【正文】 肖奎）—2—應(yīng)城黨員干部踴躍收聽收看黨的十八大開幕式。大家在觀看了開幕式直播節(jié)目后，紛紛表示要深入學(xué)習(xí)十八大報告精神，堅定不移的沿著中國特色社會主義道路繼續(xù)前進(jìn)，為全面建成小康社會而努力奮斗?？h委黨校副校長肖春云說：“我們黨校在宣傳貫徹黨的十八大方面充分發(fā)揮黨校的職能和作用，為云夢縣的科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。安陸市委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長盛夏說：胡錦濤書記做的報告鼓舞人心、催人奮進(jìn)，—3—對十七大以來黨的建設(shè)給予了高度肯定，同時也結(jié)合當(dāng)前組織工作實(shí)際，提出了新的奮斗目標(biāo)和要求，給正處于機(jī)遇期的基層黨組織建設(shè)指明了方向。（施方兵）大悟縣各級黨組織認(rèn)真組織收聽收看十八大開幕式盛況。收看直播后，縣委書記萬忠金要求全縣各級黨組織，廣大黨員要把十八大精神的學(xué)習(xí)作為當(dāng)前—4—和今后一個時期的一項(xiàng)長期而重大的政治任務(wù)，要在全縣上下迅速掀起學(xué)習(xí)十八大精神熱潮，把學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，確保抓出成效。各地區(qū)各部門要堅持黨管干部原則，進(jìn)一步改進(jìn)黨管干部方法，深刻總結(jié)干部人事制度改革的經(jīng)驗(yàn)特別是近年來的新鮮經(jīng)驗(yàn)，積極推進(jìn)選人用人理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，大力破解選人用人難題，進(jìn)一步形成正確的用人導(dǎo)向?，F(xiàn)在群眾對干部有意見，主要是對干部的德不滿意。各級黨委和組織部門要認(rèn)真貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位，在這個前提下注重選拔那些確有才干、實(shí)績突出的干部。第二，堅持五湖四海，用寬闊的視野選人用人。境界決定眼界，胸懷決定視野。要實(shí)行干部資源統(tǒng)一整合、統(tǒng)一調(diào)配、綜合使用、優(yōu)化配臵，真正使優(yōu)秀人才各得其所、各盡其能。干部的德才如何、實(shí)績?nèi)绾?，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。另一方面，不能把推薦票等同于選舉票、把推薦票數(shù)多少作為決定任用干部的唯一標(biāo)準(zhǔn)，不能把得票多就等同于最優(yōu)秀，簡單地以票取人，而是要由黨委根據(jù)考察的情況、崗位的需求、班子的結(jié)構(gòu)和干部的發(fā)展?jié)摿?，綜合分析、集體決定。第四，堅持強(qiáng)化監(jiān)督，用管用的制度選人用人。要抓緊建立群眾滿意度測評機(jī)制，及時了解群眾對選人用人的評價，群眾反映強(qiáng)烈的問題要及時糾正、嚴(yán)肅處理，把群眾滿意度測評結(jié)果作為衡量干部選拔任用工作的重要標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督干部選拔任用工作的重要手段、改進(jìn)干部選拔任用工作的重要依據(jù)。各級地方黨委要完善制度和政策，把干部的任免調(diào)配與依法任免干部統(tǒng)一起來，努力保持換屆后干部法定任期的穩(wěn)定性。我和組織部徐從亮同志參加會議，主要是為了釋疑解惑、鼓勁加壓。組織上的領(lǐng)導(dǎo)，有個根本原則叫黨管干部。這個《條例》總結(jié)汲取了干部選拔任用工作的歷史經(jīng)驗(yàn)，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，使干部工作在制度化和規(guī)范化方面躍上了一個嶄新的臺階。這些事情在《干部任用條例》出臺時中央知道不知道？知道。調(diào)研試點(diǎn)工作是中組部在中央出臺《干部任用條例》的大背景下提出的課題，實(shí)質(zhì)是在堅持黨管干部根本原則的前提下，進(jìn)一步探索科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（區(qū)）委用人行為的方法和途徑，尋求《干部任用條例》沒有解決的那些問題的解決辦法。去年9月8日蕪湖會議后，又繼續(xù)在安徽省擴(kuò)大調(diào)研試點(diǎn)工作，杜集區(qū)是在擴(kuò)大調(diào)研試點(diǎn)時很榮幸被列入的。李源潮同志今年2月批示：“安徽無為縣規(guī)范縣委書記用人權(quán)的?六項(xiàng)權(quán)力和三項(xiàng)責(zé)任?很好?，F(xiàn)在各地都在講招商引資，你們聽說過中央領(lǐng)導(dǎo)講過招商引資嗎？據(jù)我所知，沒講過。省委王金山書記對調(diào)研試點(diǎn)工作非常重視，要求認(rèn)真組織學(xué)習(xí)兄弟經(jīng)驗(yàn)，研究提升本地做法，為進(jìn)一步提高組織工作水平做出切實(shí)努力?？