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20xx年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的通知1041(五篇材料)-預(yù)覽頁

2024-11-15 23:30 上一頁面

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【正文】 年7月27日,云南省人事廳下發(fā)了《關(guān)于各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門分工的通知》,云南省參照國(guó)務(wù)院各部委和云南省原分工情況,確定了云南省各專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審系列的評(píng)審組織和評(píng)委會(huì)承辦部門。評(píng)委庫(kù)成員任期兩年,任期屆滿須重新組建。評(píng)審的基本條件:(1)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,堅(jiān)持改革開放,擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)以來的路線、方針和政策,在本職崗位上積極工作,遵紀(jì)守法,職業(yè)道德高尚。(三)職務(wù)聘任事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。如工作需要,可以連聘。專業(yè)技術(shù)人員按其所聘任的職務(wù)進(jìn)行考核和聘期屆滿考核。國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)、管理專家,省有突出貢獻(xiàn)的有序技術(shù)人才,享受政府特殊津貼的人員每二年進(jìn)行一次考核,考核不稱職者,按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)取消榮譽(yù)稱號(hào),不再享受有關(guān)待遇??梢圆皇軐W(xué)歷、資歷和原則資格的限制,破格評(píng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。申報(bào)者填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格推薦評(píng)審表》一式四份,同時(shí)提供任現(xiàn)職以來反映自己水平、有業(yè)績(jī)成果的證明材料,以及學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及聘書、外語合格證(博士學(xué)位獲得者免試外語)、身份證(以上均提供復(fù)印件,但應(yīng)有所在單位或人事代理部門驗(yàn)證原件后在復(fù)印件蓋章)及履職優(yōu)秀考核表、答辯論文等。(6)根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的精神,按照單位聘用的原則,破格評(píng)審?fù)ㄟ^的人員,由所在單位的核定結(jié)構(gòu)比例方范圍內(nèi)自主聘任;由于歷史原因所形成的人才密集、現(xiàn)有崗位數(shù)額已超出規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的少數(shù)單位,可根據(jù)需要由主管部門向省職改辦提出申請(qǐng)經(jīng)備案后,不占結(jié)構(gòu)比例聘任,但應(yīng)在下一個(gè)自然減員中予以沖銷或在結(jié)構(gòu)比例內(nèi)通過競(jìng)爭(zhēng)予以解決。聘任書涂改無效。行政領(lǐng)導(dǎo)(簽章)聘任單位(簽章)年 月 日受聘人: 受聘科室: 專業(yè)名稱: 任職資格: 取得時(shí)間:聘任職務(wù): 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。聘任(續(xù)聘)期為 年。及屆滿考核優(yōu)秀,成績(jī)突出,在職務(wù)崗位空缺內(nèi)擇優(yōu)推薦晉升,能履行職責(zé)可繼續(xù)聘任;基本能履行職責(zé),可繼續(xù)聘任,但必須限期一年內(nèi)改進(jìn);不能履行職責(zé),不能完成任期目標(biāo),解除聘任,改作其他工作或低一級(jí)職務(wù)聘任。第五篇:專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法(試行)20100519 16:07 第一章 總則第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作是事業(yè)單位人員聘用制度的重要組成部分,是職稱管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置第五條 市及縣(市)區(qū)政府人事部門按照《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)性控制幅度》,根據(jù)事業(yè)單位的不同類型,負(fù)責(zé)審定本級(jí)所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例,指導(dǎo)本級(jí)所屬事業(yè)單位做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作,并根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展情況,做好專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)動(dòng)態(tài)管理。㈡主系列崗位職數(shù),一般不低于總職數(shù)的80%。第十條 事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)遵循以下程序: ㈠建立組織建立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)研究制定聘任方案,處理實(shí)施過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題。制定崗位工作規(guī)范,明確崗位責(zé)任、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn);。由應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘演講,考核小組組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯,并組織群眾測(cè)評(píng); ,向全體職工公布對(duì)應(yīng)聘人員的考核結(jié)果。第十一條 對(duì)確因工作需要兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位負(fù)責(zé)人(正職),由上級(jí)主管部門決定聘任事項(xiàng)。第十四條 專業(yè)技術(shù)人員變換工作崗位,或聘任期滿后需要續(xù)聘的,應(yīng)按本辦法重新進(jìn)行聘任。第十七條 聘任合同包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、工作報(bào)酬及保險(xiǎn)待遇、違反合同的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。第十九條 聘任合同應(yīng)按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)卣耸滦姓块T進(jìn)行鑒證,鑒證后即具有法定約束力,雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容??己嗣磕赀M(jìn)行一次;任期考核按簽訂的聘任合同的任期進(jìn)行。考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合。第三十四條 用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方面有下列權(quán)利和責(zé)任:(一)根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)人事政策、法規(guī),制定單位內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理的各項(xiàng)規(guī)章;(二)根據(jù)結(jié)構(gòu)比例、崗位需要和聘任條件,按有關(guān)政策規(guī)定擇優(yōu)聘任本單位專業(yè)技術(shù)人員,也可根據(jù)有關(guān)政策和實(shí)際情況確定低聘、待聘、解聘等聘任事項(xiàng);(三)在機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制內(nèi),向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員;(四)在國(guó)家和省有關(guān)政策允許的范圍內(nèi),合理確定津貼分配辦法;(五)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行工效掛鉤的單位,在國(guó)家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的工資額度內(nèi),確定各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的工資分配;(六)國(guó)家和省規(guī)定的其它專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理權(quán)限。經(jīng)協(xié)商不能解決的,可以向單位上級(jí)人事主管部門申請(qǐng)調(diào)解,經(jīng)調(diào)解無效的,可向縣級(jí)以上政府人事部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起試行。上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。今年是最后一年,最關(guān)鍵,任務(wù)最重。各縣(市)區(qū)、各企業(yè)要根據(jù)工資宏觀調(diào)控目標(biāo),分類調(diào)控,指導(dǎo)企業(yè)安排職工工資增長(zhǎng)。實(shí)行工資集體協(xié)商的,增加協(xié)商工資;實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干的,從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支,不足部分當(dāng)年單列,第二年核入工資總額基數(shù)。要建立企業(yè)工資指導(dǎo)線預(yù)警通報(bào)制度,對(duì)有經(jīng)濟(jì)效益故意不增加職工工資或工資水平偏高增長(zhǎng)過快的兩類企業(yè)定期予以預(yù)警通報(bào)。聘任條件:(1)、基本條件①、熱愛祖國(guó),遵守憲法和法律,積極為醫(yī)院的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。(2)、具備條件①新取得專業(yè)技術(shù)資格的職工,在崗位設(shè)置許可且取得的技術(shù)資格和所從事工作相符的情況下,符合以下相應(yīng)條件的,方可申請(qǐng)新一級(jí)技術(shù)職務(wù)的聘任。考試形式為人機(jī)對(duì)話。公共課:全稱為《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共課考試》,考試形式為開卷考試,考試內(nèi)容每2年左右變更一次,證書有效期2年,晉升中級(jí)以上人員應(yīng)按時(shí)報(bào)考。工作量的要求:受聘擔(dān)任高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)該根據(jù)崗位職責(zé)的要求履行好職責(zé),并在各自的崗位上完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。如在聘前發(fā)現(xiàn)有不良職業(yè)道德問題以及醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為“較差”等次,則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。③聘任方法1)院部每年分別成立高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì),由院部領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人組成。4)新聘高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作每年進(jìn)行一次,高級(jí)職務(wù)聘任工作一般在12月份進(jìn)行,中級(jí)職務(wù)聘任工作一般在1112月份進(jìn)行。
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