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20xx年內(nèi)科護理工作計劃-預覽頁

2024-11-10 00:18 上一頁面

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【正文】 前,組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。內(nèi)科護理工作計劃3眾所周知,醫(yī)院科室眾多,內(nèi)科細分的話有心內(nèi)科、呼吸內(nèi)科,護理內(nèi)科等等,今天要寫內(nèi)科護理工作計劃。如遇特殊疑難情況,可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,有計劃的選送部分護士外出學習,提高護理人員的素質(zhì),優(yōu)化護理隊伍。病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控:新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。三、提高護理服務質(zhì)量增強工作責任心,培養(yǎng)護理人員樹立以病人為中心的觀念,把病人的呼聲作為第一信號,把病人的需要作為第一需要,把病人的利益作為第一考慮,把病人的滿意作為第一標準。把職業(yè)道德放在第一位,維護醫(yī)院的良好形象,為創(chuàng)建文明和諧的醫(yī)院,科室做出各自的努力。2 、將各項規(guī)章制度落到實處,定期和不定期檢查,監(jiān)督到位,并有監(jiān)督檢查記錄。人們都說“三分治療,七分護理”,這句話雖然并不十分準確,但卻反映了護理工作的重要作用和地位。特制訂20xx年內(nèi)科護理工作計劃:一、加強護士在職教育,提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)1。2。4。護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控:對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理,做到重點交待、重點跟班。3。雖然是日常工作,但如果一旦發(fā)生問題,都是人命關(guān)天的大事,作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。三、轉(zhuǎn)變護理觀念,提高服務質(zhì)量1。2。在安全的基礎(chǔ)上提高我們的護理質(zhì)量。四、合理利用人力資源,避免人浮于事的局面我院的醫(yī)護比例搭配不合理,護士的人員少。明確護理文件書寫的意義,規(guī)范護理文件書寫,并向上級醫(yī)院的同行請教,明確怎樣才能書寫好護理文件,以達標準要求?;A(chǔ)護理合格率100%。護理文件書寫合格率≥90%4。6。20xx年護理工作計劃已經(jīng)落實,我相信只要我們齊心協(xié)力努力執(zhí)行以上工作,我們在20xx年的護理工作中一定能取得好的成績!內(nèi)科護理工作計劃6新的一年,新的起點。護理工作的性質(zhì)從針對藥物治療的護理延伸到病人身心的整體護理。利用晨會、護士例會、護理查房等各種形式增強護士的服務意識,主動服務,熱情接待,主動介紹情況。每月組織一次差錯事故討論分析,針對反復出現(xiàn)的問題提出整改意見,杜絕差錯事故的發(fā)生。進一步完善中班工作制度,嚴格控制人員流動。專人負責醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng),做到對儀器設(shè)備性能及使用狀況心中有數(shù),保證臨床正常運轉(zhuǎn)。??萍夹g(shù)訓練要求不斷學習新的理論和技術(shù),加深護理理論的理解,加強手術(shù)室技術(shù)培訓。推廣“一對一全程服務”。內(nèi)科護理工作計劃7護理工作是醫(yī)療行業(yè)中辛苦且煩瑣的工作,內(nèi)科護理工作更是如此。護理安全是護理管理的重點,安全工作常抓不懈。內(nèi)科護理工作計劃820xx年,三病室在艱難中穩(wěn)中求進,邁出了堅實的步伐,基本上有了一個相對穩(wěn)定的醫(yī)生隊伍,走上了良性發(fā)展之路。另外,三病室醫(yī)生一直兼管血透室的部分醫(yī)療工作。配合完成科室電視宣傳短片制作,科室參與電視宣傳采訪兩次??剖腋鞣N運行完全按醫(yī)院要求做,業(yè)務學習、病例討論等各種記錄本記錄標準,每次有照片有參加人員簽名,是醫(yī)院比較規(guī)范的科室之一,經(jīng)常受到醫(yī)務科、質(zhì)控科等部門的表揚。