【正文】 農(nóng)機安全工作越來越被重視。據(jù)統(tǒng)計：2006年在交售番茄季節(jié)中全市死亡2人，傷17人，造成32起翻車、碰撞事故；2007年在交售番茄季節(jié)中沒有人員死亡，13人受傷，造成25起番茄車碰撞事故，較上年有了明顯下降。杭后農(nóng)機監(jiān)理站在番茄交售期間維持交通秩序工作中，做出了突出貢獻，杭錦后旗人民政府給巴彥淖爾市農(nóng)機中心發(fā)來杭政（函）發(fā)（2006）14號《關(guān)于農(nóng)機監(jiān)理部門全力以赴整頓杭后番茄交售秩序的感謝函》，對杭后農(nóng)機監(jiān)理站的工作通報表揚。為了工程安全，把農(nóng)機監(jiān)理站列為工程指揮部成員單位，負責對參與公路工程建設的拖拉機和駕駛?cè)藛T安全管理。烏拉特前旗黃河大河灣段發(fā)生決堤，烏前旗農(nóng)機監(jiān)理站主動向旗委、政府請戰(zhàn)，由站長帶隊住扎在防洪大堤上，連續(xù)20多天奮戰(zhàn)在抗洪搶險第一線，并做出了突出的貢獻，受到旗委政府的通報表彰。實現(xiàn)農(nóng)機安全監(jiān)理執(zhí)法的標準化、程序化、科學化。年初，我們從山東淄博科大購臵了7臺便攜式制動性能測試儀和10臺轉(zhuǎn)向盤轉(zhuǎn)動量扭矩檢測儀，邀請了山東淄博科大技術(shù)人員，在全市分管業(yè)務的副站長業(yè)務培訓班現(xiàn)場講解儀器操作要領(lǐng)和技術(shù)要求，為全市開展農(nóng)業(yè)機械安全技術(shù)檢測工作奠定了堅實的基礎。為了加強農(nóng)機監(jiān)理基礎設施的建設，2007年烏中旗農(nóng)機監(jiān)理站建成占地1241平方米、建筑面積700平方米的3層辦公大樓。全市共印制《促進條例》宣傳單89000多份；印制“條例”通告3500多份；出動宣傳車725臺次；電視宣傳21次；刷寫永久性標語125條；在巴彥淖爾日報上刊登《條例》專版16500份，通過這些做法，對廣大農(nóng)牧民有機戶、農(nóng)業(yè)機械駕駛?cè)诵麄鞲采w面可以說是達到了100%。尤其是對烏梁素海及其周邊地區(qū)農(nóng)牧民冰上作業(yè)和拉運蘆葦、蒲草的拖拉機進行專項整治。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木村社農(nóng)牧漁場的各路口，作業(yè)場所，集中查處了一些無視安全法規(guī)，存有嚴重事故隱患的違法行為，對一些屢教不改、駕駛作風惡劣、不服從管理的機手，進行了從重處罰，起到了查處少數(shù)、教育大家、以點帶面重點突破的作用。二、認清形勢，堅定信念，扎實作好2008年農(nóng)機安全監(jiān)理工作，努力開創(chuàng)全市農(nóng)機監(jiān)理工作新局面當前，我國農(nóng)業(yè)機械化事業(yè)進入了快速發(fā)展的機遇期。首先是國家有法律法規(guī)的頒布實施和中央要求“加強農(nóng)機安全監(jiān)理工作”這個定性的說法，明確了農(nóng)機安全監(jiān)理工作的重要性；其次是農(nóng)機化發(fā)展和新農(nóng)村建設對農(nóng)機監(jiān)理工作產(chǎn)生了巨大需求。我們知道，發(fā)展農(nóng)機化，安全是前提。繼續(xù)貫徹“五整頓、三加強”的相關(guān)要求，嚴厲整治“兩無”現(xiàn)象。2008年農(nóng)機安全監(jiān)理工作的重點主要有以下三個方面：一是把農(nóng)民群眾的生命財產(chǎn)安全放在重中之重的位臵上。三是親情服務，樹立農(nóng)機部門良好行風。針對我市農(nóng)機安全生產(chǎn)還存在著一些隱患的問題，2008年具體要抓好以下8個方面的工作：繼續(xù)抓好《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)牧業(yè)機械化促進條例 》的貫徹實施工作。加強安全檢查，從源頭上減少違章，清除事故隱患，降低和避免農(nóng)機事故的發(fā)生，維護農(nóng)機安全生產(chǎn)的正常工作秩序。