生育-產(chǎn)假規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 報銷生育保險？我老公單位說如果我要報銷第二次，必須把我老公報銷的第一次錢返回給他們單位，請問是這樣的嗎？答：由于國家政策明確規(guī)定：只有符合晚育并辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的才能享受男職工護(hù)理假和女職工的60天獎勵假。如果辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》，是不是就預(yù)示著我們自動放棄了二胎權(quán)利？如果不辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》是不是就不能領(lǐng)到生育津貼？答：如果你們夫妻決定生育二胎，在報銷第一胎時，請在生育第一胎的診斷書上填寫“不辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》，計劃生二胎”，并簽上你或你妻子的名字即可，可以照常報銷98天的生育津貼。髵生育醫(yī)療費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)：順產(chǎn)2200元、難產(chǎn)3000元、剖宮產(chǎn)4000元。若女方參加了新農(nóng)合或其他保險，新農(nóng)合或其他保險會報銷生育費(fèi)用，社會保險生育基金就不再支付。生育前的10個月正常繳納生育險的可以報銷，產(chǎn)假期間仍需繳納生育保險，不繳納生育保險的不再發(fā)放生育津貼。請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待；未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。（根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定）天津市實行晚育的，給予女方一個月基本工資的獎勵，由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十，或者增加產(chǎn)假三十天。”根據(jù)上述規(guī)定，一般情況下，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。上海地區(qū)：歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。二、如工作許可，單位同意，可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護(hù)辦法＞中有關(guān)問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。特別提示：勞動合同順延，一般無須另行簽定書面勞動合同。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。這里說的是基本工資。主要分為兩種情況：一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的地方和企業(yè)，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。具體情況,你也可向當(dāng)?shù)貏趧泳肿稍??！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮了重要作用。，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。法定假日是對所以勞動者都有效的，而產(chǎn)假只對待產(chǎn)女職工有效，所以兩者不能重合，如果用人單位違反此規(guī)定，則按本法第九十五條處理。(2)《四川省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈四川省人口與計劃生育條例〉的決定》第二十六條：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。（4）
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