【正文】 曾創(chuàng)造過整個(gè)求職階段只投了5封簡(jiǎn)歷卻最終被兩家著名公司同時(shí)錄取的驚人效果。沉痛案例十：?jiǎn)枺捍蠊鞠仁峭ㄖ嬖?，但由于沒有紙和筆而無法記錄，或說是大致會(huì)安排何日，但后來就沒消息了，如何應(yīng)對(duì)？答：第一要隨身戴紙筆，接到電話勿太興奮，首先問清對(duì)方姓名和分機(jī)，其次，心態(tài)要好，企業(yè)起變化可能性是很大的，如：面試人突然有會(huì)議或緊急商務(wù)出差，保持冷靜也是必要的。 冷對(duì)其他人203。 缺乏明確觀點(diǎn)，人云亦云；203。 不善自我思考與改善 面試官評(píng)語：高分低能對(duì)應(yīng)方法：252。 準(zhǔn)備好自我介紹（3句話、30秒、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：252。 自信有意志力，敢提新，善堅(jiān)持；252。如果你這樣認(rèn)為的話，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。點(diǎn)評(píng)：這些答案也并非完全不足取，但因環(huán)境與面試官不同而不同，如該面試官已經(jīng)聽了無數(shù)不同的應(yīng)聘者給予相同答案時(shí)，估計(jì)他連對(duì)該候選人繼續(xù)面試的興趣都沒有了。作為一名合格的企業(yè)招募人員，他們被公司所賦予的工作職責(zé)就是不斷面試各類候選人，每天8小時(shí)工作除了看簡(jiǎn)歷就是去面試，面試官一年中所“面”過的人可能比候選人一生所能遇到的人還多，自然而然的，他就會(huì)培養(yǎng)出一種觀人的“第六感”，看人一眼就能入木三分的描述出候選人的特征，所謂久病成名醫(yī)就是這個(gè)道理。有周詳計(jì)劃的面試通常分為五個(gè)階段。第四階段是評(píng)論應(yīng)試者是否合適：所碰到的問題會(huì)是最難應(yīng)付的，這是決定性的時(shí)刻，要靠事前準(zhǔn)備和臨場(chǎng)的談吐技巧。（2）知彼——了解整個(gè)行業(yè)、未來雇主、申請(qǐng)那份職位的情況。認(rèn)識(shí)自己求職面試的主要目的的是雇主要深入了解求職者的背景、個(gè)性、能力，以便決定他是否適合某職位。促進(jìn)自我了解方法很多，通常可通過下列途徑：（1）跟家人或熟悉自己的親友傾談，征詢他們的意見，不妨請(qǐng)他們對(duì)你進(jìn)行一次坦白評(píng)估。（4）在某些先進(jìn)的西方國(guó)家，常常用心理測(cè)驗(yàn)促進(jìn)自我了解，分析個(gè)性品格、興趣、就業(yè)傾向等。要收集各行各業(yè)的資料有很多種方法，跟該行之內(nèi)的資深人士?jī)A談是一個(gè)最直接又有效的方法，他們不但深入了解行業(yè)的近況，并且對(duì)行業(yè)的苦與樂以及實(shí)際困難有第一手資料。你也可以通過文獻(xiàn)來搜集更多各行各業(yè)的發(fā)展近況。認(rèn)識(shí)雇主和所申請(qǐng)的職位面試另一組的問題環(huán)繞著應(yīng)試者對(duì)雇傭機(jī)構(gòu)及申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)。商業(yè)機(jī)構(gòu)，如在本地上市的，每年必須公布其業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)狀況；公營(yíng)機(jī)構(gòu)因接受政府資助，通常每年向政府提交詳細(xì)運(yùn)作報(bào)告。如果有相熟的朋友可以請(qǐng)教，就更有利了。面試前如能了解清楚所申請(qǐng)的職位在組織中的位置，會(huì)幫助作了解職位的工作范疇及職責(zé)，而且對(duì)將來可能的升遷途徑及機(jī)構(gòu)更為清楚，這些不但會(huì)使你面試表現(xiàn)更佳，而且對(duì)你決定是否加入該機(jī)構(gòu)提供有用的參考資料。所以履歷表的準(zhǔn)備工夫絕不能馬虎，而且對(duì)已編進(jìn)履歷表內(nèi)的資料應(yīng)非常熟識(shí)，否則給人一個(gè)壞印象，認(rèn)為你做事沒有組織，或者有意提供誤導(dǎo)主試者的資料。如何介紹你的學(xué)歷及其他專業(yè)資格最能使主試者對(duì)你發(fā)生興趣，是一個(gè)值得花工夫考慮的問題。這也是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，給你介紹自己從以往的工作中積累了什么專業(yè)知識(shí)，或者曾經(jīng)獨(dú)自負(fù)責(zé)的工作范圍，或管理下屬的經(jīng)驗(yàn)等，這些都會(huì)增加你被錄用的機(jī)會(huì)（4）業(yè)余活動(dòng)你的業(yè)余活動(dòng)情況，也是一般雇主感興趣的，他們希望多了解一點(diǎn)關(guān)于你的業(yè)余活動(dòng)和喜好，所以最好預(yù)先準(zhǔn)備一兩項(xiàng)以供討論。