【正文】 ）聘用的時限每期簽定勞動合同不超過一年，期滿后將依據(jù)考核、工作績效、工作需要等，商洽合同事宜。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)各級機(jī)構(gòu)編制部門按規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位(以下稱聘用單位)與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的，適用本辦法。第五條 訂立和變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合國家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。第九條 應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書事業(yè)單位合同管理制度百科。(四)應(yīng)聘人員通過考試、考核等形式進(jìn)行競爭上崗，聘用工作組織根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。(三)崗位紀(jì)律。(七)違反聘用合同的責(zé)任。因崗位或者職業(yè)性質(zhì)需要、期限相對較長的合同為中長期合同。對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。聘用合同期限不滿6個月的，不得約定試用期。受聘人員為新就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長至12個月。第十九條 聘用合同對受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：(一)違反服務(wù)期約定的。續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。(二)采取期詐、威脅等手段訂立的。第二十二條 聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時間履行聘用合同事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，作為受聘人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、解聘的依據(jù)事業(yè)單位合同管理制度第二十四條 受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并向受聘人員出具《崗位調(diào)整通知書》，對合同作出相應(yīng)的變更。經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當(dāng)事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十一條第一項情形的除外第二十六條 受聘人員被選舉擔(dān)任黨群組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其聘用合同期限的變更，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。(二)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。(六)被判處拘役、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的?；蛘唠m同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。(二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。筆者就我院管理聘用護(hù)士的現(xiàn)狀，發(fā)表一些個人的一點看法。在實習(xí)期間，各科護(hù)士長和帶教老師嚴(yán)把教學(xué)質(zhì)量關(guān)，除認(rèn)真帶教外，還要負(fù)責(zé)對學(xué)員的工作能力、技術(shù)操作水平、基礎(chǔ)理論知識、遵守勞動紀(jì)律程度等進(jìn)行考評。凡來院應(yīng)聘的護(hù)士必須具備以下條件：①正規(guī)院校畢業(yè)；②大專以上學(xué)歷；③獲得國家承認(rèn)的護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。培訓(xùn)內(nèi)容包括：醫(yī)院各項規(guī)章制度，臨床護(hù)理操作技能，護(hù)理文書書寫，護(hù)士禮節(jié)禮儀，護(hù)士禮貌用語。在使用聘用護(hù)士的情況下，如果沒有完善合理的管理制度對其進(jìn)行規(guī)范和約束，將嚴(yán)重影響醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量。要積極支持聘用護(hù)士參加自學(xué)考試或大本教育護(hù)理專業(yè)函授學(xué)習(xí)，各科護(hù)士長應(yīng)在排班上給予照顧。并采取末位淘汰制，考核末位者，堅決予以辭退，并不能再次返聘。三年期聘用護(hù)士在工資、福利、醫(yī)療、養(yǎng)老保險、職稱評定等方面都要優(yōu)于一年期聘用護(hù)士。在聘用護(hù)士原有工資基礎(chǔ)上，適當(dāng)提高她們的工資，以調(diào)動她們的工作積極性。（３）引進(jìn)保障機(jī)制，解除后顧之憂。良好的工作環(huán)境可使人產(chǎn)生愉悅感、輕松感，為護(hù)士創(chuàng)造一個整齊、清潔、舒適、安全的工作、生活環(huán)境。（６）解決聘用護(hù)士實際問題，滿足其生活需要。醫(yī)療單位，要切實做好聘用護(hù)士的規(guī)范化管理，杜絕無序流動，以穩(wěn)定護(hù)理隊伍，不斷提高我院的整體護(hù)理水平。同等條件下具有中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。經(jīng)初審合格者經(jīng)理論考試、面試、考核，考核合格后由醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位職數(shù)擇優(yōu)聘用，并簽訂試聘用合同。定期（每季）進(jìn)行護(hù)理操作規(guī)程、護(hù)士行為規(guī)范、制度、職責(zé)等內(nèi)容考試考核，如有違反按職代會條例執(zhí)行。⑥ 受聘者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作者。聘期內(nèi)，由院方按國家規(guī)定交納等同本院正式職工的相關(guān)保險金工資⑴受聘者在試用期內(nèi)：中專學(xué)歷300元/月，大專學(xué)歷300元/月，本科學(xué)歷300元/月，正式聘用后，中專學(xué)歷1206元/月，大專學(xué)歷1240元/月，本科學(xué)歷1626元/月。