【正文】 成本高、違法成本低”的困局加強(qiáng)各省級間的霧霾天氣監(jiān)測、分析、研究和預(yù)警工作加強(qiáng)植樹造林，保護(hù)生態(tài)環(huán)境淘汰落后產(chǎn)能，開展新能源建設(shè)加大宣傳力度，大力提倡乘坐公共交通 【任務(wù)】請根據(jù)措施的有效性和可行性對以上措施進(jìn)行排序。談?wù)勀募彝デ闆r？考察點：考察其家庭情況，可以對了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用。說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗及對你的影響。您能為我們公司帶來什么呢？考察點：考察應(yīng)聘者是否經(jīng)受過一些專業(yè)培訓(xùn)或者別的興趣、受好等。1有想過嗎？考察點：考察面試者是否對自己職業(yè)生涯有沒有較為長遠(yuǎn)和清楚的規(guī)劃。1你計劃在公司工作多久？考察點：考察應(yīng)聘者對企業(yè)的愿景是什么?是否有長期發(fā)展的愿望而不是口不對心的滿口允諾。1當(dāng)你走上了主要領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，發(fā)現(xiàn)工作壓力、強(qiáng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了你當(dāng)初的想象，你會怎么做？現(xiàn)在辦事，請客送禮之風(fēng)盛行，如果你辦事，首先想到的是送禮好，還是用權(quán)利好？2我們單位需要有兩種辦事人員。目的是通過關(guān)注考生過去的行為，而預(yù)測考生將來的表現(xiàn)。考官可根據(jù)考生回答的具體情況進(jìn)行追問，同時要盡可能地讓考生多表現(xiàn)自己，考察其求職動機(jī)與擬任職位的匹配性。通過考生對此題目的反應(yīng)來判斷考生是否具備上述能力?？疾炜忌穗H交往的意識與技巧。談?wù)勀募彝デ闆r？考察點：考察其家庭情況，可以對了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用。說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗及對你的影響。您能為我們公司帶來什么呢？考察點：考察應(yīng)聘者是否經(jīng)受過一些專業(yè)培訓(xùn)或者別的興趣、受好等。1有想過創(chuàng)業(yè)嗎？考察點：考察面試者是否對自己職業(yè)生涯有沒有較為長遠(yuǎn)和清楚的規(guī)劃。1你計劃在公司工作多久？考察點：考察應(yīng)聘者對企業(yè)的愿景是什么?是否有長期發(fā)展的愿望而不是口不對心的滿口允諾。1當(dāng)你走上了主要領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，發(fā)現(xiàn)工作壓力、強(qiáng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了你當(dāng)初的想象，你會怎么做？現(xiàn)在辦事，請客送禮之風(fēng)盛行，如果你辦事，首先想到的是送禮好，還是用權(quán)利好？2我們單位需要有兩種辦事人員。目的是通過關(guān)注考生過去的行為，而預(yù)測考生將來的表現(xiàn)?？脊倏筛鶕?jù)考生回答的具體情況進(jìn)行追問，同時要盡可能地讓考生多表現(xiàn)自己，考察其求職動機(jī)與擬任職位的匹配性。通過考生對此題目的反應(yīng)來判斷考生是否具備上述能力。考察考生人際交往的意識與技巧。話雖簡單，可是難度頗高。你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多“。你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）”我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階“應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說”銷售額是多少多少“之類。1你參加過什么業(yè)余活動？既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。你必須回答”當(dāng)然“。1你為什么還沒找到合適的職位呢？別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說”我上一次面試弄得一塌糊涂……“。2你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？”我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題。2有過創(chuàng)業(yè)嗎？這個問題可以顯示你的沖勁。這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的點相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征”。而應(yīng)說是為了“實現(xiàn)自我”之類的話語。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ)。3選擇這份工作的動機(jī)？或者這個職位最吸引你的是什么？這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機(jī)會。3你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗的人，最好說明自己的心態(tài)。3如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無猶豫，應(yīng)征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。3將來想從事何種職務(wù)？這是針對是否有工作目標(biāo)及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。因為除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力。4之前的薪水有多少？之前的薪水可據(jù)實以報，切勿寫不實數(shù)據(jù)，小心有些公司會去查證，萬一得知所言不實，就可能會喪失工作機(jī)會。