長沙醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院中西醫(yī)結(jié)合病房工作計(jì)劃-預(yù)覽頁
【正文】 房制度，交接班制度等各項(xiàng)規(guī)章制度。全年門診2259人次，會(huì)診約360人次。護(hù)士7人中副主任護(hù)師1名?，F(xiàn)在逐步接收了一些晚期癌癥病人，晚期中風(fēng)病人。（3）當(dāng)事人及所在科室要配合有關(guān)部門的檢查、監(jiān)測(cè)、調(diào)查取證，不拒絕和阻礙，不提供虛假材料。（6）處理結(jié)束后當(dāng)事人及所在科室應(yīng)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，寫出事情經(jīng)過與采取的有效處理措施以及預(yù)防再次發(fā)生的整改措施，一并匯總并寫出最后的總結(jié)報(bào)告，報(bào)醫(yī)療廢物管理領(lǐng)導(dǎo)小組。外科大樓九樓骨科何興川醫(yī)生?！蹦鷮?duì)工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為病人著想，為我排憂解難。您為保住我的腿花了不少心思和心血。感謝您們！您們?cè)谖液笃诳祻?fù)階段花了不少心思和心血，費(fèi)了不少力氣流了不少汗水，尤其是田景亮醫(yī)生，因?yàn)槟H自指導(dǎo)我鍛煉。感謝您們陪我度過了一個(gè)痛苦而又難忘的歷程。只能用這種草率的方式表達(dá)我出自內(nèi)心深處的誠摯的感激！我真心的希望醫(yī)院所有醫(yī)生都像他們那樣，不僅對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)，而且對(duì)病人也體貼關(guān)照，生活中有很多弱勢(shì)群體而又遭受病魔的不幸者，希望能得到您們的關(guān)照。崗位聘任實(shí)行個(gè)人專業(yè)技術(shù)職稱資格與聘任崗位級(jí)別分離。在維護(hù)崗位聘任制度的原則性的同時(shí)，考慮到醫(yī)院人才隊(duì)伍實(shí)際狀況和人才建設(shè)工程目標(biāo)要求，又在崗位聘任中向碩博士學(xué)歷學(xué)位臨床醫(yī)師政策傾斜。我院將科室主任崗位作為學(xué)科（術(shù)）帶頭人發(fā)揮作用的平臺(tái)，科主任聘任實(shí)行公開選拔招聘，個(gè)人應(yīng)聘，任命確有學(xué)術(shù)水平和學(xué)科帶領(lǐng)能力的專家作為科室主任，制定任期學(xué)科發(fā)展計(jì)劃和崗位責(zé)任目標(biāo)，到期對(duì)照計(jì)劃目標(biāo)述職，接受醫(yī)院評(píng)議，實(shí)行能上能下的考核機(jī)制；同時(shí)醫(yī)院在醫(yī)教研工作和學(xué)術(shù)團(tuán)體影響力等全方位創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為他們搭建舞臺(tái)，使學(xué)科（術(shù)）帶頭人在學(xué)科建設(shè)上不斷創(chuàng)出新高。專項(xiàng)人才培養(yǎng)項(xiàng)目候選人產(chǎn)生采取公平競(jìng)爭(zhēng)程序，打破由院方直接推薦候選人的辦法，個(gè)人報(bào)名，科室推薦，全院公開擂臺(tái)賽方式選拔，遴選具備優(yōu)勢(shì)的人才進(jìn)入上級(jí)組織的選拔。（三）調(diào)整制定引進(jìn)人才考核制度2006年2月重新制定了引進(jìn)高級(jí)人才政策。（五）調(diào)整完善了考核分配方案調(diào)整績(jī)效考核及分配制度，使績(jī)效和分配有效結(jié)合，形成精神激勵(lì)、事業(yè)激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。二、大力加強(qiáng)三支隊(duì)伍、兩個(gè)群體的建設(shè)（一）打造中醫(yī)師承隊(duì)伍通過名中醫(yī)工作室、跟隨名老中醫(yī)查房和門診、中醫(yī)人才培養(yǎng)項(xiàng)目、在職醫(yī)護(hù)人員學(xué)習(xí)中醫(yī)理論知識(shí)等方式，培養(yǎng)一批繼承和保持中醫(yī)學(xué)術(shù)流派特色和技能的中醫(yī)師承人員。已逐步建立起一支以中醫(yī)理論指導(dǎo)實(shí)踐、中醫(yī)特色濃厚的高層次中醫(yī)師承隊(duì)伍。在西醫(yī)學(xué)中醫(yī)措施方面，根據(jù)我院西醫(yī)人員實(shí)際情況，確立了“西學(xué)中”人員“應(yīng)用層次”、“科研層次”兩個(gè)層次要求，于2004年至2006年參加由上海中醫(yī)藥大學(xué)舉辦的“西學(xué)中班”學(xué)習(xí)。西醫(yī)院校畢業(yè)的臨床醫(yī)師中，要求達(dá)到“科研層次”培養(yǎng)目標(biāo)的人員，在建設(shè)的四年中，1人獲得博士學(xué)位證書，7人獲得碩士學(xué)位證書；尚有3人正在攻讀博士學(xué)位，23人在職攻讀碩士學(xué)位。27人次的專家赴國外參加國際會(huì)議或講學(xué)，參與國際學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。作為全國重點(diǎn)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院，我院85%以上護(hù)理病區(qū)創(chuàng)建中西醫(yī)結(jié)合臨床護(hù)理病區(qū)，中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合護(hù)理常規(guī)執(zhí)行率100%。%，%；高級(jí)職稱超出不低于30％的要求、中級(jí)職稱未達(dá)到不低于40％的要求。我院采取鼓勵(lì)和支持各級(jí)中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)師到外院進(jìn)修，請(qǐng)?jiān)簝?nèi)外專家來院就西醫(yī)臨床新知識(shí)、新進(jìn)展、新技術(shù)進(jìn)行專題講座、技術(shù)培訓(xùn)。全院學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)帶頭人共73名，平均年齡50歲，％。四年建設(shè)期間共引進(jìn)碩博士學(xué)歷人員91名；在職臨床醫(yī)師有3人獲得博士學(xué)位，14人獲得碩士學(xué)位。目前在研各級(jí)各類科研項(xiàng)目和重點(diǎn)學(xué)科、專病?？祈?xiàng)目中，％以上。三甲醫(yī)院復(fù)審工作要做到建與評(píng)相結(jié)合，以評(píng)促建。加強(qiáng)工作質(zhì)量建設(shè)，通過檢查、評(píng)價(jià)、整改、追蹤，實(shí)現(xiàn)工作質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。值得思考！通過學(xué)習(xí)對(duì)藥劑工作有了更清晰的思路，下一步具體做法：完善各項(xiàng)制度及流程。對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，完善并落實(shí)重點(diǎn)崗位、特殊藥品的管理規(guī)范
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