目的是通過這些示范典型的建設，在廣大農(nóng)村牧區(qū)從源頭上解決農(nóng)機安全生產(chǎn)問題。為了更好地實施國家《道路交通安全法》、《農(nóng)業(yè)機械化促進法》、《行政許可法》、自治區(qū)《農(nóng)牧業(yè)機械化促進條例》和農(nóng)業(yè)部“兩個規(guī)定”、“兩個規(guī)范”等相關(guān)的法律法規(guī)，要嚴格按照規(guī)定進行拖拉機、聯(lián)合收割機登記、牌證換發(fā)及駕駛員考核發(fā)證和檢驗工作，規(guī)范核發(fā)行為和工作程序，按照法律法規(guī)的規(guī)定，進一步明確細化相關(guān)內(nèi)容，完善相關(guān)業(yè)務規(guī)范。按照自治區(qū)農(nóng)機監(jiān)理站的要求，2008年對全體農(nóng)機監(jiān)理員進行法律、法規(guī)、業(yè)務培訓和考核工作。努力完成自治區(qū)農(nóng)機監(jiān)理站和市農(nóng)機中心下達的農(nóng)機監(jiān)理各項工作任務，真正為農(nóng)牧業(yè)安全生產(chǎn)保駕護航。當前，必須盡快適應形勢的變化，按照“當好排頭兵、工作創(chuàng)一流”的總體要求，與時俱進地開展工作，大力加強輔政素質(zhì)、管理制度、工作機制、和諧機關(guān)、創(chuàng)新能力建設，努力在“三服務”工作上取得新突破，推動辦公室工作再上新臺階，為我區(qū)領(lǐng)先推進新跨越做出積極的貢獻?！耙灾禽o政”、“以文輔政”、“以技輔政”、“辦事輔政”四者作為一個完整的“邏輯鏈”，貫穿了辦公室所有輔政工作，共同構(gòu)成輔政工作的內(nèi)涵。既要“換位思考”，站在全局和領(lǐng)導的高度出點子、提建議；又要“補位思考”，拾遺補缺，完善決策；還要“易位思考”，站在老百姓的角度審視決策，提高決策的公正性和可操作性，使發(fā)展成果惠及全體人民。要既堅持原則性、又講求靈活性，既嚴肅認真、又和風細雨，既遵守規(guī)矩、又努力創(chuàng)新，當好黨委工作的“潤滑油”、“催化劑”?！叭铡睔w根到底都是為人民群眾服務。要加強內(nèi)外溝通，增進工作感情，努力營造融洽和諧、心情愉快的工作環(huán)境和人際環(huán)境，構(gòu)建奮進有為的機關(guān)文化。要在輔政工作的每個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)自覺地積極運用計算機、互聯(lián)網(wǎng)等先進技術(shù)，全力打造“電子黨務”，努力提升輔政工作效率。要與時俱進地做好辦公室工作，就必須適應新形勢要求，加強管理制度建設。通過服務產(chǎn)品化、控制全程化、改進持續(xù)化的管理，各項工作程序形成了PDCA（即計劃、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋）回路，對每個工作過程都進行嚴格跟蹤，對出現(xiàn)的問題立即進行整改，在改進模式上實現(xiàn)從“間斷性”向“持續(xù)性”的轉(zhuǎn)變。當前，我們要按照省第十一次黨代會提出的“改革抓創(chuàng)新”的要求，解放思想，創(chuàng)造條件，積極嘗試科學規(guī)范管理的新途徑。以專業(yè)化的標準和要求，搞好調(diào)研促決策。按照“實際、實用、實效”的原則，緊緊圍繞領(lǐng)導關(guān)心、群眾關(guān)注的熱點、難點問題，積極主動地開展調(diào)查研究，及時為領(lǐng)導的科學決策提供意見和建議，真正起到“外腦”作用。在督查督辦的過程中，要緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府重大決策部署及全區(qū)中心工作，及時將重要文件、會議、決策部署分解立項，明確責任單位、責任領(lǐng)導和具體要求，定期或不定期進行督查通報。一是要建立健全信息快速反應機制。三是要真實反映基層和群眾的意見。一是要嚴格執(zhí)行公文處理程序。二是要嚴格執(zhí)行會議報批制度和領(lǐng)導活動呈批制度。健全信息網(wǎng)絡體系，進一步提高密碼通信現(xiàn)代化水平。