一直以來,科室始終注重環(huán)節(jié)質(zhì)控工作,認真挑選了醫(yī)療與護理質(zhì)控員,強化了質(zhì)控員工作責任,對質(zhì)控員進行科內(nèi)獎勵。保證了病歷質(zhì)量。三病室獨自增加并堅持執(zhí)行了“住院病人外出風險告知”制度,病人入院即簽訂相關(guān)知情同意書,實行了“住院告知”、“出院告知”,重點強調(diào)對病人住院期間的告知,對出院帶藥及注意事項的有效告知,杜絕了由此產(chǎn)生的相關(guān)醫(yī)療風險。得到醫(yī)務科的認可與肯定。組織護理不良事件討論與分析,不良事件發(fā)生率較前明顯下降??苾?nèi)林健通過學習與培訓獲得院感監(jiān)控合格證書。每月定時推出板報宣傳,內(nèi)容涉及創(chuàng)衛(wèi)、禁煙、流行性疾病知識、內(nèi)科常見疾病相關(guān)知識等多個方面。除參加醫(yī)院組織的業(yè)務學習外,科室組織醫(yī)生13次學習:(1):支氣管擴張咯血的救治;(2):病歷書寫規(guī)范及病例質(zhì)量控制計分標準及補充規(guī)定;(3):20xx年禽流感防治方案;(4):優(yōu)質(zhì)服務、文明禮儀學習,優(yōu)化收入結(jié)構(gòu)。護理技能及科室護理取得了較大進步。他科會診、協(xié)助搶救上百次。六:教學與教學管理臨床教學、管理明顯進步科室醫(yī)生必須承擔診斷教學與內(nèi)科教學工作。在學校督導組檢查中得到好評,無教學事故發(fā)生。七、科室存在的問題三病室是呼吸內(nèi)科、消化內(nèi)科、腎內(nèi)科等專業(yè)組成,相對來說應該是病源廣、病人多;雖然20xx年的病人相對穩(wěn)定地增長,但一年的發(fā)展并不如人意,實際住院病人并不理想,原因可能:醫(yī)生過于年輕,信任度低,專業(yè)不精,沒有??铺厣瑳]形成聚集效應。人員的變化與過于年輕,導致病人連續(xù)性降低,科室工作很被動。在科室上班對本科相關(guān)技術(shù)、設(shè)備使用不鉆研,也沒掌握,學習勁頭不足,不重視本科平時學習積累。4:收入結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化:本科收入、細菌培養(yǎng)、消化道造影等有待加強。建議春節(jié)后選派一名護士到湘雅醫(yī)院進修三個月左右(支氣管鏡肺功能呼吸ICU),進修結(jié)束后,回科室負責協(xié)助支氣管鏡檢查、消毒,負責進行肺功能檢查操作,平時兼管呼吸機。配合省哮喘聯(lián)盟,在益陽市建立第一個哮喘聯(lián)系學校。通過加大加快人員培訓,以利于呼吸內(nèi)科的快速發(fā)展。盡早開展腹膜透析。4:建立規(guī)范的輪科機制,同時建議適當時機開展醫(yī)生、科室雙向選擇,增強年輕醫(yī)生歸屬感與危機意識。建議配置床旁血氣分析儀。6:提升服務水平,增進服務實效。進一步深化優(yōu)質(zhì)護理示范工程,落實責任制整體化護理,提升患者滿意度。加強科室梯隊建設(shè),注重科室層級培養(yǎng)。結(jié)合護理部和手冊中的重點質(zhì)量監(jiān)測指標進行科室監(jiān)測,以數(shù)據(jù)為依據(jù),注重過程指標控制。落實病區(qū)患者入、出院護理流程,規(guī)范護理服務行為,改善護理服務。其次今年的分層理論培訓計劃結(jié)合科室晉級和職稱考核情況,新納入2人進行科室授課,注重培養(yǎng)其帶教授課能力,為年資具備并有能力的護士搭建平臺,增加自身職業(yè)專業(yè)度的提升,協(xié)同構(gòu)建科室?guī)Ы汤蠋熖蓐牻ㄔO(shè)。今年結(jié)合護理部要求,開展品管圈活動,遵循自動自發(fā)精神,運用各種改善手法,啟發(fā)護士個人潛能,通過團隊力量,結(jié)合群體智慧,持續(xù)改善科室目前突出的問題,以推動科室的質(zhì)量改進。落實科室根據(jù)發(fā)生事件指定的規(guī)定保證落地,杜絕同類事件的再次發(fā)生。內(nèi)科護理工作計劃10一、加強護士在職教育,提高護理人員的專業(yè)素質(zhì),定期組織護士授課,實行輪流主講,進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。二、護理安全是護理管理的重點,安全工作長抓不懈:對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理,做到重點交待、重點跟班。:輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。