酒店市場營銷部提成方案（共五則）-預(yù)覽頁
【正文】 平季旺 季月 份 118 10 份 額 15% 35% 50% 指 標(biāo) 180 420 600 月指標(biāo)營銷部 27 63 90 托管部 前廳部 合 計 45 105 150 所占比例 指 標(biāo) 營銷部 60% 720 托管部 19% 228 前廳部 21 % 252 其 他 5% 60第二篇：酒店營銷部提成方案酒店市場營銷部提成方案指標(biāo)分解及銷售提成方案為調(diào)動員工的工作積極性，提高員工的銷售意識，增加酒店客房入住率，增加員工收入，特制定獎勵辦法： 獎勵以酒店客房協(xié)議價為基礎(chǔ)，鼓勵員工銷售高價房。營銷人員必須走出去，開發(fā)新的客源，嚴(yán)禁在前臺同接待人員爭搶客戶。一、營銷部員工的營銷設(shè)立底薪，根據(jù)營業(yè)額記提獎勵基金。根據(jù)季節(jié)變化制定每月完成營業(yè)指標(biāo)，整體完成指標(biāo)時，按比例提成；超額完成部分按5%提成；完成基數(shù)50%，按1%提成，每增加5%銷售額度，%的提成比例；沒有營業(yè)指標(biāo)，底薪按50%發(fā)放。三、前臺銷售前臺銷售提成：以來自散客和無預(yù)定入住賓客為主。前臺價：房價3%天數(shù)，前臺價每降低1個百分點，%協(xié)議價：房價天數(shù)2%（需要特批）四、其他部門員工根據(jù)個人渠道介紹而來的客戶，根據(jù)房價不同，比例不同給予記提。酒店銷售提成方案銷售部業(yè)績提成方案第三篇：酒店營銷部任務(wù)和提成方案營銷二部任務(wù)和提成方案自2017年元月4日開始，成立營銷二部，本部門主要任務(wù)外部陌生市場擴展開發(fā)。為：營銷總監(jiān)。基本任務(wù)的產(chǎn)生。營銷二部負責(zé)人再進行信息傳達和工作具體分配。，如果超過營銷人員的最大優(yōu)惠權(quán)限或者特殊要求，必須經(jīng)副總經(jīng)理同意后方可實行，否則，由接單的營銷人員負全責(zé)和補償給酒店帶來的損失。業(yè)績提成：營銷二部所有人員（除美工外）保底基本任務(wù)統(tǒng)一： 20 萬，營銷經(jīng)理完成任務(wù)無提成，營銷經(jīng)理完成保底任務(wù)按 3 %提成。超額任務(wù)提成：當(dāng)營銷二部人員完成保底任務(wù)且超額 12 萬（1 %）提成： 完成保底任務(wù)且超額 萬（2 %），完成保底任務(wù)且超額 萬（3 %）......當(dāng)營銷二部完成季度、年任務(wù)且超額 10 萬（1 %）提成： 完成部門季度、年任務(wù)且超額 20 萬（2 %），完成部門季度、年任務(wù)且超額 30 萬（3 %）......業(yè)績提成款的發(fā)放：，由酒店財務(wù)部門考核核算后發(fā)放。，每月累計余留的提成款的發(fā)放方式為： 以營銷二部全年完成的業(yè)績總和除以全年基本任務(wù)，所得到的百分比（N%）作為準(zhǔn)基數(shù)，每月累計余留的提成款總額乘以N%的得數(shù)發(fā)放到營銷二部。本酒店所贈送的食品、禮品，按成本價在當(dāng)次消費金額中扣除后，記為銷售業(yè)績。，該筆消費款不記為銷售業(yè)績?！緲I(yè)績補充說明】 八折 時，客戶消費總額的 80 %記為業(yè)績，剩余的 20 %不記為銷售業(yè)績。本方法為2014年提成實行方案，酒店可以根據(jù)實際經(jīng)營狀況，進行調(diào)整，調(diào)整當(dāng)月仍按本方法進行提成，下月實行新的提成方法。分別負責(zé)政府、企業(yè)、旅行社及臨時性團體。因此，這一階段，對營銷部人員最好采用“崗位工資+績效工資+提成”的提成模式。②．銷售部每月整體銷售額完成超出此基數(shù)，原基數(shù)的提成仍然按照2%提成，超出部分按照4%計提。2．個人提成方案①．營銷人員個人所聯(lián)系的業(yè)務(wù)，其銷售價不得低于協(xié)議價。⑥．未收回銷售款，只能計入其任務(wù)完成額度，但不能計入提成額度。3．營銷人員于每月25日后3天內(nèi)，向欠款單位送達還款通知，至次月10日為欠款追繳日，所有欠款應(yīng)在追繳日內(nèi)收回。7．欠款單位經(jīng)過3次追繳日仍未還款者，我單位享有在公開媒體曝光的權(quán)利，并同時擁有訴諸法律的權(quán)利。３．采用強勢活動配合廣告，以期引起“轟動效應(yīng)”作為強勢促銷，從而吸引大量的消費者注意，建立品牌知名度。5．與出租車公司建立聯(lián)系，對主動載客來店的司機，給予一定的現(xiàn)金獎勵。
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