公司員工規(guī)章制度-預覽頁
【正文】 級部門，公司將做出合理的回復。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。超過小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。九、辭職、辭退條件：，書寫詳細理由經批準方可離職。(3)泄露公司機密者或出賣公司機密者。二、上班時間早8:3011：30下午13：3018:30。六、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。十、電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過兩聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰___元/次。、睡覺、做個人私事，違者扣罰___元/次。四、上班時不應無故離崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，確保環(huán)境的安靜有序。八、考勤：所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡。請假未經批準按曠工處理。十、上班時間嚴禁玩手機，手機游戲，一經發(fā)現罰款20/次。（病假的不算曠工，但必須有病假單），請假未經部門主管批準未到崗者按曠工處理，請長假者需經主管批準并辦理暫離手續(xù)。，需提前15天以書面形式交辭職信予部門主管，部門主管審批完上交《離職結算表》予財務部，方可按正常離職人員領取工資。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經理簽發(fā)，屬黨內的由黨支部書記簽發(fā)。二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。秘密文件由專人按核定的范圍報送。六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。九、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后由辦公室購置。十四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經理審批后，由辦公室統一印制。具體標準如下：辦公室120元/月，投資發(fā)展部100元/月，財務部60元/月，城建資產部100元/月，市場營銷部200元/月，項目技術部130元/月，會議中心50元/月。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。節(jié)日值班由公司統一安排。3天以上的，報總經理批準。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處。六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金。每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資。當月累計2次的，按曠工2天處理。未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。⑶促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制。第三條薪酬分配的依據公司薪酬分配依據崗位價值、技能和業(yè)績。公平性原則：薪酬設計重在建立合理的價值評價機制，在統一的規(guī)則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。第七條人力資源部根據本的經營收入、薪酬總額，以及下一的經營計劃，對各職等和薪檔的崗位薪酬基數進行調整和確定。過程控制，人力資源部應于每月初，將上月實際薪酬發(fā)放情況匯總上報?？冃晷剑杲K根據業(yè)績完成情況經考核后兌現。根據崗位評價的結果參照員工工作經驗、技術、業(yè)務水平及工作態(tài)度等因素確定相應崗位工資等級，將公司所有崗位劃分為高層管理核心層A、中層骨干B和基層C三個層次及管理類、行政類、財務類、銷售類、技術類等五大類，同時，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為10個等級。根據國家及省市政府有關政策的變動情況，公司可以適時、適當調整社會保險和住房公積金的繳費系數。保密原則：為保障工資特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴格保密，員工之間禁止相互打探。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內人才市場競爭激烈的稀缺人才。第七章非正式員工工資制第二十三條適用范圍，適用于與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時員工、離退休返聘人員。公司因不可抗力因素需延緩支付工資時，應提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。⑶停職而復職者。第二十九條員工工資扣除，按下列方式計算：缺勤工資扣除額=基本工資(缺勤日數247。第三十三條以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人
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