東莞市建筑施工企業(yè)用工管理規(guī)定-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 統(tǒng)一”和工人三級(jí)安全教育工作法律、法規(guī)規(guī)定的其他安全、生產(chǎn)責(zé)任。茲委托（身份證號(hào)）為模板班勞務(wù)負(fù)責(zé)人，行使管理工人考勤記錄、工作情況等權(quán)限。茲委托（身份證號(hào)）為油漆班勞務(wù)負(fù)責(zé)人，行使管理工人考勤記錄、工作情況等權(quán)限。建筑企業(yè)由于用工形式的特殊性和多樣性，在勞動(dòng)用工方面存在潛在著諸多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，若內(nèi)部承包人不具備用工主體資格，不論員工是由施工企業(yè)還是內(nèi)部承包人招聘的，也不論內(nèi)部承包合同如何約定，用工主體均是施工企業(yè)。因此，施工企業(yè)在簽訂內(nèi)部承包合同前，應(yīng)嚴(yán)格審查內(nèi)部承包人的資信，全面了解內(nèi)部承包人的從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)管理能力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)力。還可以通過(guò)統(tǒng)一控制賬戶、審核監(jiān)視支出、授權(quán)合同簽訂、強(qiáng)制工傷保險(xiǎn)、預(yù)留風(fēng)險(xiǎn)基金等多種措施，掌握承包合同內(nèi)部追償?shù)闹鲃?dòng)權(quán)，防范經(jīng)營(yíng)和用工風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有健全的規(guī)章制度，公司的勞動(dòng)用工管理將會(huì)陷于越來(lái)越不利的困境。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)根據(jù)公司自身勞動(dòng)用工的變化，適時(shí)作出相應(yīng)的修改，保證規(guī)章制度合理合法并適應(yīng)勞動(dòng)用工管理的需要。應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的具體情況建立起勞動(dòng)合同管理體系。企業(yè)參與的是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，常常有一些商業(yè)機(jī)密需要保護(hù)，從法律規(guī)定以及司法實(shí)踐來(lái)看，認(rèn)定為商業(yè)秘密的一個(gè)條件就是由權(quán)利人采取相應(yīng)的保密措施，所以企業(yè)必須建立自己的保密制度，與知悉商業(yè)秘密的簽定保密協(xié)議就是其中的一項(xiàng)內(nèi)容。但是對(duì)于補(bǔ)償金額，法律沒(méi)有具體規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者約定。法律效力。但是責(zé)任有多大，目前的法律法規(guī)沒(méi)有作出具體的規(guī)定，通常由雙方自行約定。這個(gè)規(guī)定對(duì)于單位更為嚴(yán)格了。新的勞動(dòng)合同法對(duì)適用對(duì)象作了規(guī)定，規(guī)定為用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員限制范圍：禁止到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)限制期限： 勞動(dòng)合同法規(guī)定為二年。而對(duì)于大量的施工勞動(dòng)力，則應(yīng)盡量通過(guò)有資質(zhì)的勞務(wù)公司，勞務(wù)企業(yè)要依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同并辦理工傷、醫(yī)療或者綜合保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于本公司的辦公人員和現(xiàn)場(chǎng)施工人員，要區(qū)分其不同性質(zhì)區(qū)別對(duì)待： 應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的具體情況確定勞動(dòng)合同的形式。關(guān)于輔助性崗位員工。此外，對(duì)于愿意長(zhǎng)期在企業(yè)發(fā)展，也屬于企業(yè)需要長(zhǎng)期留任的其他人才，企業(yè)在經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審查后，也可以選擇與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以保證基本發(fā)展。其中試用期至年月日止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同本合同于年月日生效，于法定或約定的解除合同的條出現(xiàn)時(shí)止。第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工作時(shí)間制度。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》第七條甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。按工程量計(jì)付工資按工程量單價(jià)計(jì)取工資。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后天內(nèi)應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。在試用期間被證明不符合錄用條的。第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前日以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動(dòng)合同的附，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。甲方：乙方：法定代表人或委托代理人：簽訂日期：年月日第四篇：建筑施工企業(yè)倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)定倉(cāng)庫(kù)管理（一）物資的驗(yàn)收物資入庫(kù)（進(jìn)場(chǎng)）應(yīng)及時(shí)驗(yàn)收，認(rèn)真填寫(xiě)“物資入庫(kù)驗(yàn)收單”。不合格物資應(yīng)拒絕入庫(kù)，并通知有關(guān)人員聯(lián)系退換。做好物資盤(pán)點(diǎn)工作，做到月清月結(jié)，確保帳、卡、物、相符?！辈辉偈褂玫墓C(jī)具應(yīng)及時(shí)清點(diǎn)入庫(kù)，做好回收登記。嚴(yán)禁將招工權(quán)下放到項(xiàng)目部和作業(yè)班組；嚴(yán)禁項(xiàng)目經(jīng)理和班組長(zhǎng)私招濫雇勞務(wù)用工。項(xiàng)目部必須建立勞務(wù)人員花名冊(cè)并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理；班組長(zhǎng)必須在每個(gè)班次前就本班作業(yè)的安全質(zhì)量要求進(jìn)行逐一交底，并計(jì)入臺(tái)帳。六、要加快建筑勞務(wù)分包企業(yè)
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