移動公司合理化建議-預(yù)覽頁
【正文】 成。當(dāng)其他的人或部門需要資產(chǎn)時(shí)，只能申請采購，這樣就造成了資源與經(jīng)濟(jì)的浪費(fèi)。我覺得這件事是不是可以由一個(gè)人去完成，有這么一個(gè)專門的詢價(jià)員，他有著專業(yè)全面的價(jià)格庫，而且他還可以將我們合作過的優(yōu)質(zhì)商戶做記錄，由他詢價(jià)后給予采購部門采購意見，這樣我們即節(jié)省了時(shí)間，還可以將采購詢價(jià)的事情做得更完美。資源合理配置在最近工作中，我發(fā)現(xiàn)有些部門需要什么資產(chǎn)就直接申請，對于資產(chǎn)的配置是否合理無專業(yè)的人審核（尤其是電子數(shù)碼產(chǎn)品方面），這樣就造成了資產(chǎn)配置的不合理化，配置過高，對公司的經(jīng)濟(jì)造成了浪費(fèi)，配置過低便造成了工作效率的降低。分?jǐn)?shù)可分為幾個(gè)等級，低分者可進(jìn)行扣工資、降職等處罰措施，高分者可以給予現(xiàn)金、表揚(yáng)、升職等獎勵(lì)措施。長期住宿的員工補(bǔ)助金額就多，不住宿的員工補(bǔ)助金額少，這樣就造成了住宿人員的飯補(bǔ)吃不完（因平時(shí)下班后有些聚餐行為，晚飯或午飯便不在食堂吃），而不住宿的員工（因加班偶爾晚餐也正在食堂吃）餐補(bǔ)不夠用。信息化建設(shè)在近期的工作中我發(fā)現(xiàn)由于辦公人員的增加，工作量的加大，辦公用的A4紙用的很快，幾乎幾天就能用去一箱A4紙，每箱紙批發(fā)價(jià)約為135元，將來部門的增加，用紙的地方越來越多，不乏還會有一些浪費(fèi)行為，（例如一個(gè)文件總是需要改動好幾次，每次改動后都要打印出來拿給領(lǐng)導(dǎo)審核），這樣不僅造成了浪費(fèi)現(xiàn)象還會給公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)壓力。而且還營造了企業(yè)和諧穩(wěn)定的良好氛圍。第四篇：公司合理化建議公司合理化建議 ：一個(gè)良好的辦公環(huán)境應(yīng)該是有工作氣氛的，休息時(shí)間的輕松娛樂對緩解疲勞的確是有好處的，建議午休的娛樂活動不要在外間辦公室進(jìn)行，大聲的喧囂或桌游都會有損公司的形象，如果娛樂期間有訪客，會給人留下不好的印象。時(shí)間對于每個(gè)人都是寶貴的，工作時(shí)間就是工作，休息時(shí)間就是休息，每個(gè)人除了工作還有生活，所以如工作需要加班大家需要提高自己的工作效率，盡量快而有效的完成自己的工作，其余時(shí)間建議正點(diǎn)上下班，正常安排休息，本身工作的特殊性就需要短暫出差，如果平常工作日還不能去完成個(gè)人的事，工作中也是不能專注，建議在高質(zhì)高效完成工作的前提下，合理的讓員工分配私人時(shí)間，這樣能提升員工的生活品質(zhì)，也可以減少員工的抵觸情緒，增加工作的積極性。各個(gè)部門都要有標(biāo)準(zhǔn)的工作流程，各個(gè)崗位職責(zé)落實(shí)到人，合理且固定，這樣才能有效的提高工作效率，做到各方面有專職人員負(fù)責(zé)，各部門之間也要密切配合，不在部門之間產(chǎn)生脫節(jié)現(xiàn)象。②建立銷售網(wǎng)點(diǎn)，開展產(chǎn)品銷售工作，對網(wǎng)點(diǎn)定期考察維護(hù)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取措施，避免公司遭受損失。⑥積極回收貨款，減少成品資金占用。 領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)二、技術(shù)部工作職責(zé) 。，分析產(chǎn)品優(yōu)勢劣勢，及時(shí)引進(jìn)吸收。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下很快了解業(yè)務(wù)所需知識，對工作內(nèi)容及方法也有自己獨(dú)到的見解。做好員工績效考核，將考核結(jié)果與薪酬體系結(jié)合起來，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展要解決上述問題，首先管理人員必須明白考核工作的重要性，績效考核的根本目的不是為了處罰未完成工作和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而使使績效考核發(fā)揮其真正的作用，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。做好員工激勵(lì)工作，有助于從根本上解決員工工作積極性、主動性、穩(wěn)定性、向心力、凝聚力、對企業(yè)的忠誠度、榮譽(yù)感等問題。定期給員工提供晉升、調(diào)動、輪崗的機(jī)會，保證人才儲備既能提高員工士氣，又可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的核心人才，也能提高員工對公司的忠誠度。建立內(nèi)部溝通機(jī)制 ①加強(qiáng)員工晤談的力度。②尊重、關(guān)心員工是留住員工一個(gè)最為基本的條件。不論是誰，只要違反公司考勤規(guī)定，不再有特例和尺度放寬的行為，從部門經(jīng)理抓起，從擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的員工抓起。④對辦公室工作保密制度進(jìn)行督促。既要一絲不茍地堅(jiān)持原則，又要體現(xiàn)公司的人性化管理，要虛心聽取員工的意見，不斷修正工作方法，才能建立公司和諧、寬容、團(tuán)結(jié)、自覺的辦公室氣氛。
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