【正文】 負(fù)責(zé)推進(jìn)工作，其他人員予以配合。社區(qū)勞動保證協(xié)理員要對轄區(qū)內(nèi)所有用人單位的基本情況進(jìn)行一次全面調(diào)查。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）和社區(qū)要根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)的匯總結(jié)果進(jìn)行綜合分析。要組織所轄區(qū)進(jìn)行自查，總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，找出勞動關(guān)系和睦諧的具體成因，并對加強(qiáng)社區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作和基礎(chǔ)平臺建設(shè)工作等，向市推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出建設(shè)性意見，全面總結(jié)推進(jìn)工作的基礎(chǔ)上，形成工作總結(jié)演講，上報(bào)市推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。四、組織領(lǐng)導(dǎo)成立推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為加強(qiáng)推進(jìn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。辦公室成員有：市勞動保證局機(jī)關(guān)各科室、市就業(yè)服務(wù)局、市醫(yī)保中心、市勞動保證監(jiān)察大隊(duì)、市經(jīng)濟(jì)局創(chuàng)新服務(wù)科、市總工會法律工作部、市民政局社會事務(wù)科、市工商行政管理局個體科、市地稅局政策法規(guī)處。二是任務(wù)重，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)，政府社會管理職能的延伸，內(nèi)容涉及方方面面，需要我進(jìn)一步明確任務(wù)抓緊落實(shí)。（二）加強(qiáng)指導(dǎo)。（三）加強(qiáng)督導(dǎo)。相互配合，才干形成合力。從源頭上堵住了用人單位不簽訂勞動合同的行為，工作中可能會遇到阻力，會有很多困難。對違反有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的用人單位要在新聞媒體上曝光，為全面開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)營造良好的社會輿論氛圍。，保持建筑物容貌整潔。、塑料袋、紙屑等雜物、無磚瓦石塊、無人畜糞便、無散袋垃圾。四、任務(wù)安排(一)街道辦事處各社區(qū)為管理的具體責(zé)任單位，小區(qū)整潔工程由區(qū)市容環(huán)衛(wèi)局牽頭。(三)深入到各小區(qū)，環(huán)境綜合整治領(lǐng)導(dǎo)小組采取每天檢查、每月抽查、季度評比、年終總評等方式。對季度性評比確定的庭院管理優(yōu)秀社區(qū)，區(qū)政府將給予獎勵。辦公室設(shè)在區(qū)市容環(huán)衛(wèi)局，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。各部門要把小區(qū)環(huán)境綜合整治工作作為城市管理工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，列入日程，擺上位置，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，分工合作，密切配合。要加強(qiáng)跟蹤報(bào)道，對管理好的小區(qū)予以表揚(yáng)，對管理不好的予以曝光。各社區(qū)要結(jié)合實(shí)際，研究環(huán)境衛(wèi)生管理辦法，以多種形式加以確定。六要督辦檢查，跟蹤問效。二、主要任務(wù)（一）扎實(shí)推進(jìn)公用事業(yè)單位辦事公開規(guī)范網(wǎng)上政府信息公開標(biāo)準(zhǔn)。今年在繼續(xù)做好網(wǎng)絡(luò)公開的基礎(chǔ)上，把社會關(guān)注、群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題以網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、揭示版、觸摸屏及居民大會等多種形式公開與眾，不斷提高公用事業(yè)單位辦事公開的透明度，便于社會的監(jiān)督。下發(fā)了關(guān)于開展公用事業(yè)單位辦事公開推進(jìn)年活動實(shí)施方案》建立了收費(fèi)審核制度、公開收費(fèi)程序、承諾踐諾和責(zé)任追究等制度，促進(jìn)我區(qū)公用事業(yè)單位辦事公開工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。（二）深化政府信息公開保障人民群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的一項(xiàng)重要舉措。各鎮(zhèn)街、各部門都要把政務(wù)信息通過網(wǎng)絡(luò)向全社會公開。有條件的鎮(zhèn)街在辦公地點(diǎn)配備信息查閱觸摸屏、電子滾動屏幕等設(shè)施。（三）穩(wěn)妥推進(jìn)鎮(zhèn)、街政務(wù)公開今年鎮(zhèn)街政務(wù)公開工作以增強(qiáng)服務(wù)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民三農(nóng)為重點(diǎn)，從農(nóng)民最直接、最現(xiàn)實(shí)和最迫切的問題入手，深入開展政務(wù)村務(wù)公開。二是加強(qiáng)政務(wù)公開載體建設(shè)。（四）不斷提高政務(wù)中心管理服務(wù)水平全區(qū)開展行政審批“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動，緊緊圍繞重點(diǎn)工作。