茖W(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（區(qū)）委書記用人行為的實(shí)質(zhì)是對縣（區(qū)）一級黨委和一個地方用人行為的科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督。區(qū)委書記是區(qū)委委員會的書記。你們?nèi)斡脝挝恢袑痈刹坑质菂^(qū)里中層干部的搖籃。所以一個地方的用人行為，與書記有很大關(guān)系，但又不是書記— 10 —一個人的事。我舉兩個例子。再如，《干部任用條例》對干部初始動議沒有規(guī)定，而初始動議在干部任用中又很關(guān)鍵，怎么規(guī)范？要試點(diǎn)，要探索。調(diào)研試點(diǎn)工作在各地發(fā)展很快，特別是三月份省里座談會后，各試點(diǎn)縣區(qū)競相行動，形勢逼人?！就獾亟?jīng)驗(yàn)】陜西省進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作為進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作的民主，完善選人用人機(jī)制，提升干部選拔任用工作的群眾滿意度，最近，陜西省委印發(fā)了《省委組織部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的意見》，就建立健全干部選拔任用全過程監(jiān)督機(jī)制、干部選拔任用工作監(jiān)督檢查機(jī)制、干部問題信息反饋機(jī)制等提出具體要求。干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要對《干部考察前或考察期間反映問題記實(shí)監(jiān)督表》中反映干部問題的調(diào)查核實(shí)情況進(jìn)行審理，對反映的問題，是否核實(shí)清楚，是否影響提拔使用提出意見，真正做到對考察對象的反映必了解、必審理，問題沒有了解或沒有了解清楚的不得提交部務(wù)會研究。要進(jìn)一步擴(kuò)大公示范圍，可試行對企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人面向社會進(jìn)行公示的辦法。對調(diào)查核實(shí)結(jié)果的處理，要堅持實(shí)事求是、客觀公正的原則。兩年要對各市（區(qū)）檢查一輪，三年要對省直單位檢查一輪。在檢查方式上，由注重看把握任用原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件和履行任用程序等情況，延伸到注重看選人用人的效果、選用干部的能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、干部工作對各地各部門經(jīng)濟(jì)社會和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的影響作用等。對收集的信息，干部機(jī)構(gòu)梳理后，按照“歸口管理、分級負(fù)責(zé)”原則，及時提出處理意見，提交部領(lǐng)導(dǎo)批示，或送相關(guān)部門閱處，為干部選拔任用以及干部的教育管理監(jiān)督提供重要參考。會同相關(guān)科室切實(shí)抓好干部選拔任用法規(guī)教育培訓(xùn)措施的落實(shí)，把干部選拔任用工作法規(guī)作為黨校、行政學(xué)院主體班次培訓(xùn)的重要內(nèi)容，對新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，特別是主要負(fù)責(zé)人和組織人事部門負(fù)責(zé)人，進(jìn)行干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn)，年內(nèi)舉辦一至兩期 “干部選拔任用工作政策法規(guī)知識”培訓(xùn)班。抓好干部選拔任用法規(guī)貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。2月份，對2008我市開展“一報告兩評議”工作進(jìn)行總結(jié)分析，形成綜合報告報省委組織部。二、加大對反映干部選拔任用有關(guān)問題的監(jiān)督力度認(rèn)真做好市管干部選拔任用相關(guān)工作。切實(shí)做好違規(guī)用人問題集中查處和涉案人員的組織處理工作。認(rèn)真貫徹中央、省委關(guān)于對違犯黨紀(jì)案件中涉案人員組織處理工作制度規(guī)定，規(guī)范在查處違犯黨紀(jì)案件中涉案人員的組織處理工作。積極發(fā)揮相關(guān)部門在干部監(jiān)督工作中的作用。四、切實(shí)加強(qiáng)信訪舉報受理工作認(rèn)真做好日常來信、來訪、來電舉報受理工作。1加強(qiáng)干部監(jiān)督信息庫建設(shè)。注意把握階段性反映市管領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作中傾向性、苗頭性問題的特點(diǎn)，從中發(fā)現(xiàn)帶有規(guī)律性的問題，研究制定有針對性的解決措施，積極向部領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)科室提出意見和建議，增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的前瞻性、預(yù)見性。