【正文】 安全因素，協(xié)助客戶及時整改，但不得對客戶單位員工的生產，生活實施監(jiān)視。四、交接班制度為使崗位值班交接程序規(guī)范，保證交接工作正常有序，特制定本制度。當班發(fā)現(xiàn)的情況要及時處理，不能移交給下一班的事情要繼續(xù)在崗處理完畢；接班人要協(xié)助完成。凡違反本制度按獎懲實施細則處理。散發(fā)傳單廣告等閑雜人員進入管理區(qū)域?？萍紙@區(qū)內行車道和人行道上都不得占道停車。六、門崗保安員職責嚴格執(zhí)行進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。如發(fā)生緊急情況（如火災等）需要進行疏散。熟悉執(zhí)勤區(qū)域內的治安環(huán)境情況，熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防設備。門崗站崗執(zhí)勤時間：（早上07:308:30），（下午17:3018:30）在大門口站立執(zhí)勤。請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查后，報部門領導審批。所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。由本公司派遣執(zhí)行階段性保安任務的保安員為“派遣制”保安，由本公司指派在企事業(yè)單位執(zhí)行保安服務任務的保安員為“駐勤制”保安，與公司無勞動關系但由公司代企事業(yè)單位進行業(yè)務管理的保安員為“代管制”保安。第二章組織領導機構的設置第六條 人事行政部門負責保安隊員的招錄、政審、考察工作、負責辦理保安員勞動合同簽訂和解除、社保經費的上繳和撤繳、負責處理勞務勞資糾紛、工傷事故等涉及人事管理的全部工作，同時根據(jù)考核、檢查、糾察結果執(zhí)行獎罰政策。承擔保安隊員的培訓、教育訓練任務。第三章職責和工作程序第九條 公司保安大隊的職責（一）與客戶單位的所在地公安機關、企事業(yè)單位主管部門、社區(qū)辦事機構建立良好的溝通聯(lián)動機制，確保所承擔的保安服務 工作有序進行；（二）商請客戶單位建立健全內部保衛(wèi)工作領導機構和安全工作管理制度，由企事業(yè)單位負責人為第一責任人，并落實分管領導或指定專人具體負責抓單位內部安保工作；（三）對擬承擔安全保衛(wèi)工作的任務進行安全風險評估，針對不同部門和不同情況、制定周密的勤務方案、積極參與制定操作性強的安全保衛(wèi)工作方案和應急處突預案，并督促落實；（四）負責對所屬保安（中）隊和保安員的日常管理工作，定期或不定期的開展檢查、糾察活動，及時查處違法、違規(guī)、違紀的人和事，督促保安隊及保安員開展優(yōu)質服務和按規(guī)定的要求履行職務；（五）協(xié)調客戶單位的保安勤務保障機制，及時與客戶方溝通解決執(zhí)勤保安的生活和勤務裝備器材等問題；（六）負責保安員資格培訓、崗前培訓、轉崗培訓、輪訓工作、制訂保安專項教育和業(yè)務培訓計劃，組織開展處置防突發(fā)事件的演練；（七)協(xié)助客戶單位及時解決影響安全的問題和隱患，并提出整改意見；及時準確向客戶方和屬地公安機關報告發(fā)生的安全問題，并依照預案及時采取有效措施排除隱患；第十條 保安分（中）隊應承擔下列職責（一）組織制定具體工作計劃，落實保安勤務工作措施，明確各保安勤務崗位的職責；（二）對保安勤務進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患及問題；（三）監(jiān)督保安隊員正確履行職責，規(guī)范使用保安裝備器材；（四）及時準確向客戶方和大隊部報告保安勤務中發(fā)生的問題，并采取有效措施解決，避免事態(tài)擴大；（五）組織保安處置突發(fā)事件，保護人員和客戶的公共財產安全，妥善救助傷亡人員，保護事故現(xiàn)場；（六)落實各項管理制度，組織保安員開展規(guī)范的工作、生活、勤務和教育訓練；（七）完成其他保安工作任務；第十一條 保安勤務工作程序接到公司指派或客戶聘請的保安勤務后，保安大隊部應做以下工作：（一）根據(jù)客戶單位對安全保衛(wèi)工作要求，實地考察現(xiàn)場，進行安全風險評估；（二）根據(jù)客戶單位保安工作的安全風險等級，測算安全服務任務，崗位部署、上勤人數(shù)、勤務保障及其他相關事宜；（三）制定保安勤務工作方案和處突預案；（四）明確大隊部的分管大隊長，選拔承擔保安勤務保安分（中）隊長和保安員，組織培訓和提供好各種保障；部署工作任務，提出注意事項，發(fā)放相關證件和裝備；（五）帶領保安上崗，現(xiàn)場明確職責任務，與客戶單位分管保安工作的人員建立聯(lián)絡，負責對保安員的跟蹤考察與考核，及時 調整有不良苗頭的人員；（六）制訂保安日常工作制度和工作規(guī)范，建立規(guī)范化的保安日常工作、生活、訓練和勤務管理秩序，并不定期開展督查。年齡1860周歲、初中以上學歷。（四）反應機敏，品行端正，組織紀律觀念、安全守法意識強，業(yè)務素質好、表現(xiàn)突出。（六）持證上崗。不符合條件的保安員要及時解除勞動合同。（二)嚴格規(guī)范值勤。嚴格按照《保安服務操作規(guī)程和質量控制（標準）》，規(guī)范保安員行為舉止；做到尊重領導團結同事，值班值勤要使用文明用語不得推拉拽擠，遇有妨礙值勤時立刻報告領導，不得發(fā)生過激行為；值勤中不得坐崗臥崗睡崗，保持儀表著裝嚴整，行為舉止規(guī)范。（五）嚴格勤務紀律。第十六條 參加保安勤務的保安員在進駐客戶單位執(zhí)行保安任務前，必須由保安大隊分管大隊長或分（中）隊領導向隊員介紹保安勤務現(xiàn)場的特點和安全風險等級，組織保安員到現(xiàn)場熟悉職責任務和勤務處置方法。第十九條 情況處置和反饋制度。保安大隊和分（中）隊領導要注重與客戶方、屬地公安派出所、客戶方主管部門和相關單位溝通聯(lián)系，互通情況，了解掌握有關信息，搞好協(xié)作配合。保安大隊部要協(xié)同人事行政部門，負責保安分（中）隊及隊員在遵守公司和客戶單位管理制度、執(zhí)行保安勤務工作情況的糾察，實施不間斷的現(xiàn)場糾察和督導，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時發(fā)出糾察通報，并將通報內容和處理結果報送客戶單位。第二十四條 獎罰制度。第二十七條 保安員的社會保險、工作生活、工資福利等各種保障，依據(jù)公司有關管理規(guī)定執(zhí)行。二0一一年三月十八日