǎn)交營業(yè)部受理。(三)報審。(五)實施。責(zé)任追究制度12第一條責(zé)任追究制內(nèi)容工作人員在履行職責(zé)過程中，違反法律、法規(guī)或有關(guān)制度，給國家、集體、群眾造成損害或其他不良后果的；辦文辦事超過規(guī)定時限、扯皮推諉、耽誤工作、造成不良影響、受到群眾投訴和上級批評的，由相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人承擔(dān)行政和經(jīng)濟責(zé)任的制度。上班時著裝不整，言行舉止不得體的；工作人員離開本工作崗位未寫明或交待去向的；首問責(zé)任人一次性告知不清楚，態(tài)度粗暴的；承辦人不能一次性告知前來辦事群眾有關(guān)辦事政策、法規(guī)依據(jù)、辦事程序和要求，并故意刁難的；來單位辦事，手續(xù)齊全、又符合規(guī)定，應(yīng)及時辦理而不辦理的；來單位辦事，一時不能辦理，應(yīng)告知辦結(jié)時限而未告知清楚的；使辦事人有較大合理意見的；工作中出現(xiàn)一般性差錯的；未按規(guī)定時限完成辦文辦事任務(wù)，但能在第一次催辦期限內(nèi)完成的；對下屬管理不嚴，造成工作人員違反有關(guān)制度的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。一是嚴把條件資格關(guān)，把知情權(quán)交給群眾。參加推薦會的有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)全體干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地事業(yè)單位的主要負責(zé)人、村支部書記。三是嚴把考察關(guān)，把責(zé)任交給考察組。在20xx年縣級部門換屆中，公開了3個舉報電話，接受廣大干部群眾的監(jiān)督，考察派出了5個考察組，從3月7日開始至3月底對機關(guān)班子進行了全面考察，共有1600多人參加了本屆班子的測評和下屆班子的推薦，其中：座談走訪班子成員達到100，基層單位負責(zé)人60余名，機關(guān)干部100余名，還有部分人大代表、政協(xié)委員和退休干部等。在縣級機構(gòu)改革中，減少領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)40名。嚴格程序，按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定這個基本程序，做到“四聽取”和“四不”。嚴格紀律，堅持常委會票決制，集體民主決策，不搞“一言堂”和“家長制”。第四條對于因個人原因造成產(chǎn)品質(zhì)量抽查不合格受到批評甚至通報的，對負責(zé)人給予警告處分，對事故直接責(zé)任人給予留用察看處分。第三條 公民、法人或其他組織對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)投訴、檢舉、控告。第五條 責(zé)任追究的程序。有受到服務(wù)對象、群眾投訴或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，經(jīng)查證屬實，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。考核時緩定等次或解除聘任合同，并依法給予相應(yīng)的行政處分。第九條 受到責(zé)任追究的單位和人員，依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對責(zé)任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。第二條 公司的利益高于一切。第四條 集團實行總經(jīng)理負責(zé)制和部門經(jīng)理負責(zé)制，各系統(tǒng)各部門發(fā)生的責(zé)任事故，由各子公司總經(jīng)理負責(zé)，各部門經(jīng)理和主管以及直接責(zé)任者共同承擔(dān)直接責(zé)任。第七條 集團責(zé)任追究懲戒種類有以下四種：行政處罰（包括降職、調(diào)離原工作崗位、免職處分）。第十條 生產(chǎn)設(shè)備能力與設(shè)計要求發(fā)生變故，設(shè)備管理不善、維修不及時，生產(chǎn)能力下降，損失浪費嚴重，需追究熱源廠廠長廠長、總工程師、技術(shù)部經(jīng)理、相關(guān)部門經(jīng)理或主管的瀆職責(zé)任，根據(jù)損失情況給予經(jīng)濟處罰，同時追究主管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。因此所造成的經(jīng)濟損失，公司將追究主管副總經(jīng)理的瀆職責(zé)任；追究生產(chǎn)系統(tǒng)有關(guān)部門經(jīng)理和物資采購部經(jīng)理的直接責(zé)任，給予經(jīng)濟處罰。第十五條由于安全生產(chǎn)制度落實不到位，各項安全生產(chǎn)責(zé)任制不健全，安全生產(chǎn)培訓(xùn)流于形式，導(dǎo)致發(fā)生安全生產(chǎn)事故，給公司造成嚴重的經(jīng)濟損失。第十八條 各系統(tǒng)、各部門、各子公司一旦發(fā)生安全事故，必須及時向公司報告，對未及時上報安全事故，對事故遲報、晚報、漏報或瞞報，對事故未及時處理或阻撓有關(guān)部門調(diào)查處理的都要按規(guī)定進行重處重罰。第二十九條 財務(wù)總監(jiān)要加強對各子公司的財務(wù)管理，實行嚴格的財務(wù)監(jiān)控，如果監(jiān)督不力，財務(wù)管理混亂，財務(wù)總監(jiān)、各子公司經(jīng)理必須受到行政和經(jīng)濟責(zé)任的追究。凡是行政系統(tǒng)發(fā)生的違反公司各項規(guī)定和不正當(dāng)行為的人和事，行政總監(jiān)都要受到責(zé)任追究。第三十五條人力資源的管理，在人員招聘、錄用、調(diào)崗、晉升和薪酬等方面有營私舞弊行為，不能認真執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)定，擅自安排人事問題，公司將追究人力資源管理經(jīng)理的責(zé)任。第三十九條 各子公司必須認真貫徹執(zhí)行公司的各項決議決定，切實抓好企業(yè)的生產(chǎn)管理和生產(chǎn)經(jīng)營工作。第四十一條 對發(fā)生安全生產(chǎn)事故、質(zhì)量管理事故、設(shè)備管理事故、資產(chǎn)管理混亂，子公司總經(jīng)理必須受到責(zé)任的追究，相關(guān)副總經(jīng)理也將受到行政和經(jīng)濟責(zé)任的追究。第四十四條 各子公司必須加強員工隊伍建設(shè)，嚴格執(zhí)行末位淘汰的人事管理制度，采取各種措施調(diào)動員工的積極性，創(chuàng)建留住人才和人性化管理的平臺。（十）執(zhí)行力的責(zé)任問題第四十六條 集團上下必須不折不扣地貫徹執(zhí)行公司的決議決定，各子公司總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、各子公司必須按照公司的要求和指導(dǎo)，盡心竭力地抓好自己權(quán)限范圍內(nèi)的工作。第五十條凡是因事故造成的經(jīng)濟損失，都必須進行經(jīng)濟和行政責(zé)任的追究。第五十三條 凡是受到降職處分的個人，當(dāng)年不能再晉級、加薪，一年后視表現(xiàn)可考慮晉級加薪。第五十六條 凡是受到經(jīng)濟處罰的，在公司企管計劃部綜合績效考評中該項責(zé)任不再重復(fù)處罰。人為損失各種低價易耗品及辦公材料的由責(zé)任人按損失總額的100%賠償。第五十