【正文】 一個(gè)學(xué)期出滿勤、干滿點(diǎn)得10分。教師請病假一天，課務(wù)完成扣10元，課務(wù)未完成扣20元；教師請事假一天，課務(wù)已完成扣20元，課務(wù)未完成扣30元；每學(xué)期累計(jì)請病假達(dá)45天，事假達(dá)20天以上者不享受績效獎(jiǎng)勵(lì)。（二）工作總量（10分）主要考核教職工周工作量多少，周工作量包括實(shí)際上課節(jié)數(shù)和兼職工作折算。① 標(biāo)準(zhǔn)工作量，根據(jù)人事部門下發(fā)的要求核定學(xué)校教師的工作量，學(xué)校的平均工作量為12節(jié)。兼職折算方法：教研組長2個(gè)，備課組長1個(gè)，大隊(duì)輔導(dǎo)員4個(gè)，團(tuán)支部書記1個(gè)，心理咨詢2個(gè)，報(bào)帳員4個(gè)，體藝衛(wèi)組長2個(gè)，圖書管理員3個(gè)，音體美器材管理1個(gè)，儀管員2個(gè)，微機(jī)管理員2個(gè)，衛(wèi)生員1個(gè)，檔案管理1個(gè)，婦女主任1個(gè)，印刷3個(gè)。③學(xué)科工作量測算：兼帶二個(gè)班數(shù)學(xué)為滿工作量。不足工作量部分扣分。按市區(qū)局“教學(xué)六認(rèn)真”要求進(jìn)行教學(xué)操作，全面貫徹“三案六環(huán)節(jié)”要求，大面積提高教育教學(xué)質(zhì)量。②評分方法：采取教研組評議、教導(dǎo)處考評、校長室總評方式，三者比例權(quán)重為3：4：3。（10分）①具體要求：教學(xué)目標(biāo)明確，重難點(diǎn)突出，教學(xué)環(huán)節(jié)完備，教法恰當(dāng)，符合課改要求；教師語言規(guī)范，精神飽滿，衣著整潔，教態(tài)自然，因材施教；（詳見學(xué)校課堂教學(xué)要求）②評分辦法：采取教研組評議、教導(dǎo)處考評、校長室總評方式，三者比例權(quán)重為3：4：3。優(yōu)秀得10分，良好得8分，一般得6分，較差得4分，不合格不得分。沒有完成不得分。⑤小學(xué)教師以?？茖W(xué)歷為合格學(xué)歷，取得國家承認(rèn)的研究生學(xué)歷加4分，本科學(xué)歷加2分。②評分辦法：采取教導(dǎo)處、總務(wù)處會(huì)評、校長室總評相結(jié)合按3：3：4比例得出個(gè)人得分。連續(xù)保持年級第一名的任課教師獎(jiǎng)勵(lì)10分。2．教育科研部分：教育科研能力主要考核教育教學(xué)研究、總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、撰寫教育教學(xué)和科研論文等情況。②論文獎(jiǎng)勵(lì)：教育教學(xué)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)在市級公開發(fā)表的，依據(jù)文章的稿酬（以郵局正規(guī)的稿費(fèi)單為準(zhǔn)）學(xué)校給予同額的獎(jiǎng)勵(lì)，；國家級2倍獎(jiǎng)勵(lì)（費(fèi)用從臨時(shí)性津貼發(fā)放）。（教海探航、五四杯、師陶杯上獲獎(jiǎng)上浮50%）。③教師承擔(dān)省、市、區(qū)、校公開課，所任教師分別加15分。學(xué)校組隊(duì)參加區(qū)運(yùn)動(dòng)會(huì)獲團(tuán)體前六名給輔導(dǎo)教師加2110分。依次類推；語、數(shù)、英、科技、藝術(shù)、信息技術(shù)等科目組隊(duì)參加區(qū)級團(tuán)體（5人以上）比賽獲一、二、三等獎(jiǎng)給予輔導(dǎo)教師112分，市級比賽加15分。⑤學(xué)校在區(qū)驗(yàn)收、評比、競賽中獲集體一、二、三等獎(jiǎng)或優(yōu)秀的，給分管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人合計(jì)區(qū)級30分獎(jiǎng)勵(lì)。教師承擔(dān)學(xué)校其它工作的獎(jiǎng)勵(lì)辦法由校長室考核獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)實(shí)際聘任的崗位，主要考核其服務(wù)態(tài)度、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)等情況。定期考核分為學(xué)年度或?qū)W期年度考核，由學(xué)?？冃Э己诵〗M依據(jù)學(xué)?？冃Э己藢?shí)施細(xì)則對被考核人進(jìn)行考核。4．教師定期考核的基本程序：①教師填寫《績效考核評價(jià)表》，進(jìn)行個(gè)人總結(jié)和述職；②組織民主測評；③學(xué)校績效考核小組對教師進(jìn)行考核，并根據(jù)考核情況，參考民主測評和平時(shí)考核的結(jié)果得出考核得分；④學(xué)?？冃Э己诵〗M集體研究確定教師考核等次；⑤在校內(nèi)公示考核結(jié)果(公示期為5天)，受理對考核結(jié)果有異議教師的復(fù)核申請；⑥學(xué)校將考核工作總結(jié)和考核結(jié)果報(bào)上級主管部門備案。，合理確定獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配等次，堅(jiān)持向骨干教師和做出突出貢獻(xiàn)的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配差距。