【正文】 理念是不同的，外國人預(yù)計(jì)有危機(jī)來，他想到的是裁員，讓員工回家，社會(huì)上有保障，但是中國人或者日本人就更人性化，經(jīng)濟(jì)危機(jī)來了，公司想首先想到的是大家能不能不降薪，不裁員，通過其他方式應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)，之后再想能不能通過降薪解決，不裁員。德邦物流正好意識(shí)到了這一點(diǎn)。所謂導(dǎo)向功能就是通過它對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和職工起引導(dǎo)作用。調(diào)適功能調(diào)適就是調(diào)整和適應(yīng)。一個(gè)有“野心”的企業(yè)，就應(yīng)該注重企業(yè)文化的積累，這在所有行業(yè)都是認(rèn)同的，不僅僅只是適用于指物流業(yè)。管理理念以人為本 人企雙贏適度競爭 寬嚴(yán)相濟(jì)經(jīng)營理念以客為尊 助力成功追求卓越 勇于爭先注重企業(yè)形象，把品牌做大做強(qiáng)良好健康的企業(yè)形象是企業(yè)的一筆寶貴的無形資產(chǎn)。利用互聯(lián)網(wǎng)和電視媒體平臺(tái)，德邦物流不斷加大力度來宣傳自己，特別是通過網(wǎng)絡(luò)宣傳來擴(kuò)大自己的知名度，德邦物流總公司及每個(gè)分公司都有自己的官網(wǎng)，并且在各個(gè)主流論壇上都有自己的微博，在宣傳德邦自己的措施的同時(shí)也及時(shí)的和客戶交流，在信息得到了充分傳遞的同時(shí)也宣傳了德邦這個(gè)品牌。公司創(chuàng)始于 1996 年 9 月截止 2011 年 5 月德邦物流已在全國 30 個(gè)省、市、自治區(qū)開設(shè)直營網(wǎng)點(diǎn) 1300 余家員工 27000 多人自有運(yùn)輸車輛 3200 余臺(tái)貨臺(tái)總面積超 過 50 萬平方米日吞吐貨量近3 萬噸服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及國內(nèi) 550 多個(gè)城市和地區(qū)覆蓋全國 90的經(jīng)濟(jì)中心和人口。不過眼下的情況是如果你想雇的只是一雙手那 很可能連人也壓根兒見不到。和許多遮遮掩掩的企業(yè)家不同德邦物流董事長崔維 星在講述員工管理時(shí)相當(dāng)直白德邦對(duì)員工的好為的是“共贏”“一切都指向服務(wù)質(zhì)量而。他所領(lǐng)銜的德邦物流創(chuàng)立于 1996 年如今已經(jīng)成長為一個(gè) 2 萬多人的龐大隊(duì)伍。一、德邦物流股份有限公司人力資源管理情況、一 員工的招聘和錄用 德邦物流現(xiàn)在員工 2 萬多人其中本科、大專院校畢業(yè)的員工占到了總?cè)藬?shù)的 50。應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司后該公司人力資源部將針對(duì)新員工的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行完善的培訓(xùn)。德邦物流堅(jiān)持自家培養(yǎng)人才的理念通過系統(tǒng)的培訓(xùn)、競聘、選拔和“1 對(duì) 1”的接班 人培養(yǎng)成就了一批批完全沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生快速踏上優(yōu)秀物流管理人才的崗位。如果說“親情 11”和“全程無憂”還僅僅停留在對(duì)員工的物質(zhì)激勵(lì)層 面上今年 2 月德邦物流發(fā)布的“非文職職業(yè)發(fā)展管理規(guī)定”則已經(jīng)關(guān)注到基層員工的職業(yè) 生涯規(guī)劃。為了這些“完成和體現(xiàn)德邦物流服務(wù)質(zhì)量的最前線” 德邦物流的人力資源部門配備專 員研究他們的職業(yè)發(fā)展 提供了專業(yè)技術(shù)類通道和管理通道 并要求司機(jī)和搬運(yùn)工都要參加 技能、安全、企業(yè)文化以及戶外拓展和軍訓(xùn)。”施鯤翔說 “而且一旦走上管理崗位 他們更了解基層員工比我們更知道長途車司機(jī)在想什么、短途車司機(jī)在想什么。”崔維星說。Step當(dāng)您業(yè)務(wù)操作能夠獨(dú)擋一面 并希望在管理能力方面提升時(shí) 公司將提供機(jī)會(huì) 給有潛質(zhì)的您進(jìn)入管理系列培訓(xùn)您也將會(huì)實(shí)現(xiàn)從專業(yè)人才向管理人才的轉(zhuǎn)變 Step 4 當(dāng)您熟悉了業(yè)務(wù)并力求更長遠(yuǎn)的發(fā)展公司為您制定的“職業(yè)發(fā)展類的培 訓(xùn)”將為您在德邦的職業(yè)晉升提供指引。