在新員工座談會(huì)上的講話-預(yù)覽頁
【正文】 織，構(gòu)建萬物互聯(lián)的智能世界，這也是鼓舞人心的遠(yuǎn)大目標(biāo)。第一個(gè)故事，是關(guān)于愿景與使命。今天，我想先和大家分享幾個(gè)小故事?！边@句大白話，使當(dāng)時(shí)美國老百姓非常激動(dòng)，倍受鼓舞?！蔽矣X得非常好，他們把遠(yuǎn)大的愿景融入到自己每天的工作之中。體現(xiàn)的是集體智慧，也就是“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救”的精神。羅切福特，時(shí)任夏威夷情報(bào)站站長。這個(gè)故事對(duì)于我的啟發(fā)是，作為管理者，要識(shí)別、選拔好人才，對(duì)人才不能責(zé)備求全，而是要緊緊盯著他的優(yōu)點(diǎn)，讓人才能夠在最佳角色發(fā)揮最佳價(jià)值，同時(shí)管理者也要有容人的肚量。我們對(duì)英雄沒有模式化的定義，**更多是鼓勵(lì)各路英雄好漢在實(shí)戰(zhàn)中冒出來，對(duì)英雄不問出處，不追求完美。摩爾定律我想大家都知道，這是英特爾創(chuàng)始人戈登摩爾的另外一個(gè)故事。”格魯夫死死地盯著他說道：“你我為什么不走出這扇門，然后回來自己做這件事呢？”后面的故事就是，英特爾放棄了存儲(chǔ)器市場(chǎng)，成功向微處理器轉(zhuǎn)型，跨過了不連續(xù)性的產(chǎn)業(yè)發(fā)展鴻溝。每一個(gè)精彩、成功的人生背后，一定都有他自己的一個(gè)摩爾
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