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組織工作會議總結(jié)-預(yù)覽頁

2025-11-08 22:39 上一頁面

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【正文】 和預(yù)算,抓緊做好吸引、培養(yǎng)和用好人才的工作;入世后西方國家的政治觀點、意識形態(tài)對我們的影響和滲透,也將隨著開放程度的擴大而更加廣泛、直接。各項目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確,而目標(biāo)的實現(xiàn)歸根結(jié)底要靠各級黨組織、各級干部帶領(lǐng)全市人民共同奮斗。要充分認(rèn)識黨的建設(shè)的新形勢對組織工作提出的新課題。所以做好三級的換屆工作是對我們組織工作的新的考驗。二、加大組織工作創(chuàng)新力度,提高開展組織工作的水平創(chuàng)新是永不衰竭的生命力所在。應(yīng)該肯定,近年來,我市組織工作創(chuàng)新取得了較大進展。要進一步解放思想,與時俱進,不斷加大組織工作創(chuàng)新力度。要繼續(xù)破除在長期計劃經(jīng)濟條件下形成的思維定勢和陳舊觀念,無論是干部隊伍建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)或是基層黨組織建設(shè),都要用新思想、新觀念、新辦法去認(rèn)識新問題、解決新矛盾,努力提高開展黨的工作的水平。要破除求全責(zé)備的觀念。二是要進一步深化干部人事制度改革,推進干部工作創(chuàng)新。所以要進一步加大公開選拔、公開招聘、公開招考、競爭上崗、任前公示、任職試用、任期制、無記名投票表決制、考察預(yù)告制、差額考察制、用人失誤責(zé)任追究制、自愿辭職、責(zé)令辭職和引咎辭職、民主評議和考核公開、末位淘汰、任職最高年限等改革的力度。要進一步理順村黨支部和村委會的關(guān)系,按照《選舉辦法》和《實施細(xì)則》搞好村委會的選舉,加強以黨支部為核心的村級組織建設(shè),充分發(fā)揮村黨支部在農(nóng)村工作和基層組織中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。主要表現(xiàn)在:違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定,不按程序辦事,搞臨時動議;個別單位主要負(fù)責(zé)同志討論方案時不充分醞釀,走群眾路線流于形式,甚至獨斷專行;有的單位決定任用干部以人劃線,搞親親疏疏、團團伙伙;有些班子成員不敢堅持黨性原則,怕得罪人,尤其怕得罪一把手,發(fā)現(xiàn)問題不敢提出改正意見,和稀泥當(dāng)老好人;有的公選不公,被公選上來的人崗位與專業(yè)不對口,試用期不滿又被調(diào)離崗位;還有的部門真正的人才得不到重用,而一些德才素質(zhì)欠缺的“關(guān)系戶”,甚至是領(lǐng)導(dǎo)同志的親屬卻得到重用,有的單位一些文化程度不高的,甚至大字不識幾個的人加入了公務(wù)員隊伍,高層次的人才反而不能入編,致使人才流失。這是黨中央對選人用人提出的明確要求,也是干部工作應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循的原則。領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部要嚴(yán)格按政策辦事,公道正派,一身正氣。對那些特別善于與領(lǐng)導(dǎo)干部和組織部門聯(lián)絡(luò)感情而又不干實事的人要保持警覺,不能讓其投機鉆營的圖謀得逞。要防止傳播小道消息,蠱惑人心,渙散斗志,影響團結(jié)。組織工作崗位光榮,責(zé)任重大。聽了以后很受教育、很受啟發(fā),進一步堅定了做好今后組織工作的信心和決心。全市黨的建設(shè)和組織工作圍繞中心、服務(wù)大局,在繼承中發(fā)展,在開拓中前進,取得了明顯成效,積累了寶貴經(jīng)驗。第一,圍繞發(fā)展大局,準(zhǔn)確把握組織工作定位。比如,把組織工作放到黨委、政府的大局中來謀劃和推進,加強經(jīng)濟、金融、工業(yè)、城市建設(shè)規(guī)劃、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化等專題培訓(xùn),強化干部實績考核,開展“辛苦指數(shù)”測評。近年來,在謀劃組織工作重點任務(wù)時,堅持部務(wù)會成員領(lǐng)題調(diào)研,在每年全市組織部長會議上都重點分析查找存在問題,使組織工作針對性、實效性更強。在實踐中,我們認(rèn)識到,抓組織工作必須適應(yīng)發(fā)展需要,深入基層、深入實踐,不回避矛盾、不掩蓋問題,以求真務(wù)實的工作作風(fēng),破解難題,才能不斷提高組織工作實效。比如,鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革,不設(shè)專職副書記后,分管黨建工作力量薄弱。我市“改革管理體制,提升服務(wù)水平”案例獲全國創(chuàng)先爭優(yōu)最佳案例第一名,“創(chuàng)新基層社會管理體系,推進城市區(qū)域化黨建”案例獲第二屆全國基層黨建創(chuàng)新最佳案例。