2006年市直學(xué)校行風(fēng)建設(shè)工作考評(píng)辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 五、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用1．“干部作風(fēng)建設(shè)年”綜合考評(píng)結(jié)果納入單位目標(biāo)管理考評(píng)評(píng)分范圍，綜合考評(píng)中得分在80分以下的，不能評(píng)為縣委、縣政府目標(biāo)管理綜合考評(píng)先進(jìn)單位；2．縣委、縣政府設(shè)立“干部作風(fēng)建設(shè)年”優(yōu)勝獎(jiǎng)，對(duì)分類考評(píng)列前8位的部門（單位）和“一把手”，分別給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；3．“干部作風(fēng)建設(shè)年”綜合考評(píng)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、任用的依據(jù)，并通過(guò)一定方式在新聞媒體公布。堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞**、**中心工作，以提高機(jī)關(guān)效能和執(zhí)行力為重點(diǎn)，以推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作規(guī)范化、制度化為目的，通過(guò)考評(píng)實(shí)現(xiàn)各級(jí)機(jī)關(guān)干部素質(zhì)明顯增強(qiáng)，工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，服務(wù)水平明顯提升，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，為“兩個(gè)率先”奮斗目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)提供有力保障。二、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)考評(píng)工作在縣機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由*機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，各考評(píng)單位積極配合。三、考評(píng)對(duì)象各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場(chǎng)、街道辦事處、*直各部門、單位、駐庫(kù)各垂管單位。（一）日常督查。（三）民主評(píng)議。***監(jiān)察局按照有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)受理機(jī)關(guān)工作人員不作為、慢作為、亂作為及損害群眾利益的突出問(wèn)題等投訴，并進(jìn)行查處。對(duì)連續(xù)兩年考評(píng)排名靠后的單位黨政“一把手”取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并經(jīng)**機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，提出處理建議上報(bào)**、**。（二）嚴(yán)格按照考評(píng)辦法進(jìn)行考評(píng)。本辦法自2012年1月1日起實(shí)施。隔行爭(zhēng)取的計(jì)劃外資金投入按直接投入計(jì)算；職能部門在計(jì)劃外爭(zhēng)取的資金屬協(xié)調(diào)投入，按50%折算。考評(píng)程序，先由幫扶單位申報(bào)，然后由考核組進(jìn)行審查，通過(guò)查帳、票據(jù)、實(shí)物和完成的工程項(xiàng)目，看投入是否全部到位，資金使用是否有效，形成考核結(jié)果后，排出名次。機(jī)關(guān)部門獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)班子一萬(wàn)元，企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)法人一萬(wàn)元。第三條機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評(píng)工作遵循實(shí)事求是、客觀公正，突出重點(diǎn)、綜合評(píng)價(jià)，評(píng)建結(jié)合、注重實(shí)效的原則。辦公室設(shè)在機(jī)關(guān)總支。第八條工作作風(fēng)：主要包括堅(jiān)持定期研究制定本科室、本部門近期計(jì)劃和中長(zhǎng)期工作規(guī)劃，及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息服 務(wù)和支持，并提出工作建議；善于分析新情況，研究新問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的新思路、新舉措，不斷開(kāi)創(chuàng)工作新局面；堅(jiān)持實(shí)事求是，不搞形式主義； 工作計(jì)劃性強(qiáng)，早安排、早部署，給公司留出足夠的落實(shí)時(shí)間；工作制度完備，流程清晰，崗位明確，職責(zé)清楚；內(nèi)部及與其他科室、部門之間配合順暢，團(tuán)結(jié)協(xié)作。第十條廉潔從業(yè)：加強(qiáng)監(jiān)督管理，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán) 格執(zhí)行廉潔從業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定，不以權(quán)謀私；發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，帶頭反對(duì)鋪張浪費(fèi)和奢靡之風(fēng)，不用公款進(jìn)行高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)，下基層不搞特殊化，不從事與機(jī)關(guān)工作人員身份不相符的活動(dòng)；在社會(huì)交往中講操守、重品行，凈化個(gè)人的“生活圈”和“交際圈”，自覺(jué)遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德。第三章考評(píng)方式和方法第十二條思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)意識(shí)、廉潔從業(yè)情況，采取 民主測(cè)評(píng)票方式進(jìn)行考評(píng)； 文明辦公情況，采取定期檢查方式進(jìn)行考評(píng)。（一）機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)：由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)平時(shí)掌握的情況進(jìn)行量化打分。各單位的考評(píng)打分情況嚴(yán)格保密。第四章考評(píng)結(jié)果應(yīng)用第十八條考評(píng)結(jié)果是機(jī)關(guān)評(píng)選先進(jìn)科室的重要依據(jù)，對(duì)考評(píng)排在前十名的單位將通過(guò)一定形式進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，對(duì)考評(píng)中發(fā)現(xiàn)的好的經(jīng)驗(yàn)和做法及時(shí)總結(jié)推廣。
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