【正文】 忙于一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少。對工作方法，處事藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。雖然能按照完成工作任務，有只求一般標準，把標尺定的不夠高，干些工作就有滿足感的傾向。這一點與我的性格有很大關系，我是一個不善交際的人，也沒有往這方面做過努力。按照具體情況具體分析的方法進行剖析，這其實是對自己要求不嚴格的結果。以前我對自己缺點的認識是不夠到位，知道缺點，也總給自己找借口擺脫，甚至拒絕承認，不加悔改。由于對自己壓力不夠，從而產(chǎn)生動力不足，進取心不強，改造自己的力度不夠。這也說明了我在價值觀方面，也存在一定的問題，還有遇事有抓大不抓小的心理。在充分認識到自己 的缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因。既學習與自己的業(yè)務有關的專業(yè)知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，多學習一些反映當今世界文明進步的新知識、新經(jīng)驗，做到“專”與“博”相結合，求知與修身共進步，使知識結構更加合理，個人素質全面提高。共產(chǎn)黨員的世界觀、人生觀、價值觀決定了他的權力觀、地位觀、利益觀以及為人處事的態(tài)度，這是一個黨員思想素質的具體體現(xiàn)。應該牢記自己共產(chǎn)黨員的身份，不把自己混同與普通群眾，不能滿足于過得去，而應高標準，嚴要求，處處起到模范帶頭作用。學習鄭培民等共產(chǎn)黨員的先進事跡，進一步對照檢查自己的缺點和不足，提出改進方向措施，勤奮學習，努力工作，希望早日成為做一名合格的共產(chǎn)黨員、高素質的管理者。我支部校爭先創(chuàng)優(yōu)工作總結如下：一、扎扎實實做好爭先創(chuàng)優(yōu)活動在爭先創(chuàng)優(yōu)活動中，結合工區(qū)實際工作，重點把好“七關”：一是把好重視關。成立了以黨支部書記為組長的黨支部爭先創(chuàng)優(yōu)好的領導小組，專門負責此項工作。三是把好方案關，在方案設計上，組織全體黨員參加的座談會，深入分析影響黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)的不利因素，廣泛征求黨員的意見和建議，將征集上來的影響創(chuàng)先爭優(yōu)的不利因素進行匯總，再次召開支委會，制定出可行的爭先創(chuàng)優(yōu)活動方案。六是把好借鑒關。通過這些制度的制定，使得創(chuàng)先爭優(yōu)活動更加規(guī)范。四是工程質量達到國際一級標準。工作上與同志溝通交流較少，坐下來談心少，在知人、知事、知情方面還不夠全面，還有一定的差距。掘進一區(qū)黨支部王廣建 2011年1月17日第三篇：2010爭先創(chuàng)優(yōu)活動自查報告2010爭先創(chuàng)優(yōu)活動自查報告根據(jù)市委、市政府關于轉變機關工作作風，狠抓工作落實的有關要求，為建設學習型黨組織、學習型機關、學習型干部隊伍，提高干部政治理論素質，塑造水利系統(tǒng)干部隊伍的良好形象。注重學習黨的重大政治理論、現(xiàn)行方針政策、本職業(yè)務知識及與提高自身能力素質的相關知識。在勤奮學習中拓寬知識、升華境界。對離退休干部關心的改革開放和現(xiàn)代化建設中的重大問題和熱點問題，認真做好解疑釋惑工作，教育廣大離退休干部自覺在思想上、行動上與黨的方針政策保持一致，不斷用最新理論成果武裝離退休老干部。忍辱負重，微笑服務。忠實履行職責。在工作崗位上，我有較高的理論政策水平，有著豐富的工作經(jīng)驗和熟練的業(yè)務技能，熟悉本職業(yè)務，勝任本職工作，是本職崗位的行家里手。用科學發(fā)展觀來指導老干部工作，突出“以人為本”，“以老干部為本”的理念。在分管老干部工作以來，我分管的老干工作在全市都得到了市老干局的表彰。對于新形勢下的老干部工作不能積極探索、研究，只是被動地完成上級安排的工作任務。“知不足而奮進是我的追求，彌差距惟自強是我的目標”，在今后的工作中，我要以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，求實的工作作風，積極進取的意識，無私奉獻的精神，更加努力，勤奮工作，爭先創(chuàng)優(yōu)，為水務局老干事業(yè)做出應有的貢獻。在工作中班子團結協(xié)作，較好的貫徹落實了民主集中制原則。讀好一部書，即“建設工程強制條文”。開展每一最佳職工評選活動。