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老干局效能風(fēng)暴行動自查自糾階段工作方案-預(yù)覽頁

2025-11-08 22:41 上一頁面

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【正文】 ,改正不足。教師的魅力在于全心全意地投入到自己工作中,崇高的事業(yè)心是一種激情,教學(xué)需要激情,有了激情,學(xué)生們的情緒將受到感染,身心振奮;有了激情,教學(xué)活動才能生動、形象、富有情感性,從而增強教學(xué)效果。在新課標(biāo)的指導(dǎo)下、在高效課堂的平臺上,教師要與時俱進(jìn),加強創(chuàng)新意識,是自己順應(yīng)時代潮流,做到家長滿意、學(xué)生滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、自己滿意。教師由于長期處在應(yīng)試教育的樊籠中,造成工作方法簡單,只安于表面,把自己份內(nèi)的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,工作作風(fēng)還不夠扎實,對問題不作深層次的分析,思考不深刻,有時把工作作為負(fù)擔(dān),未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力,滿足現(xiàn)狀,安于現(xiàn)狀。而且自己尚未有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃,故在開展工作中有時比較盲目,缺乏一定自信,重口頭,輕實踐。所以教師應(yīng)該想本職業(yè)的最高峰邁進(jìn),給自己一個準(zhǔn)確的人生定位。二、問題原因1.保持良好的精神狀態(tài),首先要樹立正確的人生觀、世界觀。再次,學(xué)會自我調(diào)控情緒,積極向上的情緒狀態(tài),使人心情開朗,輕松穩(wěn)定,精力充沛,對生活充滿熱情與信心。2.由于長期處在應(yīng)試教育樊籠中,學(xué)生形成了學(xué)習(xí)和思維定勢,潛在的創(chuàng)新意識被緊緊擠壓著。業(yè)務(wù)水平要有提高,必需要對業(yè)務(wù)鉆研,而自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性。把自己份內(nèi)的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,工作作風(fēng)還不夠扎實,對問題不作深層次的分析,思考不深刻,有時把工作作為負(fù)擔(dān),未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力,滿足現(xiàn)狀,對自己的目標(biāo)也定的不高,不能很好地完成教學(xué)任務(wù)。2.要積極開拓進(jìn)取,提高教學(xué)工作水平。目前對我而言,最大的問題是要加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),一定要提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),夯實基礎(chǔ),靈活運用合理的方法和措施。一、總體目標(biāo)全面貫徹落實省第十二次黨代會和區(qū)第三次黨代會精神,按照省、市、區(qū)實施效能風(fēng)暴行動的總體部署,緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作,以改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)、規(guī)范行政行為為抓手,以提高學(xué)區(qū)及各校工作效能、改善教育發(fā)展環(huán)境為核心,以解決群眾反映強烈的突出問題為重點,以提高人民群眾滿意度為目標(biāo)。深入進(jìn)行思想剖析,組織召開民主生活會、作風(fēng)剖析會和典型示范教育,認(rèn)真對照查找黨員干部精神狀態(tài)、自身形象等方面的問題,切實加強整改落實,展現(xiàn)良好的精神風(fēng)貌,鼓足干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。加強機關(guān)干部職工管理,抓好日常管理制度落實,強化工作紀(jì)律、行政效率、服務(wù)態(tài)度管理,加大明察暗訪力度,引導(dǎo)干部職工不斷增強宗旨意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識,提升為民服務(wù)能力。組織開展比技能、比作風(fēng)、比成績活動,引導(dǎo)黨員干部提振精神、鼓足干勁,積極向上、奮發(fā)進(jìn)取,爭先進(jìn)位、爭創(chuàng)一流。召開需由學(xué)校負(fù)責(zé)人參加的教育會議,原則上每年不超過10次;科室安排的會議一般不請學(xué)校負(fù)責(zé)人參加。結(jié)合教育工作實際,以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范和優(yōu)化服務(wù)行為,開展“五查”(查思想觀念、查工作作風(fēng)、查服務(wù)水平、查工作效能、查工作落實)活動,找準(zhǔn)效能建設(shè)方面存在的突出問題,廣泛征集效能建設(shè)的合理化建議,進(jìn)一步強化社會管理和公共服務(wù)職能,健全重大事項公開制度,全面推行政務(wù)公開和辦事公開。重點治理機關(guān)工作人員精神不振,出工不出力,遲到早退,脫崗串崗,搬弄是非;工作時間打牌、下棋、玩電腦游戲、炒股、辦私事;創(chuàng)新意識不強,思想僵化,解決問題的能力不強;工作責(zé)任心差,粗心大意、敷衍應(yīng)付;服務(wù)態(tài)度冷漠、人難找、門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦等慵懶散慢現(xiàn)象;對不履行或不正確履行職責(zé),影響機關(guān)工作效能的問題,進(jìn)行效能告誡。對領(lǐng)導(dǎo)批示、安排不執(zhí)行或執(zhí)行不力、相互推諉的問題,堅決實行問責(zé)制度。深入開展整治“三亂”(亂收費、亂處罰、亂攤派)專項行動,嚴(yán)肅查處“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”行為,堅決糾正有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的問題。把考評結(jié)果與干部獎懲和選拔使用結(jié)合起來,形成干實事、抓落實、比貢獻(xiàn)、爭先進(jìn)的濃厚氛圍。(二)自查自糾(6月中旬—7月中旬)緊緊圍繞干部作風(fēng)和效能建設(shè)方面需要解決的突出問題,人民群眾反映強烈的熱點、難點問題,扎實開展作風(fēng)建設(shè)“回頭看”活動,切實開展好“六查六看”:即查精神狀態(tài),看是否存在理想信念淡薄、缺乏改革創(chuàng)新意識、精神萎靡不振的問題;查執(zhí)行落實,看是否存在思路不清、能力不強,對區(qū)委、區(qū)政府以及教育局重大決策部署執(zhí)行不力,落實不到位的問題;查服務(wù)態(tài)度,看是否存在冷漠生硬、作風(fēng)粗暴的現(xiàn)象;查工作效率,看是否存在敷衍塞責(zé)、推諉扯皮的行為;查法治觀念,看是否存在違法行政、有令不行、有禁不止的問題;查自身素質(zhì),看是否存在不符合、不適應(yīng)轉(zhuǎn)型跨越新形勢的問題。干部個人要針對自身存在的問題,在提升能力、改進(jìn)服務(wù)、提高效率等方面作出公開承諾。全體干部職工要高度重視,進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識,把開展效能風(fēng)暴行動作為打造責(zé)任機關(guān)、服務(wù)機關(guān)、高效機關(guān)的重要舉措,切實提高開展效能風(fēng)暴行動專項活動的主動性和自覺性,在解決影響發(fā)展和諧的突出問題上求突破,確保開展效能風(fēng)暴行動落到實處。,營造氛圍。,
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