【正文】 勞動。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。第二條 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。第四條 凡實行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。第七條 各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則，并抄送國家勞動總局備案。一九五八年二月九日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時廢止。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第三篇：公務(wù)員請假制度公務(wù)員請假制度國家公務(wù)員請銷假制度(第一篇)一、請 假(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。請假超過一天的向局長請假。一天以上向局長請假。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒?。對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識，自我改正。參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。當(dāng)年事假累計達(dá)到1個月以上的人員。員工在受處分期間。加班補(bǔ)休的，由個人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評。 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。 申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。 符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。 員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。 如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。，自第7月起開始均可享受此假。，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工。，送行政科備案。 超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。第四篇：公務(wù)員請假規(guī)定公務(wù)員請假制度一、請假的程序(一)機(jī)關(guān)公務(wù)員因事、并休假、探親、婚喪、生育等離崗，必須由本人履行請假手續(xù)，如因急病或緊急情況確實不能先請假的可委托他人辦理，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，享受公休假的，可以直接在公休單上請部門負(fù)責(zé)人簽字即可。(四)對確有急事或急診事先無法請假的，應(yīng)盡快以電話等方式口頭請假，上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)。二、請假期間的待遇(一)公務(wù)員并事假、哺乳假等期間其生活性補(bǔ)貼計發(fā)比例參照國家關(guān)于病假、事假、哺乳假等期間計發(fā)基本工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工作性津貼停發(fā)。事假：事假必須履行書面請假手續(xù)，來不及履行手續(xù)的事后必須補(bǔ)辦。部門正職請假由上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一般工作人員請假，1個工作日以內(nèi)的，由本人所在(處)室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假每次不超過5個工作日的，本人工資照發(fā)。病假：病假應(yīng)履行請假手續(xù)，同時出具合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，因情況特殊來不及履行請假手續(xù)的應(yīng)及時補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。病假在一個月以上的由領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準(zhǔn)并報政府人事部門備案。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。七個月以上的，產(chǎn)假90天。（二）因事、因病請假半天的，可口頭向處室分管負(fù)責(zé)人請假。（五）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)請假須經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（關(guān)鍵性崗位離崗時應(yīng)告知分管領(lǐng)導(dǎo)）同意；副職負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人及局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；處室主要負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。三、假期的管理（一）公務(wù)員連續(xù)請公休假或病事假應(yīng)事先做好工作安排，不得影響工作。（五）機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)加強(qiáng)自律意識，工作時間外出需說明去向，自覺遵守機(jī)關(guān)公務(wù)員