【正文】 應(yīng)試者的工作情況，直接了解應(yīng)試者的基本素質(zhì)及能力，所以更具有直接性。通過(guò)這種測(cè)試觀察了解應(yīng)試者是否具備編輯、記者的基本素質(zhì)，是十分可靠的。這時(shí)，表面的“不像”并不妨礙實(shí)質(zhì)上的“像”。同時(shí)，對(duì)考官素質(zhì)的要求較高。這一點(diǎn)，使得模擬測(cè)試在考核應(yīng)試者業(yè)務(wù)能力方面發(fā)揮著筆試和面試答辯難以替代的作用。這些因素決定了模擬測(cè)試不僅能夠?yàn)閷?shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、具有實(shí)際工作能力、勝任擬招崗位工作的應(yīng)試者提供“用武之地”，而且可以避免筆試成績(jī)較高、實(shí)際業(yè)務(wù)能力差的應(yīng)試者進(jìn)入錄用行列。實(shí)踐表明，應(yīng)試者在模擬測(cè)試中表現(xiàn)出的個(gè)體能力差異，與他們的實(shí)際工作能力往往十分相關(guān)。它以機(jī)關(guān)的日常文件處理為依據(jù)，編制若干個(gè)（約15至20個(gè)）待處理文件，讓被測(cè)者以特定的身份對(duì)文件進(jìn)行處理。第二類(lèi)是某些條件和信息尚不完備的文件，這主要是測(cè)試其是否善于提出問(wèn)題，假設(shè)或要求進(jìn)一步獲取有關(guān)信息的能力，此類(lèi)文件的處理應(yīng)有一定難度，以評(píng)價(jià)被測(cè)者觀察力的細(xì)致性和深刻性，思維力的敏感性、邏輯性和周密性。在測(cè)試前，由主持測(cè)評(píng)者作統(tǒng)一的指導(dǎo)，說(shuō)明測(cè)試的目的及要求，消除被測(cè)者的緊張情緒，以利于相互配合。測(cè)試前應(yīng)讓被測(cè)者閱讀有關(guān)材料，使其了解角色的背景和要求。在一定條件下，測(cè)評(píng)人員可向被測(cè)者進(jìn)行發(fā)問(wèn)，以對(duì)其進(jìn)行較深入的整體測(cè)評(píng)。（4）現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)法提供給考生一定的數(shù)據(jù)和資料，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，要求考生編制計(jì)劃、設(shè)計(jì)圖表、起草公文和計(jì)算結(jié)果等。其中，文件筐測(cè)驗(yàn)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是近幾第三篇：面試情景模擬面試情景模擬文/沈潔萍如今，用人單位格外注重面試。下面是一場(chǎng)模擬面試。你各方面的條件都不錯(cuò)，能不能談一下你在大學(xué)期間有沒(méi)有什么相關(guān)的社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)?A:我學(xué)的是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)，與社會(huì)接觸比較多。注意禮貌。我還在貴公司的網(wǎng)站上看到貴公司將在三年內(nèi)大幅度擴(kuò)大營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍的新聞。小提示：充分表達(dá)出自己對(duì)工作的熱忱和時(shí)自己未來(lái)的信心，這是任何個(gè)性的人力資源經(jīng)理都喜歡的。小提示：回答這類(lèi)問(wèn)題的方法有很多種，要根據(jù)當(dāng)時(shí)面談的氣氛和具體的情境靈活回答，但基本原則是:勇于為自己爭(zhēng)取公正的待遇，誠(chéng)實(shí)、不欺瞞。有進(jìn)一步的消息，我們會(huì)及時(shí)通知你的。經(jīng)過(guò)前臺(tái)時(shí)，和引導(dǎo)他進(jìn)入人事部的接待小姐說(shuō):“謝謝你，再見(jiàn)”’）小提示：要記住，直到離開(kāi)公司所有人的視野后面試才結(jié)束，你要展現(xiàn)完美的人際溝通能力和禮儀。