【正文】 論員，不當(dāng)戰(zhàn)斗員，自己啥事也不干。特別是面對嚴(yán)格的紀(jì)律約束，一些潛規(guī)則被打破，一些利益鏈條被斬斷，有些部門和干部覺得無利可圖，辦事慢騰騰，消極怠工。有的推進(jìn)改革不積極，不愿下放權(quán)力。有的大局觀念、合作意識不強，對職責(zé)邊界上的事推諉扯皮、互踢皮球，對全局性、整體性任務(wù)不愿出面、不愿多做，能推則推，能躲就躲。一些領(lǐng)導(dǎo)干部對本來自己能夠單獨拍板的事，非要召開會議研究研究，看似作風(fēng)民主、決策民主，實際目的是有責(zé)任大家共同承擔(dān)。怕干得多出錯多，不敢主動干事。怕惹麻煩，不敢直面群眾。有的奉行“干不成事不要緊、至少別得罪人”的思想，愛惜羽毛，明哲保身。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，態(tài)度消極，行動遲緩；貫徹上級部署要求照搬照抄，不結(jié)合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效；對上級安排的任務(wù)敷衍了事、得過且過；對承擔(dān)的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，追求安逸舒適，做事打不起精氣神，進(jìn)取精神消退。有的喜歡指手畫腳、評頭論足，只當(dāng)評論員，不當(dāng)戰(zhàn)斗員，自己啥事也不干。特別是面對嚴(yán)格的紀(jì)律約束，一些潛規(guī)則被打破，一些利益鏈條被斬斷，有些部門和干部覺得無利可圖，辦事慢騰騰，消極怠工。有的推進(jìn)改革不積極，不愿下放權(quán)力。有的大局觀念、合作意識不強，對職責(zé)邊界上的事推諉扯皮、互踢皮球，對全局性、整體性任務(wù)不愿出面、不愿多做，能推則推，能躲就躲。一些領(lǐng)導(dǎo)干部對本來自己能夠單獨拍板的事，非要召開會議研究研究，看似作風(fēng)民主、決策民主，實際目的是有責(zé)任大家共同承擔(dān)。怕干得多出錯多，不敢主動干事。怕惹麻煩，不敢直面群眾。有的奉行“干不成事不要緊、至少別得罪人”的思想，愛惜羽毛，明哲保身。有的干部被媒體不斷爆料的現(xiàn)象嚇怕了，不習(xí)慣在媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下開展工作，不善于應(yīng)對媒體、處臵焦點問題。有些窗口單位和服務(wù)行業(yè)的干部，以沒有明文規(guī)定為借口，該辦的事不辦或慢辦，該落實的打折扣。思想觀念轉(zhuǎn)變不及時，存在慣性思維和路徑依賴。有的簡單把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實，歸咎于政策調(diào)整、體制機制等外部因素，不能從自身找原因；有的學(xué)習(xí)憑個人興趣，對工作相關(guān)的新知識、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上沒有積極性。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態(tài)度消極，行動遲緩；貫徹上級部署要求照搬照抄，不結(jié)合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效；對上級安排的任務(wù)敷衍了事、得過且過；對承擔(dān)的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，追求安逸舒適，做事打不起精氣神，進(jìn)取精神消退。有的喜歡指手畫腳、評頭論足，只當(dāng)評論員，不當(dāng)戰(zhàn)斗員，自己啥事也不干。特別是面對嚴(yán)格的紀(jì)律約束，一些潛規(guī)則被打破，一些利益鏈條被斬斷，有些部門和干部覺得無利可圖，辦事慢騰騰，消極怠工。有的推進(jìn)改革不積極，不愿下放權(quán)力。有的大局觀念、合作意識不強，對職責(zé)邊界上的事推諉扯皮、互踢皮球，對全局性、整體性任務(wù)不愿出面、不愿多做，能推則推，能躲就躲。一些領(lǐng)導(dǎo)干部對本來自己能夠單獨拍板的事，非要召開會議研究研究，看似作風(fēng)民主、決策民主，實際目的是有責(zé)任大家共同承擔(dān)。怕干得多出錯多，不敢主動干事。怕惹麻煩，不敢直面群眾。有的奉行“干不成事不要緊、至少別得罪人”的思想，愛惜羽毛，明哲保身。二、整改措施（一)加強學(xué)習(xí)教育。