【正文】 《批復(fù)》)制定的節(jié)能目標、各重點耗能企業(yè)簽訂節(jié)能目標責任書確定的節(jié)能目標為基準，分別依據(jù)國家統(tǒng)計局核定的地區(qū)能耗指標和省級節(jié)能主管部門認可的企業(yè)節(jié)能指標，計算目標完成率進行評分，滿分為40分，超額完成指標的適當加分。未完成節(jié)能目標的，均為未完成等級。發(fā)展改革委會同監(jiān)察部、人事部、國資委、質(zhì)檢總局、統(tǒng)計局、能源辦等部門組成評價考核工作組，通過現(xiàn)場核查和重點抽查等方式，對各地區(qū)節(jié)能工作及節(jié)能目標完成情況進行評價考核和監(jiān)督核查，形成綜合評價考核報告，于每年5月底前報國務(wù)院。省級節(jié)能主管部門組織以社會各界專家為主的評估組，對企業(yè)節(jié)能目標完成情況進行評估核查，并于每年3月底前將綜合評價報告報送省級人民政府和國家發(fā)展改革委。對考核等級為未完成的省級人民政府，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加評獎、授予榮譽稱號等，國家暫停對該地區(qū)新建高耗能項目的核準和審批。對評價考核結(jié)果為未完成等級的企業(yè)，予以通報批評，一律不得參加評獎、授予榮譽稱號，不給予國家免檢等扶優(yōu)措施，對其新建高耗能投資項目和新增工業(yè)用地暫停核準和審批。對直接責任人員依法追究責任。節(jié)能措施(60分)2節(jié)能工作組織和領(lǐng)導(dǎo)情況 、監(jiān)測、考核體系，1分。，1分。，8分。6節(jié)能技術(shù)開發(fā)和推廣情況 ，2分。7重點企業(yè)和行業(yè)節(jié)能工作管理情況 (含千家企業(yè))當年節(jié)能目標，3分。，1分。，1分。上未完成的節(jié)能目標，須分攤到以后。本指標為否決性指標，只要未達到目標值即為未完成等級。3分。，4分。，2分。，并定期進行檢定、校準，3分。建立科學(xué)、完整、統(tǒng)一的節(jié)能減排統(tǒng)計、監(jiān)測和考核體系（以下稱“三個體系”），并將能耗降低和污染減排完成情況納入各地經(jīng)濟社會發(fā)展綜合評價體系，作為政府領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價和企業(yè)負責人業(yè)績考核的重要內(nèi)容，實行嚴格的問責制，是強化政府和企業(yè)責任，確保實現(xiàn)“十一五”節(jié)能減排目標的重要基礎(chǔ)和制度保障。要對節(jié)能減排各項數(shù)據(jù)進行質(zhì)量控制，加強統(tǒng)計執(zhí)法檢查和巡查，確保各項數(shù)據(jù)的真實、準確。三、加強領(lǐng)導(dǎo)，密切協(xié)作，形成全社會共同參與節(jié)能減排的工作合力。發(fā)展改革委、統(tǒng)計局和環(huán)?？偩忠訌娭笇?dǎo)和監(jiān)督，跟蹤掌握動態(tài)，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題。二、考核對象、內(nèi)容和方法（一）考核對象。（三）考核方法。（四）考核結(jié)果。三、考核程序（一）各省級人民政府要按照《批復(fù)》要求，確定節(jié)能目標，于當年3月底前報國務(wù)院節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱節(jié)能減排辦）備案。（三）對千家重點耗能企業(yè)的節(jié)能目標責任評價考核按屬地原則由省級節(jié)能主管部門負責組織實施。四、獎懲措施（一）對各地區(qū)節(jié)能目標責任評價考核結(jié)果經(jīng)國務(wù)院審定后，交由干部主管部門依照《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》等規(guī)定，作為對省級人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要依據(jù)，實行問責制和“一票否決”制。整改不到位的，由監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該地區(qū)有關(guān)責任人員的責任。