先后組織全系統(tǒng)開展職業(yè)技能比賽、法律知識競賽、文娛表演、體育競賽等大型活動，凝聚人心，鼓舞士氣，增強全系統(tǒng)職工的集體主義思想，展示全系統(tǒng)職工的精神風貌。二是牢牢把握新時期精神文明建設的總要求，以“四有”職工隊伍建設為著眼點，在實踐中積極探索新時期職工思想政治工作。舉辦了由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)村鎮(zhèn)建設管理員共人參加的村鎮(zhèn)規(guī)劃建設培訓。三是結合行業(yè)特點，把行評作為精神文明的重要工作來抓，把行評工作與推進建委系統(tǒng)整體形象建設有機結合。那一世范文網(wǎng)四是圍繞二個目標提升形象，一是內部管理求嚴，努力做到人盡其才，才盡其用，調動全體職工的積極性，發(fā)揮全體職工的創(chuàng)新精神。建委三個文明建設實現(xiàn)了一年一個臺階，一年一個面貌。村鎮(zhèn)建設發(fā)展迅猛，、等一大批鎮(zhèn)鄉(xiāng)發(fā)生了巨大變化，農(nóng)民新村建設起點高，土墻房改造進展良好，城鄉(xiāng)建設帶動了一批特色經(jīng)濟的發(fā)展，促進了社會事業(yè)的進步，提高了人民群眾的生產(chǎn)生活水平。建委年以來連續(xù)幾年建設工作獲市建委的一等獎，規(guī)劃工作獲市規(guī)劃局的一、二等獎。通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進一步以“深入學習實踐科學發(fā)展觀、為晉江經(jīng)濟發(fā)展助力”為主題，我局結合自身的實際情況，努力改革創(chuàng)新，力求務實，在今年開展的各項業(yè)務勞動動競賽中，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，形成比學趕超的學習工作氣氛，廣大黨員以身作則，全局上下形成合力，努力加快郵政各項業(yè)務的發(fā)展、進一步轉變機關作風、對基層局所進行修繕，配置相關用品用具，解決職工的實際困難，進一步激發(fā)基層黨組織和黨員生機活力，推進和諧郵政建設等方面取得較好的實效。同時，我局被泉州市局評為經(jīng)營管理一等獎。一是三大板塊合作更加融洽。二是專業(yè)化改革工作不斷深化。針對不同級別、不同規(guī)模的單位員工采取不同薪酬待遇，對郵儲網(wǎng)點營業(yè)員、綜合柜員、投遞員等采取計件取酬的方式，并實現(xiàn)同工同酬，調動員工積極性。全年各類成本費用節(jié)約近100萬元，實現(xiàn)了年初制定的管控目標。同時，針對各階段旺季生產(chǎn)情況，對營業(yè)、封發(fā)等生產(chǎn)場所有效疏忙，解決了旺季生產(chǎn)期間郵件量劇增和郵袋緊缺造成郵件出口難的問題。同時，我局下發(fā)《關于在全局開展“晉江郵政如何加快發(fā)展”大討論活動的通知》（晉郵[2011]局字26號），通過在全局范圍內掀起大討論熱潮，吸收來自基層各層面職工的寶貴意見和建議，在全局進一步形成發(fā)展共識，有效推動了各項經(jīng)營工作的快速發(fā)展。今年以來，我局對16個分（支）局長重新進行競（選）聘，并提拔7名郵儲綜合柜員升任為所主任助理。通過此次活動，進一步增強了員工的企業(yè)責任感和使命感，提升了員工努力創(chuàng)先爭優(yōu)的激情和動力，服務作風進一步改進，服務效能進一步提高，服務能力進一步提升。三是生產(chǎn)生活環(huán)境逐年改善。出臺一系列辦法有效減輕職工生產(chǎn)壓力，通過鼓勵員工休假、組織一線員工短期修養(yǎng)以及組織參與籃球賽、運動會、紅歌賽等業(yè)余活動，使得員工身心得以放松。同時，每季度局領導到各自包掛支局與基層職工進行交流和溝通，近距離了解職工生產(chǎn)生活，及時為員工解決生產(chǎn)生活中的困難。（四）黨組織、黨員按創(chuàng)先要求，達到目標要求。（2）促進企業(yè)和諧。進一步轉變企業(yè)機關作風，服務基層，服務職工，不斷提升不同層次員工的滿意度，以滿意的員工實現(xiàn)客戶滿意。二是黨員隊伍好。黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關系密切。執(zhí)行存在偏差，很多工作布置了，但執(zhí)行效果卻不盡如人意，特別是對一些打基礎的、見效較慢的工作，雷聲大、雨點小。深入基層調研不夠。要進一步加強學習，要多深入基層，克服自身不足,使黨組織更有生氣。下一步要針對存在問題，認真抓整改，還將適時組織黨員、職工進行評議；加強對基層黨組織和黨員開展創(chuàng)先活動情況的