這也需要您更多的自主學(xué)習(xí)、多些與同事 深入的交流。Step 4 當(dāng)您已成為公司專業(yè)領(lǐng)域的專家培訓(xùn)中心將為您提供更多對(duì)外學(xué)習(xí)和交流 的機(jī)會(huì)。員工獎(jiǎng)金支付根據(jù)員工個(gè)人月度或是季度工 作所負(fù)的責(zé)任、工作績效及主要完成項(xiàng)目的情況而定。公司特別福利集體婚禮第一屆集體婚禮——花車在廣州市區(qū)集體游行第二屆集體婚禮— —白云山腳下放飛愛的氣球 第三屆集體婚禮——在上海留下愛的印泥 第四屆集體婚禮 — —北京長城腳下的愛情。長青之旅公司按月或季度組織員工旅游提供車輛優(yōu)秀員工可免費(fèi)參加。一 二、公司沒有明確的人力資源規(guī)劃為人力資源工作提供指引方向。第四篇：德邦物流演講題德邦物流有限公司面試招聘之 一分鐘激情演講 1，不怕學(xué)不成，就怕心不誠 2，遠(yuǎn)水解不了近渴，遠(yuǎn)朋解不了近憂 3，三個(gè)和尚沒水喝 4，秤能稱輕重，話能量人心 5，聰明在于學(xué)習(xí)，天才在于積累 6，不給規(guī)矩，不成方圓 7，打魚的不離水邊，打柴的不離山邊 8，千里之堤，毀于蟻穴 9，一年之計(jì)在于春，一日之計(jì)在于晨 10，到什么山上砍什么柴，到什么火候使什么錘 11，“邯鄲學(xué)步”，有何錯(cuò)？ 12，冬天既然已經(jīng)到了，春天還會(huì)遠(yuǎn)嗎？ 13，人無遠(yuǎn)慮必有近憂 14，一切皆有可能 15，良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行 16，知識(shí)是智慧的火炬 17，世界上三種東西最寶貴：知識(shí)，糧食和友誼 18，三人行必有我?guī)?19，一個(gè)不想趟過小河的人，自然不想遠(yuǎn)涉重樣 20，時(shí)間是最寶貴的財(cái)富 21，把握一個(gè)今天，勝似兩個(gè)明天 22，天生我材必有用 23，最珍貴的財(cái)富是時(shí)間，最大的浪費(fèi)是虛度流年 24，什么鑰匙開什么鎖 25，摸著石頭過河 26，魚在水中不如水，人在風(fēng)中不如風(fēng) 27，不以成敗論英雄 28，戲法人人會(huì)變，各有巧妙不同 29，鯨吞魚，魚吞蝦 30，跌水里碰上個(gè)救生圈 31，花到開時(shí)自然紅 32，無志者常立志，有志者立長志 33，水能載舟亦能覆舟 34，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么見彩虹 35，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵 36，父母在不遠(yuǎn)游，游必有方 37，業(yè)精于勤荒于嬉 38，一分耕耘一分收獲 39，失敗為成功之母 40，寧為玉碎不為瓦全 41，世界上不是缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛 42，只有相信你自己，別人才會(huì)相信43，細(xì)節(jié)決定成敗 備注：以上題目純屬個(gè)人記錄，個(gè)人感覺題目意思理解就行，盡量從個(gè)人聯(lián)想到企業(yè)來解釋題目，注意上臺(tái)不要緊張（就是緊張也要盡量不被看出來），要注意一點(diǎn)，一定要把考官的注意力吸引過來哦，聲音一定要洪亮有氣勢(shì)，讓可能已經(jīng)疲憊的考官有耳目一新之感第五篇：德邦物流招聘信息德邦物流招聘消息德邦物流2012年校園招聘正式拉開帷幕，1500多個(gè)崗位虛席以待，歡迎2012應(yīng)屆畢業(yè)生踴躍投遞簡歷。德邦物流志在成為中國人首選的國內(nèi)物流運(yùn)營商，公司以“為中國提速”為使命，憑借嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪\(yùn)作體系和持續(xù)完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，竭誠為廣大客戶提供安全、快速、專業(yè)的精準(zhǔn)物流服務(wù)。從1996年創(chuàng)始至今，德邦每年都在以超過60%的速度在增長。您在德邦的發(fā)展將會(huì)得到一系列培訓(xùn)項(xiàng)目的全程幫助，從“儲(chǔ)干培訓(xùn)”直至“大區(qū)總監(jiān)培訓(xùn)”，我們已為您規(guī)劃好您的發(fā)展之路。更值得一提的是，員工通過內(nèi)部學(xué)習(xí)將取得晉升機(jī)會(huì)，其崗位和薪酬也會(huì)得到不斷提升，這才是德邦物流給到所有德邦人最