比如,為了解決干部教育培訓(xùn)中“各自為陣”、管理松散、針對性和實效性不強的問題,研究制定了《貴陽市干部教育培訓(xùn)工作統(tǒng)籌管理暫行辦法》等“一個辦法三個制度”,統(tǒng)籌培訓(xùn)資金、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)計劃,提高了干部教育培訓(xùn)的針對性和實效性。按照市委開展“找問題、找差距、找目標(biāo)”主題大討論的安排,根據(jù)市委常委會研究確定的干部、人才、黨建工作等24個重點難點問題,市委組織部部務(wù)會成員分別領(lǐng)題,各區(qū)(市、縣)、相關(guān)部門參與開展了調(diào)研,對照全國、全省組織工作會議精神,對照貴陽加快經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,一些突出問題亟待解決。剛才陳剛書記在講話中指出了我們干部在群眾觀念、責(zé)任意識、思維方式、工作心態(tài)、工作作風(fēng)等方面存在的問題。我市人才總量不足、層次不高、行業(yè)分布不均等問題還沒有得到根本性的改變;領(lǐng)軍人才缺乏、產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次高技能人才少、科技創(chuàng)新不足,助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用還不明顯。一些社區(qū)黨委服務(wù)群眾、凝聚人心、維護穩(wěn)定、促進和諧功能還不強,作用發(fā)揮還不夠明顯,社區(qū)黨建的軟實力還要進一步提升;一些農(nóng)村黨組織領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力還不強;一些村級集體經(jīng)濟薄弱,全市還有37%的村是“空殼”村,為村民辦實事的能力不強;一些基層黨組織維護穩(wěn)定的能力還較弱,處置群體性事件、突發(fā)事件的敏銳性還不高;園區(qū)、非公企業(yè)、社會組織黨組織在服務(wù)黨員、維護職工權(quán)益、促進發(fā)展等方面作用還有待進一步提升;隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的推進,在適應(yīng)發(fā)展的新變化,靈活設(shè)置黨組織上還不夠;部分黨員宗旨意識淡化,組織紀(jì)律性不強,發(fā)揮作用不好。從保障措施上看,經(jīng)費不足、人員不足、資源不足等問題還不同程度存在??倳洀娬{(diào)“理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’,理想信念堅定,骨頭就硬,沒有理想信念,或理想信念不堅定,精神上就會‘缺鈣’,就會得‘軟骨病’。意志的堅韌和對精神家園的堅守,是共產(chǎn)黨人優(yōu)秀品質(zhì)的內(nèi)涵所在。二是突出領(lǐng)導(dǎo)帶頭,推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭開展批評和自我批評,堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高,著力解決“四風(fēng)”問題,力戒“庸懶散慢浮”。三是加強群眾路線教育,夯實深厚群眾基礎(chǔ)。要撲下身子,深入基層,開展“三找”主題大討論活動,找準(zhǔn)問題,找出差距,找對目標(biāo)。要加強溝通聯(lián)系,充分發(fā)揮有關(guān)部門的作用,精心設(shè)計活動載體、集中解決突出問題、著力推出先進典型。“有非常之人,然后能成非常之事?!敝瞬簧?、識人不準(zhǔn),就會出現(xiàn)任人不當(dāng)、用人失誤。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職能職責(zé),制定符合貴陽市加快經(jīng)濟社會發(fā)展要求,符合不同領(lǐng)域、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點,既考核班子,又考核個人,能極大推動市委、市政府中心任務(wù)完成的考核評價體系。要加強領(lǐng)導(dǎo)班子綜合分析研判。試玉要燒三日滿,辨材需待七年期。從處理復(fù)雜問題看能力,從日常生活表現(xiàn)看作風(fēng),注重一貫表現(xiàn)和全部工作,特別是注意重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)。要統(tǒng)籌考慮干部素質(zhì)、能力、經(jīng)歷、專業(yè)、性格等多種因素,統(tǒng)籌考慮主要負(fù)責(zé)同志、班子成員之間的協(xié)作配合、優(yōu)勢互補,統(tǒng)籌考慮優(yōu)秀年輕干部、女干部、非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔?!坝玫谜耍瑸樯普呓詣?;誤用惡人,不善者競進。要常態(tài)化嚴(yán)肅換屆紀(jì)律,保持風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。二是堅持正確方向,構(gòu)建科學(xué)機制。發(fā)揚民主與嚴(yán)格組織把關(guān)要結(jié)合。