二是試行行政審批全程無償代辦制。五是加強(qiáng)辦事窗口的規(guī)范化管理，堅(jiān)持一個窗口進(jìn)出，提高群眾辦事一次性辦結(jié)率。二是加強(qiáng)政風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)造文明和諧的行政環(huán)境。各鎮(zhèn)街、各部門要配備專人負(fù)責(zé)政府信息收集工作，對反饋上來的信息要認(rèn)真梳理，妥善處理涉及群眾利益的各種問題。五是統(tǒng)籌兼顧，注重實(shí)效。明確政務(wù)公開第一責(zé)任人。2核心任務(wù)是執(zhí)政為民，強(qiáng)化監(jiān)督檢查。要加強(qiáng)對所屬基層單位政務(wù)公開工作的指導(dǎo)、檢查，提高基層單位政務(wù)公開工作水平。要嚴(yán)格限制不公開的事項(xiàng)范圍，發(fā)揮政務(wù)公開綜合效應(yīng)。各鎮(zhèn)街、各部門要深入開展調(diào)查研究。本文結(jié)合公交行業(yè)實(shí)際，明確工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職責(zé)定位，針對公交企業(yè)勞動關(guān)系方面須解決的突出問題進(jìn)行深入分析，并提出工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的途徑與方法。1工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職責(zé)定位工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系要從企業(yè)的行業(yè)特色、組織形式、就業(yè)方式、利 益關(guān)系和分配方式多樣化的實(shí)際情況出發(fā)，堅(jiān)持“以人為本”的維權(quán)目標(biāo)和“雙向維護(hù)”、“宏觀維護(hù)”兩個維護(hù)相統(tǒng)一的原則，按照主動維權(quán)、依法維權(quán)和科學(xué)維權(quán)的要求，不斷完善和健全工會維權(quán)機(jī)制，著力解決關(guān)系職工切身利益的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障和安全生產(chǎn)等問題，把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿于企業(yè)改革、發(fā)展、參與、幫扶的全過程，并將其納入規(guī)范化、制度化、法制化的軌道。大力推行以工資分配為重點(diǎn)的平等協(xié)商和集體合同制度，保障職工參與工資分配和獲取勞動報(bào)酬的權(quán)益。完善和健全職代會和廠務(wù)公開制度，積極探索和深化“民管委”、“民主議事會”等企業(yè)職工民主管理的有效形式。盡管國家、政府及行業(yè)對城市公交勞動安全管理有嚴(yán)格的規(guī)制規(guī)范，企業(yè)也不乏這方面的規(guī)章制度，但不可否認(rèn)，仍有一些企業(yè)的經(jīng)營管理者，抓生產(chǎn)很得力，對勞動安全衛(wèi)生管理卻不夠重視，特別是當(dāng)安全與生產(chǎn)有矛盾時(shí)，容易忽視安全，給企業(yè)留下安全隱患。近年來，隨著公交改革發(fā)展進(jìn)程加快，企業(yè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化，管理復(fù)雜性增大，要求提高，但一些干部對此認(rèn)知不足，管理上出現(xiàn)較大的隨意性與簡單化。在農(nóng)村勞動力大量過剩并向城市流動的大背景下，各地公交紛紛招用外地務(wù)工人員，以緩解企業(yè)用工尤其是司機(jī)勞動力緊缺的狀況。企業(yè)工會要發(fā)揮自身所具有的 網(wǎng)絡(luò)化管理優(yōu)勢，在加強(qiáng)職工公民道德教育和公交職業(yè)道德教育的同時(shí)，主動介入包括外聘職工在內(nèi)的新工人崗前培訓(xùn)，幫助新工人全面了解城市公交的性質(zhì)、作用和企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展史與優(yōu)良傳統(tǒng)，積極開展公交職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工熟練掌握營運(yùn)生產(chǎn)各類作業(yè)的規(guī)范操作、安全文明生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)技能，提高工作勝任能力，滿足崗位需求。進(jìn)一步發(fā)揮職代會、民管委等 企業(yè)民主管理主渠道作用，對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理實(shí)行全程監(jiān)督：事前，對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理方略進(jìn)行認(rèn)真審議，確保決策充分，投入合理，措施可行；事中，在廣泛參與的同時(shí)，對勞動安全衛(wèi)生問題的處理程序和措施落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，及時(shí)聽取和反饋群眾意見，提出改進(jìn)建議，確保有效實(shí)施不走過場；事后，檢查和總結(jié)實(shí)施效果，督促落實(shí)違規(guī)違章查處和安全隱患整改措施，確保監(jiān)督到位，整治有效。工會維權(quán)的主要法律依據(jù)有《工會法》、《勞動法》及一系列如《職工權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等配套法律法規(guī)，尤其要大力宣貫今年3月國務(wù)院出臺的《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》精神，關(guān)注即將頒布的《勞動合同法》。與此同時(shí)，要大力提高職工的自我保護(hù)能力