對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，參加面試不僅是準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷、回答幾個(gè)問(wèn)題那么簡(jiǎn)單，還應(yīng)在面試過(guò)程中表現(xiàn)出自身由里到外的涵養(yǎng)。招聘方:某生物科技有限會(huì)司招聘職位:營(yíng)銷(xiāo)企劃專員面試官:B應(yīng)聘方:C，22歲，無(wú)工作經(jīng)歷，某大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)畢業(yè)。連續(xù)兩個(gè)暑假參加了一家外資企業(yè)主持的國(guó)際商務(wù)論壇，在該公司當(dāng)過(guò)兼職的市場(chǎng)助理，做一些相關(guān)的聯(lián)絡(luò)工作。力爭(zhēng)引起對(duì)方的共鳴。B: Q3如果獲得這個(gè)工作機(jī)會(huì)，你能試著想象五年后的自己?jiǎn)?你有沒(méi)有考慮過(guò)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃?C: A:雖然這個(gè)社會(huì)有很多不可預(yù)測(cè)的事情，但我還是認(rèn)為自己在這五年里會(huì)隨著公司一起成長(zhǎng)。當(dāng)然，具體的待遇標(biāo)準(zhǔn)還要由貴公司評(píng)估我的表現(xiàn)及資歷后最后確定。B: Q5:由于時(shí)間的關(guān)系，我們今天的面試就到此為止。希望下次有機(jī)會(huì)再當(dāng)面請(qǐng)教。如果公司門(mén)口有張紙片或小塊雜物等，不要視而不見(jiàn)走過(guò)，應(yīng)將它檢起來(lái)扔到垃圾桶，因?yàn)檫@有可能是公司故意設(shè)計(jì)的面試細(xì)節(jié)。外表的禮儀是對(duì)招聘單位和招聘人員最起碼的尊重，而內(nèi)在的禮儀是求職者的修養(yǎng)。今天有3位求職者進(jìn)行面試。我叫張東敏，我是來(lái)應(yīng)聘貴單位所招聘的會(huì)計(jì)職位的。敏：怪不得那么眼熟，我是小你2屆的師妹啊。請(qǐng)你簡(jiǎn)略地介紹一下會(huì)計(jì)的主要工作吧。芳：那請(qǐng)問(wèn)一下我們?yōu)槭裁匆o予機(jī)會(huì)你，而不是給予別人呢？ 敏：這這這??因?yàn)槲覀€(gè)性開(kāi)朗活潑，又沒(méi)有不良嗜好，為人友善，肯定不會(huì)與人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的。萍（旁白）：在面試中，穿著方面應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的職位而進(jìn)行一定的裝飾，女性最好不要穿牛仔褲和長(zhǎng)靴，這是休閑的裝扮。（第二位面試者請(qǐng)進(jìn)，第二位穿著正裝的求職者琪坐下）旁白：第二位面試者劉海琪請(qǐng)進(jìn) 芳：先自我介紹吧 琪：各位，你好。我在大學(xué)3年都擔(dān)任班長(zhǎng)。（琪看了看面試官，看見(jiàn)他們并沒(méi)有太大反應(yīng)，于是補(bǔ)充說(shuō)）琪：不好意思，我可能說(shuō)的有點(diǎn)快。琪接起電話：，喂，我面緊試??！系緊啦。琪（撇著嘴巴）：切，不要就不要，又不是只有你一家公司。這是我的個(gè)人簡(jiǎn)歷，請(qǐng)過(guò)目。其次，我擁有吃苦耐勞的精神，同時(shí)，我熱情樂(lè)觀、積極向上，能夠與別人和睦相處。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。靖：請(qǐng)問(wèn)你對(duì)薪資的有什么要求？ 瑩：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。同時(shí)，她從此至終都微笑著，給予人親切感。