內(nèi)科護理工作計劃三、轉(zhuǎn)變護理觀念,提高服務質(zhì)量,培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,把病人的呼聲作為第一信號,把病人的需要作為第一需要,把病人的利益作為第一考慮,把病人的滿意作為第一標準。嚴格執(zhí)行查對制度,強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,加強安全管理的責任,杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。,抓好骨干隊伍的重點培養(yǎng),要求熟練掌握護理技術(shù),還要求掌握好難度大的新業(yè)務、新技術(shù)等方面的護理技術(shù),在護理隊伍中起示范及骨干帶頭作用。堅持每月在科室內(nèi)舉辦護理知識,新業(yè)務新技術(shù),專業(yè)技術(shù)培訓。1)科室護士會議。進行講評,明確護理工作重點,注意事項。1)科教學查房:每月組織一次,針對疑難病例或護理問題,預先安排專人準備,提出重點需要解決的部題,由護士長或責任護士主持,并作好詳細記錄。護理工作制度。護理部嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求,護理記錄完整、客觀。二、護士分層培訓與分層使用對低年資護士加強基礎(chǔ)知識的培訓,培訓與考核想結(jié)合,由護士長負責此項工作,加強考場紀律,考試不合格的護士扣績工資,成績優(yōu)秀予以適當獎勵,使在科內(nèi)形成一種良好的學習氛圍。人們都說“三分治療,七分護理”,這句話雖然并不十分準確,但卻反映了護理工作的重要作用和地位。特制訂20xx年內(nèi)科護理工作計劃:一、加強護士在職教育,提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)強化相關(guān)知識的學習掌握,定期組織護士授課,實行輪流主講,進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。做好聘用護士的輪轉(zhuǎn)工作,使年輕護理人員理論與實踐相結(jié)合,掌握多學科知識和能力。切實做好護理安全管理工作,減少醫(yī)療糾紛和隱患,保障病人就醫(yī)安全。雖然是日常工作,但如果一旦發(fā)生問題,都是人命關(guān)天的大事,作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,把病人的呼聲作為第一信號,把病人的需要作為第一需要,把病人的利益作為第一考慮,把病人的滿意作為第一標準。嚴格執(zhí)行查對制度,強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,加強安全管理的責任,杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。護理部嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求,護理記錄完整、客觀。六、護理各項指標完成目標基礎(chǔ)護理合格率100%、急救物品完好率達100%、護理文件書寫合格率≥90%護理人員“三基考核合格率達100%、一人一針一管一用滅菌合格率達100%、常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%、一次性注射器、輸液(血)器用后毀形率達100%、20xx年護理工作計劃已經(jīng)落實,我相信只要我們齊心協(xié)力努力執(zhí)行以上工作,我們在20xx年的護理工作中一定能取得好的成績!內(nèi)科護理工作計劃1320xx年,本人將在醫(yī)院領(lǐng)導及護理部和護士長的正確領(lǐng)導下,轉(zhuǎn)變服務理念,強化服務意識,無論從管理、服務上,還是在追求質(zhì)量上,我都力爭邁上一個新臺階,樹個人形象,樹科室形象,樹醫(yī)院品牌。完善護理文件記錄,減少安全隱患。三、嚴格落實三基三嚴培訓計劃,提高整體素質(zhì)。我科將病人分成4個小組,下設(shè)責任組長、責任護士、輔助護士等,制定不同層級護士相應的崗位職責,完成相應的護理任務,如為臥床病人、老年病人床上洗頭、擦浴、翻身、拍背、洗臉、漱口和洗腳,協(xié)助完成日常生活護理。注重與病人的溝通交流,關(guān)關(guān)注病人病情變化、感知需求、心理反應、社會支持等,讓病人體會到周到、細致、全面的護理服務。對科室重點用藥、高危用藥進行定期檢查,嚴格交接,規(guī)范管理。及時填寫上報護理工作中的缺陷、安全隱患、不良事件并組織討論,提出改進措施。建立檢查、考評、反饋制度、電話回訪,設(shè)定可追溯機制,通過查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,發(fā)現(xiàn)問題,提出整改措施進一步簡化規(guī)范護理文件書寫,實行三級考評制度,定期檢查,發(fā)現(xiàn)記錄缺陷及時指正,組織分析討論,提出改進措施。