【正文】 子成員之間達到互相理解、互相支持、互相配合、互相負責(zé)；努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。四、存在的問題和不足一是對學(xué)習(xí)內(nèi)容與工作實際的緊密結(jié)合還需加強。四是按照礦黨委要求，規(guī)范化建設(shè)有待進一步加強。通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動，抓黨員、帶群眾，充分發(fā)揮了黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，有效的調(diào)動了員工參與創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。遇有不一致的情況，不急燥，放一放，各自再分析、再思考、再溝通，統(tǒng)一思想后，再上班子會，使每次重要決定及后續(xù)工作的開展，基本做到了“三個統(tǒng)一”，即：統(tǒng)一目標(biāo)、統(tǒng)一口徑、統(tǒng)一步調(diào)。促進了班子工作作風(fēng)的實質(zhì)性提高。首先，從強化黨員先進性教育入手，采取重溫入黨誓詞、講清形勢任務(wù)、回顧黨的偉大成就和光輝歷程等方法，激發(fā)黨員工作熱情，增強黨員爭先意識，增強了廣大黨員的自信心、自豪感和責(zé)任感；二是根據(jù)黨員分布情況劃分了黨員責(zé)任區(qū)。此外，區(qū)支部以維護職工合法權(quán)益的法規(guī)依據(jù)—“共保協(xié)議”的內(nèi)容制定作為安全監(jiān)管首要任務(wù)來完成。通過班子會討論職代會通過，區(qū)行政合理調(diào)整了勞保用品發(fā)放周期，除手套、襪子等增倍發(fā)放外，還建立了員工個體勞保用品發(fā)放簽名體系，做到單位和每名員工勞保領(lǐng)取有跡可巡，保證了勞保用品發(fā)放的及時和足量。隨著黨建穿心工作進一步深化，黨員的活動方式和活動內(nèi)容也在向“開放的黨建、融入的黨建”轉(zhuǎn)變。通過形式多樣持續(xù)不斷的技能培訓(xùn)，廣大黨員的技能操作水平都有顯著提高，參與生產(chǎn)管理意識明顯增多。在認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻反思之后認(rèn)識到自己在黨性方面的不足，有一定的客觀原因，但主要是由于工作責(zé)任弱化、創(chuàng)新意識淡化、理論學(xué)習(xí)不夠等主觀原因造成的。在以后的工作中我們將以高度負責(zé)的態(tài)度，求真務(wù)實的作風(fēng)，積極培養(yǎng)青年成長成才，努力樹立先進典型，為實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)做出新的貢獻。確保礦黨委成為集團公司“四強”黨組織、礦領(lǐng)導(dǎo)班子成為集團公司“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、一批黨組織和黨員成為集團公司“五好”黨支部、“五好”黨小組、黨員責(zé)任示范區(qū)、十佳模范共產(chǎn)黨員、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員、“四優(yōu)”黨務(wù)工作者、無職務(wù)黨員先鋒崗等先進行列。推動科學(xué)發(fā)展 促進礦區(qū)和諧梅花井煤礦綜采二隊創(chuàng)先爭優(yōu)（二）深入開展“三再”活動，有效落實學(xué)習(xí)實踐活動整改任務(wù)。（1）在發(fā)展理念上，部分黨員群眾思想認(rèn)識還沒有真正統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展要求上來，對科學(xué)發(fā)展觀缺乏全面準(zhǔn)確的理解。在開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，必須有針對性地解決這些問題，努力推動科學(xué)發(fā)展。始終緊緊融入神寧事業(yè)，始終不偏離科學(xué)發(fā)展的主航道。一是抓好學(xué)習(xí)教育，打牢思想基礎(chǔ)。二是廣泛征求意見，整改突出問題。認(rèn)真組織專題培訓(xùn)、崗位練兵、交流輪崗等活動，引導(dǎo)黨員干部努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟。二是以創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為重點，完善黨委參與企業(yè)重大問題決策的領(lǐng)導(dǎo)機制，進一步建立健全思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)的管控體系，完善黨員大會常任制實施辦法。從人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配臵、激勵保障等方面形成更加科學(xué)、更具活力的人才發(fā)展規(guī)劃體系。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實踐，深入開展“扶貧幫困獻愛心”、“支部一幫一”、“黨員多幫一”、結(jié)對子、金秋助學(xué)送溫暖”等活動，幫助困難員工群眾解決一些實際困難，塑造黨組織和黨員“獻愛心、促和諧、謀發(fā)展”的良好形象。組織聯(lián)建、互相滲透、結(jié)對幫扶、共創(chuàng)和諧；通過傳、幫、帶共同提，高共同進步。一，突出黨建思路創(chuàng)新。創(chuàng)新完善制度建設(shè)，以加強黨組建設(shè)提供保證。一是堅持黨政決策服務(wù)，凡是我隊黨政規(guī)劃決策重大事項，都按照要求事先通過黨組織廣泛吸收黨內(nèi)、和廣大職工群眾意見。開展“四個一”活動是：要求黨員每月為區(qū)隊群眾做一件好事，參加一次義務(wù)活動，向支部反映一條信息和提一條合理化建議，黨支部半年進行一次對照檢查，年終進行總結(jié)評比，使每一位黨員時刻牢記自身的黨性職責(zé)，充分發(fā)揮先鋒模范作用。牢固樹立“安全第一”的思想，首先共產(chǎn)黨員以身作則，正確處理好安全與生產(chǎn)，安全與效益的關(guān)系。五，總結(jié)經(jīng)驗推廣創(chuàng)新。四、活動載體全體共產(chǎn)黨員中深入開展以創(chuàng)建“四強”基層黨組織、“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、“五好”黨支部、“五好”黨小組、黨員責(zé)任示范區(qū)、無職務(wù)黨員先鋒崗等系列創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主要載體。