年級組長按每月40元享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效津貼。3．支教人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效津貼發(fā)放，按上級有關(guān)部門文件執(zhí)行。如有不同建議，請?jiān)诒驹?9日上午下班前向校長室反饋。二、考核原則尊重規(guī)律，以人為本。三、考核方法績效考核分為基礎(chǔ)性績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核兩部分，基礎(chǔ)性績效考核以縣人勞部門安排的考核為準(zhǔn)；獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核由學(xué)校每學(xué)期考核一次，具體時(shí)間為每年的七月和元月，學(xué)校根據(jù)過程考核，結(jié)果造冊。1．按《洛南縣西街小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子工作量化評估辦法》所得分?jǐn)?shù)計(jì)算。4．所分配的臨時(shí)性工作，依據(jù)完成情況獎(jiǎng)勵(lì)1――30分。3．所分配的臨時(shí)性工作，依據(jù)完成情況獎(jiǎng)勵(lì)1――30分。3．班主任每期積35分(包括班隊(duì)會(huì)、安全教育、打掃除等班級日常工作)。體育教師學(xué)期組織課間操加2分。10．縣抽考中獲得5名的分別獎(jiǎng)勵(lì)1分。獎(jiǎng)勵(lì)積分的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)在本(學(xué)期)的時(shí)限內(nèi)。2．嚴(yán)重違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的。6．借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。每期考評時(shí)學(xué)校成立教職工績效考核工作小組，考核工作小組成員由教職工績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和教師代表組成，小組成員必須經(jīng)過全體教師表決通過。3．按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)。6．本實(shí)施方案,如與其它制度相撞，依本方案為準(zhǔn)。附：績效工資發(fā)放辦法：(獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總金額247。請假：超出《橫縣中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》。全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。教職工工作量得分＝教職工周實(shí)際工作量247。以上分?jǐn)?shù)扣完不止。否則，每落實(shí)不到位，上課應(yīng)付了事一次扣3分。不按要求完成每缺一次扣1分。以上分?jǐn)?shù)扣完為止。（4）參與課題研究的每個(gè)課題加5分。三、考核范圍和對象按照國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校中XX年1月1日及以后的正式工作人員。工勤技能人員績效考核的主要內(nèi)容：根據(jù)本人在校工作任務(wù)完成情況進(jìn)行績效考核。（具體考核指標(biāo)見附表）績效考核堅(jiān)持向骨干教師和做出突出成績的教師傾斜。八、考核結(jié)果的使用績效考核結(jié)果作為實(shí)施績效工作的主要依據(jù)。南孫莊小學(xué)教育教學(xué)崗位設(shè)置崗位設(shè)置說明：我校辦學(xué)規(guī)模為12個(gè)班，每年級平行班為2個(gè)。注：教師月目標(biāo)考核見《南孫莊小學(xué)教師月目標(biāo)考核評價(jià)表》班主任考核見區(qū)《義務(wù)教育學(xué)校班主任績效考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》管理人員考核見區(qū)《義務(wù)教育學(xué)校行政管理人員績效考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》教研組長考核參照《義務(wù)教育學(xué)校教研組長績效考核辦法》執(zhí)行。全面貫徹黨的教育方針。團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有大局意識，善于聽取不同意見。榮譽(yù)稱號：不獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)：以教育部門組織的活動(dòng)獲獎(jiǎng)等級為基準(zhǔn)享受獎(jiǎng)勵(lì)。（3）各類獲獎(jiǎng)只取最高獎(jiǎng)一項(xiàng)，不兼得。③不按時(shí)完成或隨意更改教學(xué)計(jì)劃者扣1分。⑵備課質(zhì)量（15分）①無單元（或課題）教學(xué)計(jì)劃的扣2分。課堂教學(xué)（20分）采用領(lǐng)導(dǎo)、教師評估和學(xué)生問卷調(diào)查兩種方式。③作業(yè)批改無時(shí)間標(biāo)志，評語不清楚不整潔扣１分。②每次測試試卷必須全批全改，否則扣１分。②教師每學(xué)期完不成規(guī)定的聽課節(jié)數(shù)，每少兩節(jié)扣１分，扣完