【正文】 分條件經(jīng)組織選派的大學生志愿者，服務期滿且考核合格的（服務期限認定截止時間為2011年5月31日），按照有關(guān)文件規(guī)定享受筆試成績（兩科成績按比例折合后）加分政策。不按要求提供證明材料或逾期未提供證明材料者視為自動放棄加分申請。資格審查名單、時間及地點在郫縣公眾信息網(wǎng)公布。④報考崗位要求的其它原件和復印件。機關(guān)事業(yè)單位在編人員報考者還需提供當?shù)厝耸虏块T出具的同意報考的證明原件），在規(guī)定的時間內(nèi)到郫縣人才市場進行資格審查，逾期未提供有關(guān)資料不能進行資格審查者，視為自動放棄。資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按缺額從資格審查通過人員中按高分到低分依次遞補，繼續(xù)出現(xiàn)缺額無員遞補的，不再遞補。面試成績滿分為100分。如總成績相同，按面試成績排序。（二）因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照進入面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢。經(jīng)公示無異議的擬聘人員辦理聘用手續(xù)。（四）公開招聘的工作人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。（二）如考生在參考過程中身份證遺失不能及時補辦有效證件的，請持戶口所在地公安部門出具的貼有本人照片并加蓋鮮章的常住人口登記表參考。今年全縣事業(yè)單位公開招聘工作人員招考共有1440名符合條件的考生報名，其中：中小學教師253名、事業(yè)站（所）1037名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)站150名。在縣委、縣政府的高度重視下，縣人社局與相關(guān)單位密切協(xié)作，精心安排部署，于10月27日下午組織召開了考務工作會議，進行了考務工作培訓，縣人社局、教體局負責人對考點設(shè)置、人員抽調(diào)、考務安全、后勤保障等方面做了細致的安排，市巡視組組長朱志宇、縣政府副縣長包翠霞、縣紀委負責人出席會議并做了重要講話，對這次考試考務工作提出了明確要求。二、20102012年公開招聘情況2010年計劃公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人，實際公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人；2011年計劃公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人，實際公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人；2012年計劃公開招聘管理人員X人、專業(yè)技術(shù)人員X人，實際公開招聘管理人員1人、專業(yè)技術(shù)人員X人。審核通過人員，經(jīng)上報上級部門審核后在公開網(wǎng)站公示，無異議后，才能進入筆試環(huán)節(jié)。面試人員及成績在公開網(wǎng)站公示，無異議后，按照計劃招聘數(shù)，取綜合成績最高分者參加體檢及考核。三、近三年無聘用政策性安置人員、從黨政機關(guān)及其他企事業(yè)單位調(diào)入人員和其他方式聘用人員情況。第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。(三)具有良好的品行。第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。(四)考試、考核。公職考試知名品牌第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報同級政府人事行政部門備案。招聘辦法。第四章 考試與考核第十六條 考試內(nèi)容應為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。第五章 聘 用第二十二條 經(jīng)用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。第六章 紀律與監(jiān)督第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。(五)事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的。對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。參照公務員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。第二章 招聘范圍、條件及程序第八條 事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。第十四條 事業(yè)單位招聘人員應當公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內(nèi)容、范圍；報名方法等需要說明的事項。第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。第二十條 急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報批或備案。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第七章 附 則第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招