勞資專員崗位職責(zé)(共6篇)-預(yù)覽頁
【正文】 ：人事勞資員崗位職責(zé) 人事勞資員崗位職責(zé)熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)。負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。1核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡。（4）、負(fù)責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報(bào)批工作，負(fù)責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計(jì)劃外用工及其工資待遇。（7）、負(fù)責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。（11）、完成處長交辦的其它工作。（4）培訓(xùn)管理；、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報(bào)工作； 、組織完成師帶徒考核工作； ，負(fù)責(zé)收集上報(bào)《導(dǎo)師帶徒弟考核評(píng)價(jià)表》等工作；、上報(bào)工作。奧搏豪森假日酒店行政人事部篇五：勞資人員崗位職責(zé) 勞資人員崗位描述認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部勞資、人事、勞動(dòng)定額工作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額管理，勞動(dòng)定額報(bào)表的編制，獎(jiǎng)金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。對(duì)本部門存在問題提出具體方案、并及時(shí)落實(shí)到位。篇六：勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機(jī)密；負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。第二篇：人事勞資專員崗位職責(zé)人事勞資專員崗位職責(zé)人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責(zé)如下：負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。1協(xié)助綜合部部長進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。1負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。1負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作第三篇：勞資、勞保、福利專員崗位職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)工資基金管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)工作，建立臺(tái)賬,并對(duì)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。配合財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料。負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；負(fù)責(zé)企業(yè)員工生育津貼，工傷報(bào)銷及各項(xiàng)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理新入職及調(diào)動(dòng)人員相關(guān)勞保福利的購買發(fā)放。對(duì)薪酬體系改進(jìn)具有建議權(quán)。（3）績效考核管理，牽頭項(xiàng)目部的績效考核工作； 、整理、分析工作； 、上報(bào)工作；，建立健全績效考核臺(tái)賬。篇四：人事勞資員崗位職責(zé) 人事勞資員崗位職責(zé)熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)。負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)。人事勞資科工作職責(zé)（1）、根據(jù)上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。（5）、配合組織部門對(duì)科級(jí)以上及黨群系統(tǒng)一般干部進(jìn)行考核。（8）、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動(dòng)離職等有關(guān)報(bào)批手續(xù)。篇五：勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)位。帳。測(cè)算內(nèi)退、長病等人員工資。有權(quán)拒絕違反公司薪酬、保險(xiǎn)制度和國家法律法規(guī)的要求。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。1協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。具體的人事專員崗位職責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。1負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。1負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。負(fù)責(zé)項(xiàng)目部工費(fèi)責(zé)任成本管理，合理控制工費(fèi)支出。負(fù)責(zé)職工（臨時(shí)工）工資總額臺(tái)帳、出勤臺(tái)帳的編制，申報(bào)項(xiàng)目部職工工資、民工費(fèi)總額計(jì)劃。1參加項(xiàng)目部組織的各種生產(chǎn)會(huì)議。1及時(shí)落實(shí)、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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