要適應新形勢和新任務的需要，運用“和諧”的思想方法指導辦公室工作，積極推行人性化管理，努力構(gòu)建和諧辦公室。辦公室工作任務重、責任大，而又相對比較辛苦，經(jīng)常加班加點。積極向黨委推薦優(yōu)秀干部，使政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的好干部盡快走上領(lǐng)導崗位。一是要加強干部培訓。堅持學習培訓和崗位鍛煉相結(jié)合，采取內(nèi)部輪崗培訓等多種形式，讓干部在實踐中鍛煉成長。生活上關(guān)懷。關(guān)懷職工生活，對生病住院的干部職工進行探望，定期組織干部職工進行體檢。在實行常委分工負責制的新形勢下，做好黨委辦公室工作，要積極探索，重點從開闊視野、主動工作、創(chuàng)新機制、提高效能四方面入手，努力使辦公室工作與新的領(lǐng)導機制相適應。要進一步增強黨委意識、大局觀念和“一盤棋”思想。實行常委分工負責制，要求辦公室工作更為主動。一是在政務服務中求主動。二是在事務服務中求主動。上級黨委的文件分發(fā)呈送，應擴大到常委，辦公室要主動與各常委所在單位搞好銜接。一是實行辦公室主任聯(lián)系常委制。三是建立部門通氣、協(xié)商制度。要以開展“抓落實、求突破、樹形象”年活動為契機，著力解決效能建設中的突出問題，努力開創(chuàng)常委分工負責制下辦公室工作的新局面。關(guān)鍵詞：軍人；榮譽；四個結(jié)合中圖分類號：E22 文獻標志碼：A 文章編號：10022589（2014）13006902榮譽感是激發(fā)戰(zhàn)斗精神、維護軍隊士氣、增強戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵。其道理正在于以高度的榮譽感激發(fā)部隊的士氣，從而煥發(fā)出無與倫比的戰(zhàn)斗力。然而，隨著經(jīng)濟、社會的飛速發(fā)展，社會文化環(huán)境和政治氣候都有了很大的改變。軍隊人大代表、總參陸航部政委陳向東就一針見血地指出：軍人榮譽是國家對軍人犧牲奉獻的肯定，應該得到全社會的認可與尊重，只有這樣，才能激勵更多優(yōu)秀青年參軍入伍，才能讓每名軍人平時守崗位，戰(zhàn)時不惜命?！倍贫鹊慕⒁残枰逃膬A力配合，通過教育打牢崇尚榮譽的群眾基礎。正所謂水漲方能船高，軍人只是社會中的一個特殊群體，不能脫離社會而存在，教育更應如是。如軍隊可利用演習、比武等時機，有條件地組織駐地民眾參觀，上一堂鮮活生動的教育課；又如適時對外開放軍史館，讓更多的民眾增進對駐地部隊的了解，認同軍隊榮譽等等。如軍民共享傳統(tǒng)教育資源、軍民共度“軍味節(jié)日”，籌劃全國性軍民參與的活動等。杰弗遜曾說過執(zhí)行法比制定法更重要。如促進軍地聯(lián)合辦公機制的建立，對假軍人、假軍車以及軍容不整等違規(guī)違紀行為，實行聯(lián)合督察等，進而純潔外部形象，樹立軍人品牌。讀書是文化的傳承，不讀書必然導致文化底蘊不足，從而也會帶來道德的缺失，而目前與發(fā)達國家相比，我國的讀書情況著實讓人心憂。尤其在信息高度發(fā)展的今天，軍事透明度高，各國軍人同臺競技，不注重宣傳工作，勢必會重蹈“落后就要挨打”的覆轍。僅出版1 800多種刊物一項，每年需耗費兩千多萬美元。通過整合軍地兩用資源，借鑒商業(yè)廣告的有益做法，提高軍人價值觀的傳播效益，樹立軍人乃至社會的榮譽意識。但由于近年來地方受市場經(jīng)濟影響，民眾趨于功利化，以及部隊自身工作節(jié)奏加快，加之缺乏相應的制度保障，致使許多好的活動得不到很好的保持和發(fā)展。以激發(fā)官兵榮譽感為根本出發(fā)點，并充分考慮民眾生活需求，做好新時期的擁軍愛民工作。當前我軍獎勵體系不科學、不靈活、不實用的問題依然存在，如再多的嘉獎也不抵一個三等功實惠；集體立功在個人檔案卻無記錄等。同時也要重視適當?shù)奈镔|(zhì)激勵作用，科學設計軍人待遇標準等。我國自古有“禮儀之邦”的美稱，但我軍在獎勵儀式上不太注重，次數(shù)較少且形式、內(nèi)容也多千篇一律，實屬不該。其次應與社會接軌。參考文獻：[1]朱少華,趙耒，[M].北京：解放軍出版社，2009.[2][J].軍隊政治理論研究，2011，12（4）.