定期抽查護理人員對危急值的流程、范圍掌握情況,全面提高護士的病情觀察能力。加強相關(guān)知識的學習,每月一次護理制度、法律法規(guī)、護士禮儀等綜合知識的學習,做到理論與實踐相結(jié)合。爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護理服務“零投訴”科室:以“全面、全程、無縫、立體、感動”的十字方針為指引,每月進行一次滿意度自測,建立意見簿,定期召開工休座談會,發(fā)現(xiàn)問題、糾紛及時解決,努力實現(xiàn)“服務零投訴、工作零失誤”的工作目標。根據(jù)護理人員的職稱、資歷,實行責任護士分層負責制,如安排年資深、經(jīng)驗豐富的護士負責病情較重的患者,年資淺的護士負責病情較穩(wěn)定的患者。每屆實習生實習結(jié)束前,組織進行一次科室優(yōu)秀老師的評選活動。,科學彈性排班,完善“緊急狀態(tài)下護理人力資源調(diào)配預案”,做到人人知曉,通信通暢,應對突發(fā)事件、重大搶救等情況確保護理人員及時到位。,發(fā)揮責任組長作用,真正落實床位護士對分管病人的治療性護理、病情觀察、健康教育、心理護理和生活護理,為患者提供全程、連續(xù)、個性化的護理服務。,明確各層責任護士的任職資格與職責,根據(jù)患者病情、護理難度、技術(shù)要求等要素對護士進行合理動態(tài)分工,實行人人分管病人,確保責任組長在內(nèi)的每位護士分管病人≤8人。繼續(xù)推廣中醫(yī)護理技術(shù)操作和中醫(yī)外治法,抓好中醫(yī)特色護理服務項目的開展。,并記錄在手冊上.‘保持病區(qū)整潔、有序。進一步完善護理安全管理措施,規(guī)范使用手腕帶、護理安全標識。建立護士工作手冊,完善崗位職責:工作制度、儀器操作規(guī)程、應急預案及常見疾病護理常規(guī),作為內(nèi)科護士工作指引,以用于護理工作開展。開展應急救護能力培訓,做到培訓率及考核合格率達到100%六、配合科室今年工作重點,做好腦病康復科的籌備工作,選派1—2名護理骨干去上級醫(yī)院進修康復護理,積極開展康復護理?;A(chǔ)護理質(zhì)量年平均分≥95分,病區(qū)合格率達100%。搶救物品質(zhì)量年平均分≥98分,病區(qū)合格率達100%。二、安全工作常抓不懈,保障護理工作安全 工作目標:嚴格落實住院患者身份識別制度,腕帶佩戴率達100%。加強重點環(huán)節(jié),重點時段,重點人群的管理,保障護理安全,年內(nèi)無重大護理差錯事故發(fā)生。強化核心制度的學習與考核,考核與臨床應用相結(jié)合,檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,增強護士的責任意識,積極防范護理差錯及事故的發(fā)生。加強重點時段的管理,如夜班、中班、節(jié)假日等,實行彈性排班制,合理搭配老、中、青值班人員,同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神。優(yōu)質(zhì)護理滿意率達98%以上?!叭莆铡保赫莆詹∪瞬∏?、治療和檢查結(jié)果;掌握病人醫(yī)療費用情況、掌握病人及家庭情況。四、加強護士在職教育,提高護士綜合素質(zhì) 工作目標:護理“三基”考核合格率達100%(80分合格)。加強??苾?nèi)涵建設(shè),提高??谱o理質(zhì)量(1)組織全科人員每季度進行業(yè)務學習,人手一冊做好記錄,注重??萍膊〉睦碚搶W習,不斷更新知識,通過請醫(yī)生授課、組織護理查房討論等形式,強化護理人員的自我學習意識及能力,營造良好的學習氛圍,進一步提高??谱o理水平,為培養(yǎng)??谱o士打下扎實的基礎(chǔ)。讓每個護理人員均能熟練掌握心肺復蘇、吸痰等急救技術(shù),提高危重病人的搶救成功率。低年資護士“三基”考核合格率達98%以上。對一年內(nèi)新護士進行規(guī)范培訓,使她們盡快適應臨床。以科室工作需求為依據(jù),培養(yǎng)和啟發(fā)護士在日常護理工作中發(fā)現(xiàn)問題、提出問題,不斷總結(jié)工作中小創(chuàng)新、專利,鼓勵護理人員書寫論文及臨床工作經(jīng)驗總結(jié),爭取在《中國科技論文統(tǒng)計源期刊》、核心期刊上發(fā)表護理論文。人們都說“三分治療,七分護理”,這句話雖然并不十分準確,但卻反映了護理工作的重要作用和
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