人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文參考題目（五篇材料）-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 織的發(fā)展對(duì)女大學(xué)生“急嫁”現(xiàn)象的理性思考——女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題分析企業(yè)人力資本投資研究企業(yè)人才流動(dòng)問(wèn)題研究、成因與對(duì)策“雙因素”理論的人力資源開(kāi)發(fā)研究、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究28．勞動(dòng)資源開(kāi)發(fā)與我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)（或目標(biāo)管理的）企業(yè)績(jī)效管理設(shè)計(jì)探討（可以具體到某一企業(yè)）35.（某組織）中層管理人員（或銷售人員、知識(shí)類員工等）績(jī)效管理研究（或研究團(tuán)隊(duì)、以團(tuán)隊(duì)為核心）的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)39.（某一行業(yè)，如保險(xiǎn)業(yè)、金融業(yè)、教育業(yè)）的績(jī)效考核（或績(jī)效評(píng)估、技校管理）設(shè)計(jì)研究x企業(yè)員工福利方案研究4x企業(yè)進(jìn)行工作分析（設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)）的設(shè)計(jì)方案4關(guān)于不同人力資源管理模式的設(shè)計(jì)與應(yīng)用4x行業(yè)（企業(yè)）非法定福利項(xiàng)目的分析與設(shè)計(jì)46．人力資源管理的新模式人本管理48..企業(yè)文化在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析49..論企業(yè)人才招聘的新渠道——網(wǎng)絡(luò)招聘50..試論企業(yè)人才流失的原因及應(yīng)對(duì)策略5試論變革時(shí)代公司領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)具備的素質(zhì)（可以結(jié)合一個(gè)或幾個(gè)案例進(jìn)行分析，也可選取不同種類的典型樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)歸納）（可以單個(gè)或若干案例分析，也可選取有代表性的樣本調(diào)查統(tǒng)計(jì)歸納升華）5試論組織人力資源管理職能的外包制（也可以案例或調(diào)查的方式完成）5試論高科技企業(yè)中的人力資源管理或試論人力資源管理系統(tǒng)與組織知識(shí)創(chuàng)新能力的關(guān)系5試論構(gòu)建最佳高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的對(duì)策（中、?。┬推髽I(yè)薪酬管理調(diào)查第二篇：人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文：戰(zhàn)略人力資源管理，以確定該組織與人力資源管理工作進(jìn)行組織的貢獻(xiàn)，創(chuàng)造價(jià)值的原則。所提供選題僅供同學(xué)們參考之用。然而，對(duì)于策略性人力資源管理組織的貢獻(xiàn)，創(chuàng)造價(jià)值的原則，無(wú)論在理論上還是在實(shí)踐中有許多的分歧和模糊認(rèn)識(shí)。根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的組織，在這次招聘動(dòng)態(tài)聘用管理制度的基礎(chǔ)。最重要的是，它可以確保該組織的組織的人力資源真正需要的。二，戰(zhàn)略人力資源管理將組織有計(jì)劃留在該組織中的員工最需要的。組織必須能夠保持員工保持本組織的人力資本和人力資本，創(chuàng)造了條件，增值。通過(guò)人力資源的戰(zhàn)略和策略的匹配，該組織的人力資源管理做法，并緊密聯(lián)系組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織戰(zhàn)略的人力資源管理。2，池功能。第三，通過(guò)實(shí)施有效管理心理合約高的工作人員承擔(dān)。這是一個(gè)人事主管，物盡其用，相輔相成的整體管理。2，通過(guò)人力資源的合理配置，以最大限度地提高工作人員的能力。3，通過(guò)對(duì)員工的心理契約管理，以有效達(dá)到高的承諾。4，通過(guò)有效的激勵(lì)，以最大限度地提高工作人員的能力。此外，戰(zhàn)略人力資源管理，尤其是關(guān)注在一定條件下的內(nèi)部和外部動(dòng)機(jī)的冰努力創(chuàng)造條件，有利于促進(jìn)其企業(yè)戰(zhàn)略方向的轉(zhuǎn)變。策略性人力資源管理，實(shí)現(xiàn)人力資本的增值是第一個(gè)通過(guò)職業(yè)生涯管理好員工的目標(biāo)。這是因?yàn)槠溆?xùn)練和運(yùn)用他們的知識(shí)，并有明確的目的，發(fā)展良好的效果和高投入
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