香港是國(guó)際性商埠，外語的能力肯定是一種很有利的條件，加上今年中國(guó)對(duì)外開放，普通話和其他中國(guó)方言都成為推廣與中過貿(mào)易的必要條件。例如獎(jiǎng)學(xué)金、特別訓(xùn)練課程或旅游經(jīng)驗(yàn)等。大多數(shù)大專院校及不少中學(xué)都有就業(yè)輔導(dǎo)教師，他們通常會(huì)安排以下的輔導(dǎo)活動(dòng)，協(xié)助畢業(yè)生學(xué)習(xí)面式技巧：（1）面式技巧講座（2）播放面式過程錄象帶應(yīng)與觀看著討論應(yīng)試者的表現(xiàn)（3）安排模擬面式，邀請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的主試者組成面式團(tuán)，提供實(shí)際的面式機(jī)會(huì)給學(xué)員，硬于事后評(píng)論其表現(xiàn)，使之有所改進(jìn)。面式時(shí)的裝扮以貌取人在很多時(shí)候不是好辦法，但面式在一定程度上是憑外表來決定錄取結(jié)果的。以男士衣著為例，許多人在求職業(yè)面式時(shí)不再穿全套的衣服，改穿簡(jiǎn)便衣服。（2）不要標(biāo)奇利異。若申請(qǐng)的是文職，男士不應(yīng)穿牛仔褲，女士最好穿裙。面式是緊張的場(chǎng)合，若穿一套完全不習(xí)慣的衣服，往往會(huì)表現(xiàn)的不自然，覺得自己不是在做自己。女士穿太短的裙、低胸上衣、緊身衣褲都不適宜。不論穿戴什么，多以令自己舒服為原則。(2)申請(qǐng)書的副本——主試者通常都會(huì)通過你申請(qǐng)表上的資料發(fā)問，你也可能提到那些資料，所以，帶備一份副本，不單可以更快掌握主試者的問題，亦可以免自己忘記了所填寫的資料而陷于尷尬。赴會(huì)誰都知道參加面試時(shí)絕不能遲到，但難以置信的是，卻有許多應(yīng)試者遲到，他們并非對(duì)申請(qǐng)的那分工作不認(rèn)真而是低估了形成所需要的時(shí)間，沒有預(yù)留足夠的時(shí)間應(yīng)付預(yù)見的“意外”（例如忽略陰雨天氣全區(qū)賽車的情況）。面試之前，應(yīng)該早十五分鐘踏進(jìn)該機(jī)構(gòu)內(nèi)報(bào)道。比如一些影試明星，他們的動(dòng)作都是通過精心設(shè)計(jì)的。在這個(gè)動(dòng)作的過程中，可以和用人單位握手，但試情況而定，不要生搬硬套。(四)面試時(shí)語言上應(yīng)注意哪些問題？語言是人類特有的用來表達(dá)意思、交流思想的工具，是一種特殊的社會(huì)現(xiàn)象。因此，我們應(yīng)在下面幾個(gè)方面給予注意：（1）稱呼恰當(dāng)。這里不妨對(duì)各行業(yè)進(jìn)行分類，如工廠、企業(yè)的同志，你可以稱呼“師傅”、“老師傅”；對(duì)事業(yè)單位的知識(shí)分子，可以稱呼“老師”；對(duì)外企人員可以稱呼“先生”、“小姐”、“女士”；對(duì)黨政機(jī)關(guān)部門人員可以稱呼“同志”或者其職務(wù)“某科長(zhǎng)”、“某局長(zhǎng)”等。大學(xué)畢業(yè)生面試時(shí)，用語文明與禮節(jié)性語言尤為重要，對(duì)語言的操作要認(rèn)真細(xì)致，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會(huì)使場(chǎng)面很尷尬。（4）語言表達(dá)要清晰，不要羅嗦。（6）問答時(shí)，最好不要用方言、土語，以免使對(duì)方在理解上感到困難。當(dāng)考官宣布面試結(jié)束后，求職者應(yīng)禮貌道謝，及時(shí)退出考場(chǎng)，不要再補(bǔ)充幾句，也不要再提什么問題（如果你認(rèn)為確有必要的話，可以事后寫信或回訪），以免影響他人考試。面試結(jié)束以后，即使對(duì)方表示不予錄用，也都應(yīng)通過各種途徑表示感謝。面試后的一段時(shí)間里最好不要到外地旅游或辦事，必須外出時(shí)要向面試單位說明并提供聯(lián)系方式，以免通知你面試結(jié)果時(shí)找不到你，另一方面也表達(dá)你的誠(chéng)意。封閉型提問例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開發(fā)人員？分析：?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。回答得好壞，直接關(guān)系到錄用與否。出招：面對(duì)這種問題，切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。出招：聰明的你，可以順?biāo)浦郏o面試官一個(gè)較為滿意的回答，但若你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。只要你相信自己行