讀中小學生法律知識宣傳教育手冊有感（5篇范文）-預(yù)覽頁
【正文】 與我們的生活密切相關(guān)。這就告訴了我們：如果一個人從小就沒有養(yǎng)成良好的行為習慣，沒有良好的法律紀律意識，隨意做損壞公物，罵人，打人，甚至偷竊等壞事，不僅僅是給你個人的形象抹黑，而且會漸漸腐蝕你的心靈。兩年前，小新開始沉浸在網(wǎng)絡(luò)里，學習成績陡然下降。后來家里不再提供上網(wǎng)的錢，小新就想到了偷。此時，爸爸月初給奶奶生活費時說的一番話浮現(xiàn)出來。不顧一切的小新又將菜刀砍向了他。小新捏著兩元錢在村口的一個洞里躲了起來。但明辨是非的能力不強，意志脆弱，自控力不強，很容易受就到外界的影響，一步步走上了不軌之路。然后再看各種菜，且不說各地域特色鮮明，做法博大精深，甚至連菜的名字都五彩繽紛，或用絕句妙語，或用生動傳說，或用歷史典故，總之讓人回味無窮。經(jīng)常攝入含蘇丹紅的食品會增加人致癌的危險，而“蘇丹紅”并非食品添加劑，而是一種化學染色劑。15”特別節(jié)目爆出“雙匯”品牌部分肉制品中涉嫌含有“瘦肉精”這一消息經(jīng)。長期食用則有可能導致染色體畸變，會誘發(fā)惡性腫瘤。但更嚴重的是，作為整個“木桶”基礎(chǔ)的“桶底”——分散的小生產(chǎn)從一開始就漏洞百出，隱患重重。食品問題，也正是人品問題，民生問題。高二:儲楚第四篇：讀《企業(yè)文化手冊》有感讀《企業(yè)文化手冊》有感企業(yè)文化的內(nèi)涵極其豐富，意義重大而深遠。從1979年走到今天，中鐵建設(shè)30多年歷經(jīng)滄桑，艱苦奮斗，30多年的成就為人矚目。人是發(fā)展的根本目的，也是發(fā)展的根本動力，一切為了人，一切依靠人，二者的統(tǒng)一構(gòu)成以人為本的完整內(nèi)容。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的機會就非常渺茫。第五篇：讀《行動手冊》有感讀《行動手冊》有感最近，全廠掀起了讀書熱潮，在我讀了《行動手冊》后感受頗多，全書突出一個主旨那便是主動性。進入魯陽公司是我們自己的選擇，既然決定在留在公司工作，那么我們就應(yīng)該在自己的工作崗位上把工作做好，在工作中要有一種飽滿的熱情，積極主動的態(tài)度，時時刻刻以“羅文精神”激勵自己。試想，每一位員工都像他們這樣整天在埋怨中渡過，毫無熱情可言，那么我們公司還談什么發(fā)展，更不說建設(shè)百年陶纖企業(yè)，爭創(chuàng)世界知名品牌的發(fā)展戰(zhàn)略了。我很清楚，二分廠現(xiàn)在生產(chǎn)計劃物別緊，在規(guī)定的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成任務(wù)，需要每一位員工的密切配合，上到領(lǐng)導的精心安排，下至廣大員工的辛勤勞動。二分廠的這次“崗位標兵”評選活動中涌現(xiàn)出了一些先進人物，他們有的是包裝班長，有的是烘干班長，有的是生產(chǎn)班長，有的是修整工，他們在自己平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績，他們是我們學習的楷模。今年是魯陽公司發(fā)展關(guān)健的一年，因為今年是廠慶二十年，我們公司的股票將要上市，在這關(guān)健時刻，我們都要認真貫徹鹿總提出的“轉(zhuǎn)變觀念練內(nèi)功，提高核心競爭力”的新思路以飽滿的熱情，充分發(fā)揮主觀能動性，認認真真做好每一種工作，不斷轉(zhuǎn)變不適應(yīng)新形勢的舊觀念，找準切入點，練好基本功，以十二分的熱情投入生產(chǎn)經(jīng)營中，一定能提高核心
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