在目標(biāo)任務(wù)管理上，明確目標(biāo)責(zé)任制，積極開展行政服務(wù)“讓群眾滿意”活動，實施并完善績效考核管理，以崗位激勵、職稱晉升、評先表模為抓手，寓事業(yè)發(fā)展、責(zé)任落實于具體目標(biāo)任務(wù)中。同時結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，以“整風(fēng)肅紀(jì)、提高效能、改善服務(wù)、優(yōu)化環(huán)境”為主要內(nèi)容開展服務(wù)大廳行風(fēng)評議活動，進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)辦大廳干部職工強化紀(jì)律觀念、增強服務(wù)意識，做好主動服務(wù)，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務(wù)水平。二是加強組織建設(shè)，不斷提高黨支部的戰(zhàn)斗力。四是推行機關(guān)工作“1234”工作法?！彼牟蛔尅保杭床蛔尮ぷ髟谖沂种醒诱`、不讓差錯在我手中發(fā)生、不讓不文明行為和消極現(xiàn)象在我的身上出現(xiàn)、不讓農(nóng)保部門的形象因我而受到損害。第四篇：巡察干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題巡察干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題當(dāng)“老好人”“圓滑官”“太平官”、辦事猶如“蝸牛”、工作推諉扯皮……針對這些老百姓甚為反感的問題，加強監(jiān)督管理促進(jìn)干部敢擔(dān)當(dāng)有作為，著眼務(wù)實管用、常態(tài)長效，從六個方面大力整治不擔(dān)當(dāng)不作為問題，同時聚焦關(guān)鍵重點，及時發(fā)現(xiàn)和問責(zé)一批不擔(dān)當(dāng)不作為干部。從具體操作層面來說，要通過“大調(diào)研”發(fā)現(xiàn)一批不擔(dān)當(dāng)不作為干部。其次，把發(fā)現(xiàn)不擔(dān)當(dāng)不作為干部作為巡察檢查的重要任務(wù)。把治理不擔(dān)當(dāng)不作為問題作為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要載體，通過教育宣傳、監(jiān)督檢查、考核考察、執(zhí)紀(jì)問責(zé)、新聞曝光等多種手段，深度聚焦一批各界反映強烈的典型人、典型事，從嚴(yán)從快查處一批不擔(dān)當(dāng)不作為的典型案件，堅決調(diào)整一批不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部。此外，還要充分利用干部監(jiān)督聯(lián)席會議、點對點溝通研判、專題分析研判等工作機制，對不擔(dān)當(dāng)不作為問題線索逐人逐條分析，根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見。同時，被問責(zé)的干部也不會被“一棒子打死”?！皩Σ回?fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)、為官不為的干部，不僅不能提拔使用，還要及時調(diào)整下來，絕不能讓39。第五篇：不擔(dān)當(dāng)不作為問題清單號 不擔(dān)當(dāng)、不作為問題清單 單位名稱：市地理信息中心序問題清單 整改措施 責(zé)任人 完成時限 備注政治意識不強，對政治思想學(xué) 1習(xí)不夠重視，政治理論學(xué)習(xí)不夠深入工作思路不清、計劃性不強，2 主動性差，積極性不高工作標(biāo)準(zhǔn)不高，效率不高，要求 3 不嚴(yán)，工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，存在得過且過的情況工作缺乏激情和干勁，墨守成規(guī)，工作創(chuàng)新力不夠 合理安排學(xué)習(xí)時間，通過集中學(xué)習(xí)和自學(xué)，達(dá)到政治理論素養(yǎng)與業(yè)務(wù)知識水平同步提升；按照市局的部署，制定中心集中學(xué)習(xí)計劃，確保每月開展不少于 2 次學(xué)習(xí)，全面提升政治素質(zhì)，堅定政治信念。亓星國宋 雷陳業(yè)東李強亓星國宋 雷陳業(yè)東 李強 亓星國宋 雷陳業(yè)東李強 亓星國宋 雷陳業(yè)東 李強2018 年 12 月 31 日2018年 12 月 31日2018年 12 月 31日2018年 12 月 31日