針對待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳，“依公司規(guī)定”可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報酬，直到你被雇用為止。若時間拿捏不準(zhǔn)至延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內(nèi)應(yīng)不為過。5從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)？（對工作的期望與目標(biāo)是什么？）回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。5喜歡這份工作的哪一點？無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性質(zhì)適合自己”之類。5你工作中曾受到那些挫折？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。6描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度？你的學(xué)術(shù)、成就？這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學(xué)習(xí)的基本素質(zhì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點等，是招聘單位判斷你專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應(yīng)程度的重要依據(jù)。對原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何？我對原單位最不滿意的地方是認(rèn)為他們的管理不夠完善，有點松懈。曾有一個被極力推薦的應(yīng)聘者自豪地回憶當(dāng)他被以前的老板開除時，打破了老板的鼻子。7你是否愿意到公司派你去的那個地方？如果你回答“NO”，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再進(jìn)行談判。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。79導(dǎo)致你成功的因素是什么？回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作”。錯誤回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會不錯的。制勝回答：“我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個步驟：收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問題、確定解決方案、著手解決問題。它還表明了應(yīng)聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗?！贝嘶卮鹂赡芫渚鋵賹?，但卻太籠統(tǒng)，反映不出應(yīng)聘者對公司的了解程度?！边@個回答顯示了應(yīng)聘者對公司有一定的了解，說明了應(yīng)聘者高度關(guān)注該公司及公司對成功的定義。二：中行認(rèn)知能力+（三）綜合知識 這兩部分是連在一起的，一本試題冊，但是分開計時，大家注意不要連著一口氣做下去了。20002009年歷屆國家公務(wù)員考試真題和答案詳解全集 :88/ 444道圖形推理題附詳解圖形推理四大技巧!（兩套題目）://（2）數(shù)字推理：相信大家都做的很多了，沒必要多解釋了，大家在復(fù)習(xí)公務(wù)員行測的時候也會遇到這些題目的。復(fù)習(xí)資料： 微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)（有答案）:88/ 中行備考管理學(xué)基本常識，含答案:88/ 《貨幣銀行學(xué)》在線筆試模擬題精選—幫你提高復(fù)習(xí)效率 —幫你提高復(fù)習(xí)效率（1000多條）:88/ 中國銀行考試基礎(chǔ)知識答案:88/ 法律常識速記600條（相當(dāng)經(jīng)典）：歷史/法律/政治類：【中國銀行2009校園招聘筆經(jīng)匯總】友情提醒：以下資料全部來自應(yīng)屆生BBS網(wǎng)友的原創(chuàng)，感謝他們?nèi)ツ甑臒o私奉獻(xiàn)。只有多參考別人的看法，然后結(jié)合自己的實際，才能真正的熟悉人行的筆試。看這些的資料，不要只看主貼的內(nèi)容，建議也要看看下面的回帖，因為里面會有很多含金量高的回帖和點評，而且會有人來補(bǔ)充題目的?！局袊r(nóng)業(yè)銀行2010筆試精華資料整理—吐血推薦】農(nóng)行的筆試不是全國統(tǒng)考的，每個地方筆試的題目都不一樣，包括題型，題目數(shù)量都不同。一定要合理安排時間，復(fù)習(xí)要做到有的放矢，提高效率。行測很多是歷年國考的真題，建議大家看看公務(wù)員方面的資料。中國農(nóng)業(yè)銀行總行筆試權(quán)威參考資料農(nóng)總行20072008筆經(jīng)中國農(nóng)業(yè)銀行總行筆經(jīng)2009年農(nóng)業(yè)銀行北京分行筆經(jīng)09農(nóng)行北分筆經(jīng)農(nóng)行天分閱讀系高考題考場見聞之我鄰座的姐姐農(nóng)行上分筆試的作文題江蘇農(nóng)行筆試內(nèi)容解析農(nóng)業(yè)銀行江蘇省分行筆經(jīng)我與蘇州農(nóng)行從相識、相知、相念到相愛的心路歷程 給想應(yīng)聘2010溫州農(nóng)行的同學(xué)一個警告（內(nèi)部）我知道的福建農(nóng)行刷選標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)業(yè)銀行山東分行筆經(jīng)中國農(nóng)業(yè)銀行2010年校園招聘山東理工大學(xué)學(xué)子應(yīng)聘秘籍，獨家撰寫 農(nóng)行廣東分行筆經(jīng)農(nóng)業(yè)銀行廣東筆試分享農(nóng)行深圳筆經(jīng)有關(guān)農(nóng)行湖北分行筆試黑龍江分行筆經(jīng)校園招聘入行，有問題進(jìn)，可簡答【工行筆試精華】 工行筆試合集資料://【建行筆試精華】 建行筆經(jīng)合集更多建行筆經(jīng)【交行筆試精華】 交行筆經(jīng)分享更多交行筆經(jīng)