第五篇：公務(wù)員面試情景模擬答題技巧與備考公務(wù)員面試情景模擬答題技巧與備考2011/12/5 15:55:35 作者：jiangsuh… 來(lái)源：本站原創(chuàng)分享到：1一、什么是情景模擬？（一）考場(chǎng)觀察2011年國(guó)考面試中，出現(xiàn)了這樣一些非常新穎的題目：某地在網(wǎng)上開(kāi)展評(píng)選優(yōu)秀教師的活動(dòng)，結(jié)果出來(lái)之后有記者質(zhì)疑這樣網(wǎng)上評(píng)選的方式是否恰當(dāng)，獲獎(jiǎng)?wù)叩钠睌?shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出人們的期望，是否存在網(wǎng)上刷票的情況？就在這個(gè)新聞發(fā)布會(huì)上，你是發(fā)言人，你會(huì)怎么回答記者的問(wèn)題？請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬一下。（二）題型類(lèi)別所謂情景模擬，其實(shí)就是要求考生現(xiàn)場(chǎng)扮演某一特定角色，在模擬的工作情景中對(duì)一系列人際關(guān)系和工作問(wèn)題進(jìn)行處理。例如2010年黑龍江省面試真題：你和小李在單位是同事，但是小李貸款買(mǎi)房，還款壓力大，抱怨工資低，上班炒股還做其他工作之外的事情，領(lǐng)導(dǎo)讓你找他談話，把考官當(dāng)成小李，你現(xiàn)場(chǎng)模擬一下？3．應(yīng)急型這種類(lèi)型的情景模擬通常提供一個(gè)需要應(yīng)急處理的模擬情境，如某個(gè)突發(fā)事件，要求考生努力控制場(chǎng)面、解決問(wèn)題。2．使用口語(yǔ)表達(dá)在講解之前的答題思路與技巧時(shí)，我們都要使用盡量規(guī)范、正式的語(yǔ)言，但是在情景模擬時(shí)，這個(gè)要求則恰恰相反，必須使用貼近生活的日常用語(yǔ)。2．解決問(wèn)題能力重點(diǎn)考察考生在面臨與實(shí)際工作類(lèi)似的問(wèn)題和機(jī)遇時(shí)，思維是否敏捷，是否能有效控制情緒和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，及時(shí)準(zhǔn)確地對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析、判斷，能否有計(jì)劃的通過(guò)組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決斷，將問(wèn)題合理解決。（二）答題技巧1．語(yǔ)言轉(zhuǎn)化在作答時(shí)，第一要義就是將傳統(tǒng)題型的答題語(yǔ)言進(jìn)行必要的轉(zhuǎn)化，千萬(wàn)不可在語(yǔ)言表述上帶有慣性，一定要將傳統(tǒng)作答表述徹底的轉(zhuǎn)變成情景模擬式語(yǔ)言。不作為和越權(quán)行事都是不負(fù)責(zé)任的行為，都是不被允許的。面對(duì)上級(jí)、同事、群眾等不同的角色，就要用不同的語(yǔ)言。最后，還要關(guān)注對(duì)象的情緒和心理狀態(tài)。在題干要求進(jìn)行“發(fā)言”時(shí)，說(shuō)話就應(yīng)該相對(duì)嚴(yán)肅一些，話題一定要注意持重雅致。公務(wù)員面試情景模擬答題技巧與備考(4)2011/12/5 15:55:35 作者：jiangsuh… 來(lái)源：本站原創(chuàng)分享到： 0【參考答案】張科長(zhǎng)：您好！我是業(yè)務(wù)科一部的新來(lái)的小王。后來(lái)，我想起您在授課中經(jīng)常采用的一些稅務(wù)知識(shí)表述方法，既通俗易懂又恰當(dāng)貼切，當(dāng)時(shí)給我留下了非常深刻的印象。張科長(zhǎng)，請(qǐng)?jiān)试S我冒昧的問(wèn)一句，在不耽誤您工作的情況下，以后我能找個(gè)機(jī)會(huì)跟您請(qǐng)教和學(xué)習(xí)嗎？太好了！謝謝您的指導(dǎo)。（二）從容作答很多考生在情境模擬作答時(shí)表現(xiàn)欠佳，都是因?yàn)闇?zhǔn)備不