對千家企業(yè)中的國有獨資、國有控股企業(yè)的考核評價結(jié)果，由各級國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)作為對企業(yè)負責人業(yè)績考核的重要依據(jù)，實行“一票否決”。廣東省人民政府辦公廳二○○八年四月七日廣東省單位GDP能耗考核體系實施方案為進一步推進我省節(jié)能工作，根據(jù)《國務(wù)院批轉(zhuǎn)節(jié)能減排統(tǒng)計監(jiān)測及考核實施方案和辦法的通知》（國發(fā)〔2007〕36號）要求，制定我省單位GDP能耗考核體系實施方案。（二）考核內(nèi)容。節(jié)能目標完成指標為定量考核指標，以各地級以上市根據(jù)省政府《關(guān)于印發(fā)廣東省“十一五”期間單位生產(chǎn)總值能源消耗降低指標計劃分解方案的通知》（粵府〔2006〕125號）制訂的節(jié)能目標、各重點耗能企業(yè)簽訂節(jié)能目標責任書確定的節(jié)能目標為基準，分別依據(jù)省統(tǒng)計局核定的省、市能耗指標及按照分級管理的原則，由省、市節(jié)能主管部門認可的企業(yè)節(jié)能指標，計算目標完成率進行評分，滿分為40分，超額完成指標的適當加分。未完成節(jié)能目標的，均為未完成等級。（二）每年3月10日前，各地級以上市政府要將上本市節(jié)能工作進展情況和節(jié)能目標完成情況自查報告送省經(jīng)貿(mào)委、發(fā)展改革委。各市節(jié)能目標責任的評價考核結(jié)果經(jīng)省政府審定后由省經(jīng)貿(mào)委、發(fā)展改革委向社會公布，并抄送省組織、人事部門。省重點耗能企業(yè)應(yīng)于每年1月底前向所在地級以上市節(jié)能主管部門提交上節(jié)能目標完成情況和節(jié)能工作進展情況自查報告，同時抄送省經(jīng)貿(mào)委和省節(jié)能減排辦，企業(yè)計算節(jié)能指標涉及的能源統(tǒng)計數(shù)據(jù)，須經(jīng)市統(tǒng)計局核定；市節(jié)能主管部門組織由社會各界專家為主組成的評估組，對省重點耗能企業(yè)節(jié)能目標完成情況進行評估核查，并于每年3月底前將綜合評價報告報送市政府和省經(jīng)貿(mào)委、國資委。（二）對考核結(jié)果為完成和超額完成等級的市政府，結(jié)合全省節(jié)能表彰活動由省政府給予通報表彰。（四）對評價考核結(jié)果為超額完成和完成等級的企業(yè)，由省政府結(jié)合全省節(jié)能表彰活動予以通報表彰。（五）對在節(jié)能考核工作中瞞報、謊報情況的地區(qū)，予以通報批評；依法依紀追究相關(guān)人員責任。一、總體思路按照目標明確，責任落實，措施到位，獎懲分明，一級抓一級，一級考核一級的要求，建立健全節(jié)能目標責任評價、考核和獎懲制度，強化政府和企業(yè)責任，發(fā)揮節(jié)能政策導(dǎo)向作用，確保實現(xiàn)“十一五”節(jié)能目標。定量考核節(jié)能目標完成情況。（四）考核結(jié)果。三、考核程序（一）各縣（市、區(qū)）政府按照寧政文〔2007〕15號要求，確定節(jié)能目標，于當年1月底前報寧德市節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱市節(jié)能減排辦備案）。（三）對列入省200家重點耗能企業(yè)的節(jié)能目標責任評價考核，由市經(jīng)貿(mào)委會同有關(guān)部門負責組織實施，企業(yè)應(yīng)于每年1月15日前，向市經(jīng)貿(mào)委提交上一節(jié)能目標完成情況自查報告，市經(jīng)貿(mào)委會同有關(guān)部門組織以社會各界專家為主的評估組，根據(jù)統(tǒng)計部門的統(tǒng)計監(jiān)測報告，對列入省200家重點耗能企業(yè)節(jié)能目標完成情況進行評估考核，綜合評價考核報告于每年1月底前報送市政府。市重點耗能企業(yè)（含列入省200家重點耗能企業(yè)）節(jié)能情況評價考核結(jié)果由市經(jīng)貿(mào)委審核匯總后，向社會公告。（三）考核等級為未完成的縣（市、區(qū)）政府，應(yīng)在評價考核結(jié)果公告后一個月內(nèi)，向市政府做出書面報告，提出限期整改工作措施，并抄送市節(jié)能減排辦?？己私Y(jié)果為未完成等級的企業(yè)，應(yīng)在評價考核結(jié)果公告后一個月內(nèi)提出整改措施報所在地縣（市、區(qū)）政府，進行限期整改。