全面完成安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、發(fā)展建設(shè)、和諧穩(wěn)定任務(wù)，員工收入逐年提高，核心競爭力增強。黨內(nèi)生活的各項制度健全完善，組織生活正常開展。（四）“五好”黨小組推動科學(xué)發(fā)展 促進礦區(qū)和諧梅花井煤礦綜采二隊創(chuàng)先爭優(yōu)。建設(shè)一支敬業(yè)精神好、團隊精神好，有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律，能夠熟練掌握相關(guān)科技知識和勞動技能、吃苦耐勞、敢打硬仗、能做貢獻的高素質(zhì)員工隊伍。、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、經(jīng)營管理等任務(wù)，積極反“三違”、查隱患、堵漏洞，確保責(zé)任區(qū)內(nèi)各項工作的開展和任務(wù)的完成。推動科學(xué)發(fā)展 促進礦區(qū)和諧梅花井煤礦綜采二隊創(chuàng)先爭優(yōu)（六）模范共產(chǎn)黨員。愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進取，不計名利，立足本職，先鋒模范作用發(fā)揮明顯，在全礦有一定影響或在本區(qū)隊有較大影響，受到廣大黨員和群眾的普遍贊譽，為全面推進創(chuàng)建“平安、高效、品質(zhì)、幸福、和諧、創(chuàng)新梅花井”做出顯著成績。模范遵守黨紀(jì)國法和各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行黨的路線方針政策，求真務(wù)實，清正廉潔，黨性原則強，勇于與不良現(xiàn)象作斗爭。（七）“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員。（八）“四優(yōu)”黨務(wù)工作者。從事企業(yè)黨務(wù)工作兩年以上。黨支部廣泛動員，將實施方案傳達到廣大黨員，精心組織，確保活動扎實有效開展。黨支部充分利用“三會一課”等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動相關(guān)文件，特別要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會胡錦濤總書記在全國深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動總結(jié)大會上的講話，學(xué)習(xí)神華集團黨組和神寧公司“兩會”精神及礦工作會議，深刻認(rèn)識開展這次活動重大意義和目標(biāo)任務(wù)。結(jié)合“雙培工程”，采取重溫入黨誓詞、學(xué)習(xí)黨史、學(xué)習(xí)黨的方針政策、黨員干部講黨課、黨課講堂等形式，對黨員普遍進行黨性教育。根據(jù)自身特點，確定系列活動內(nèi)容，組織黨員開展志愿服務(wù)、結(jié)對幫扶、走訪慰問等活動，尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入基層一線了解群眾疾苦，聽取群眾反映，掌握群眾訴求，深入做好黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實際問題。加強各黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子、支部陣地、組織生活、制度保障等規(guī)范化建設(shè)，進一步擴大組織覆蓋，強化組織功能，增強創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。黨員要對照先進典型，對照工作標(biāo)準(zhǔn)，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施，形成比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍。圍繞向黨的十八大獻禮，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制，促進區(qū)隊黨建工作水平的全面提升。充分利用班前會、安全學(xué)習(xí)日，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)注意事項，規(guī)范職工安全行為，對職工進行安全教育。，典型中促生產(chǎn)，生產(chǎn)中搞節(jié)約，在實際工作中及時推廣工作經(jīng)驗和方法，排除安全隱患，發(fā)現(xiàn)一條，總結(jié)推廣一條，對成熟工作經(jīng)驗和方法就在班前會上推廣學(xué)習(xí)?，F(xiàn)根據(jù)本的工作開展情況以以下五個方面進行總結(jié)如下： 一、安全之家建設(shè)方面（25分） 安全目標(biāo)我隊實現(xiàn)了安全生產(chǎn)無事故，但是職工7月份2個“一般三違”、消滅了重傷和二級以上列級事故。群監(jiān)工作群監(jiān)組織健全，實現(xiàn)班班有群監(jiān)員，對有病的群監(jiān)員馮宏博不能及時上崗沒有做到及時更換，扣1分?？?分。進一步提高了員工的政治、文化、技能，綜合素質(zhì)。認(rèn)真組織開展了技術(shù)攻關(guān)和崗位練兵活動；要做到事例具體、數(shù)據(jù)真實、記錄完整。合理化建議被礦采納一項并加1分。按時足額繳納會費。沒有扣分。工作任務(wù)基層工會主席按時參加會議和工會舉辦的活動，認(rèn)真負責(zé)地完成礦工會交辦的各項工作和臨時性任務(wù)。扶貧解困建立了困難職工動態(tài)管理檔案，做到困難職工底數(shù)清、情況明；領(lǐng)導(dǎo)干部分工幫扶的困難戶每季度走訪一次，并做好了記錄；按計劃合理使用救濟款。溫暖工程認(rèn)真執(zhí)行礦“溫暖工程”基金管理的有關(guān)規(guī)定，對“金秋助學(xué)”、大重病及各種自然災(zāi)害等造成職工困難要認(rèn)真調(diào)查，掌握情況，嚴(yán)格履行借款審批程序，并合理使用。小家建設(shè)我隊職工小家環(huán)境窗明幾凈，物品擺放井然有序，墻上無浮塵，地面無雜物。五、和諧之家建設(shè)方面（20分）沒有扣分 合計得分20分和諧家庭積極開展“和諧家庭”創(chuàng)建和爭當(dāng)“十佳協(xié)管員”活動，組織職工參加“和諧家庭”競賽，贏造溫馨和諧家庭氛圍。信息宣傳每月向礦網(wǎng)站、《大興福報》和能源公司網(wǎng)站投三篇工會信息稿件。尊規(guī)守紀(jì)認(rèn)真遵守各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，職工出勤率達95％以上?？偟梅郑壕C采二隊職工小家