對群眾不太熟悉的干部,對敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、得票不高的干部,組織上要全面分析、主持公道。三是強化培養(yǎng)鍛煉,提升能力素質(zhì)?!暗轮缓瘢袑⒉贿h(yuǎn)”,要教育干部自覺克服成長道路上的不良心態(tài),做到“心不動于微利之誘,目不炫于五色之惑”,老老實實做人、踏踏實實做事。加強和改進年輕干部工作,對年輕干部中確有真才實學(xué)、有潛力的年輕干部,要給他們壓擔(dān)子,特別優(yōu)秀、工作急需的,也可以破格使用,破格要嚴(yán)格、不出格,選人標(biāo)準(zhǔn)不能降低、程序不能成為擺設(shè)、結(jié)果不能失去公正。探索建立和完善來自基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈,把在一線培養(yǎng)干部、從一線選拔干部,作為推動干部成長成才的重要途徑。在干部教育培訓(xùn)中,要把黨的群眾路線教育作為重要內(nèi)容。強化干部實踐鍛煉。強調(diào)干部多崗位鍛煉,但不能讓干部成天尋思著換崗位“湊經(jīng)歷”。第三,實施“筑巢引鳳”計劃,圍繞加快發(fā)展聚才育才用才。”趙克志書記強調(diào),“大力推進體制機制改革和政策制度創(chuàng)新,完善配套措施,緊緊抓住人才培養(yǎng)、引進、使用三個環(huán)節(jié),努力建設(shè)人才創(chuàng)業(yè)首選地。一是搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺,促進科技成果轉(zhuǎn)化。二是實施“招才引智”計劃,成龍配套引進人才。加強與國內(nèi)外知名中介機構(gòu)合作,通過“獵頭”引才,強化智力引進、團隊引進、技術(shù)領(lǐng)軍人才引進,形成“引進一個高端人才,帶來一個創(chuàng)新團隊、催生一個新興產(chǎn)業(yè)、培育一個經(jīng)濟增長點”的工作格局。四是修訂優(yōu)化人才政策,營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。完善人才工作目標(biāo)責(zé)任,實行人才工作項目管理制度,加強督促指導(dǎo)、檢查考核,確保各項任務(wù)落到實處、取得實效。我們要認(rèn)真落實基層黨建責(zé)任制,強化黨建工作考核,根據(jù)各領(lǐng)域基層黨組織的特點,分類推進各領(lǐng)域基層黨建工作,把人力、物力、財力更多地投放到基層,強化服務(wù)功能、改進服務(wù)作風(fēng)、提高服務(wù)能力,把基層黨組織建設(shè)成為推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰(zhàn)斗堡壘。溫馨家園”,全面提升社區(qū)黨建工作水平。全面落實“三會一評”工作法,實現(xiàn)社區(qū)居民有序參與社區(qū)建設(shè)與管理。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好農(nóng)村廣大群眾的根本利益,是農(nóng)村基層黨組織的核心職責(zé)。推進農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)基地建設(shè),引導(dǎo)農(nóng)村優(yōu)秀黨員青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。建立農(nóng)村便民利民黨務(wù)政務(wù)綜合服務(wù)中心(站、點),為農(nóng)民群眾提供優(yōu)質(zhì)、快捷服務(wù)。指導(dǎo)各區(qū)(市、縣)選配好各產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨委專職抓基層黨建的黨委委員,加強園區(qū)黨建工作力量。四是突出示范帶動,扎實抓好典型培育。黨的先進性和純潔性要靠每名黨員的先進性和純潔性來體現(xiàn),黨的執(zhí)政使命要靠每名黨員卓有成效的工作來完成,黨要管黨、從嚴(yán)治黨必須落實到黨員隊伍的管理中去。老干部是黨和國家的寶貴財富,要堅持政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷,為老干部多辦實事、多解難事,落實好各項待遇,發(fā)揮好老干部作用。總書記強調(diào),“努力把各級組織部門建設(shè)成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部,組織部門、組工干部必須出以公心、秉公用權(quán)。陳剛書記在講話中特別強調(diào)要求,各級黨員干部要敢于擔(dān)當(dāng)。組織工作創(chuàng)新發(fā)展的過程,就是一個不斷發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的過程;組工干部成長成熟的經(jīng)歷,就是一個不斷否定自我、提升自我、完善自我的經(jīng)歷。只有帶頭把作風(fēng)搞好了、形象樹好了、工作干好了,管理才有底氣,嚴(yán)格才能讓人服氣。
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