1積極完善干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制。嚴(yán)格按照政策規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地做好有關(guān)市管干部黨籍、參加工作時間和其他歷史遺留問題申訴審理及政策咨詢解釋等工作，積極為老同志解決實(shí)際問題，耐心細(xì)致地做好思想工作?！罱M工信息表現(xiàn)形式 歸納起來主要有三大類：一是由專門的信息機(jī)構(gòu)或信息人員搜集、整理、反映的信息。為了便于理解，我們把按統(tǒng)一、固定、規(guī)范的統(tǒng)計口徑形成的黨員、干部統(tǒng)計資料、干部任免信息等稱為技術(shù)性信息，把專門信息機(jī)構(gòu)和信息工作人員搜集、整理、反映的組織工作中的新情況、新問題、新經(jīng)驗(yàn)等稱為政策性信息。組織工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治工作，服從服務(wù)于黨的政治路線，并為正確的政治路線的實(shí)現(xiàn)提供堅強(qiáng)的組織保證。二是內(nèi)部性。三是政策性。四是層次性。就一般工作信息而言，某一層次的信息對與它最直接近的各級組織部門不要把上級組織部門特別是中央組織部報送信息搞成一般性工作匯報。主要包括以下幾種類型：一是經(jīng)驗(yàn)型信息。一種是通過開展工作創(chuàng)造的經(jīng)驗(yàn)。二是問題、建議型信息。因這類信息對領(lǐng)導(dǎo)決策的“參謀、助手”作用更直接、更明顯，故有人也稱之為“參謀性信息”，它共有以下幾種表現(xiàn)形式：一種是基層存在的問題和基層干部群眾的反映、要求和建議的信息。一種是執(zhí)行政策過程中遇到的問題、難點(diǎn)及對策的信息。四是開展重要活動和圍繞重大節(jié)日編發(fā)的信息。六是信息工作方面的信息?！钊绾螌懞媒M工信息組工信息是實(shí)事求是反映和展示組織工作的途徑和窗口，對于積極為領(lǐng)導(dǎo)提供情況、做出決策、科學(xué)的指導(dǎo)工作具有較強(qiáng)的理論價值和現(xiàn)實(shí)意義，那么，寫好組工信息自然就成了對每一位組工干部的基本要求。也就是捕捉信息點(diǎn)。組工信息像新聞題材中的消息一樣，具備文章的“五要素”：即要把何人、何事、何地、何時、何故交代清楚。撰寫組工信息需要注意解決好六個方面的問題：一是要注意政治性、政策性。標(biāo)題是文章的“眼睛”，好標(biāo)題能起到“畫龍點(diǎn)睛”的作用。標(biāo)題要醒目，重點(diǎn)要做到題文一致、一語道破、簡潔明快和準(zhǔn)確“干凈”。一般而言，一篇信息只能突出一個主題。四是篇幅要簡短。一、整合“兩個平臺”，不斷拓寬遠(yuǎn)程教育新渠道 以北苑街道為試點(diǎn)，將遠(yuǎn)程教育平臺與街道信息化系統(tǒng)兩個平臺進(jìn)行有機(jī)整合。二、強(qiáng)化“三項(xiàng)管理”，不斷提升遠(yuǎn)程教育工作規(guī)范化水平一是強(qiáng)化制度管理。三是強(qiáng)化需求管理。二是服務(wù)社區(qū)群眾。四是服務(wù)現(xiàn)代化國際新城建設(shè)。一是開展“唱紅歌、憶黨恩”活動。三是開展“重溫誓詞、堅定信念”活動。五是開展“建言獻(xiàn)策、提高責(zé)任意識”活動。（西集鎮(zhèn)黨委組織部）【經(jīng)驗(yàn)交流】區(qū)人口計生委立足“三項(xiàng)建設(shè)”做好全年組織工作一、加強(qiáng)思想建設(shè)，在奮發(fā)有為建新城上凝聚人心 結(jié)合自身實(shí)際，大力開展以強(qiáng)化思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育活動，把黨員干部的思想統(tǒng)一到建新城、干事業(yè)上，以新的精神面貌、新的服務(wù)水平適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，為新城人口計生事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。積極構(gòu)建職業(yè)培訓(xùn)、崗位練兵、繼續(xù)教育“三位一體”的培訓(xùn)工作格局，提升干部隊(duì)伍素質(zhì)。通過開展讀書活動，營造重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅持學(xué)習(xí)、愛好學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。完善政務(wù)公開內(nèi)容，開展民主評議活動，加大社會監(jiān)督力度。召開由各黨工委書記、副書記、黨建辦主任參加的整改工作推進(jìn)會議，認(rèn)真分析全縣基層黨建工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，全面落實(shí)整改意見和要求，共梳理歸納出11項(xiàng)整改問題，研究制定了具體的《整改方案》和整改措施。三是緊盯督查問