【正文】 人員技術水平比較；資源（產品、客戶）比較；管理制度及水平比較；客戶及營業(yè)額比較）：（需要回答：年齡、職業(yè)、人流高峰段時間（每天的xx點~xx點鐘）、口味、心理特點等）（員工出勤、獎懲情況）（見附表1），特殊產品最低庫存量，確保商品完成正確交接。，為本分店營造一個良好的市場文化及競爭氛圍。，跟進對手點，強化自我優(yōu)勢。，采取每期單人負責制。xxx人因公出差，由xx暫時接管。20xx年的工作中，預計主要完成工作內容如下：增強自己的綜合業(yè)務分析能力，學習和掌握產品技術知識，熟練掌握生產流程的相關知識，更好的應用于實際工作過程當中。按時完成全部發(fā)貨所需要單據(jù)的繕制和交付和給客戶單據(jù)的交付，包括發(fā)貨單、裝箱單、商業(yè)發(fā)票、運輸合同、運輸聲明、原產地證等等。本部門員工將一如既往的團結協(xié)作，協(xié)調處理本部門計劃和預算執(zhí)行過程當中出現(xiàn)的問題，積極協(xié)助領導處理緊急事件和重大事件。1隨時完成上級領導交給的臨時任務等。?2。如果我們不改變我們以前的那種老式計劃，不根據(jù)現(xiàn)在具體情況來工作的話，那么我們公司的業(yè)績就一定會出現(xiàn)滑坡，只有我們不斷的認識到形式的迫切性，我們才會在不斷猛烈的商業(yè)競爭中占得先機，這是我們永遠追求的。根據(jù)公司的實力及20xx年度的產品線,，到20xx年下降到140個左右,年均淘汰率32%.到20xx年在格力、美的、海爾等一線品牌的“圍剿”下，中國空調市場活躍的品牌不足50個，淘汰率達60%。而格蘭仕空調在廣東市場則呈現(xiàn)出急速增長的趨勢。根據(jù)市場具體情況進行分解。主要手段是：提高團隊素質，加強團隊管理，開展各種促銷活動，制定獎罰制度及激勵方案（根據(jù)市場情況及各時間段的實際情況進行）此項工作不分淡旺季時時主抓。在旺季結束后和旺季來臨前不定時的進行傳播。有可能的情況下與各個K/A系統(tǒng)聯(lián)合進行推廣，不但可以擴大影響力，還可以建立良好的客情關系。此項工作根據(jù)公司的業(yè)務部門的需要進行開展。團隊建設、團隊管理、團隊培訓團隊工作分四個階段進行：第一階段：8月1日—8月30日A、有的促銷員進行重點排查，進行量化考核。第二階段9月1號20xx年2月1日第二階段主要是對主力團隊進行系統(tǒng)的強化培訓，配合公司的品牌及產品的推廣活動及策劃系列品牌及產品宣傳活動，并協(xié)作業(yè)務部門進行網點擴張，積極進行終端布置建設，并保持與原有終端的有效溝通，維護好終端關系。第三階段：20xx年2月1日2月29日①用一周的時間根據(jù)網點數(shù)量的需求進行招聘促銷員工作，利用10天的時間對新入職促銷進行系統(tǒng)培訓、考核、篩選。第二：招聘培訓臨時促銷員，以備做活動，全力打造在各個環(huán)節(jié)都比較有戰(zhàn)斗力的團隊。對于客戶的想法也應該要進行更深層次的探究才能夠明白對方的真實需求，因此自己在拜訪客戶的時候也要盡可能地打消對方的疑慮之心，至少現(xiàn)階段自己也應該要擁有這方面的能力才能夠做好房地產工作，況且對我而言即便是讓客戶產生購房的意向也意味著自己離銷售業(yè)績的完成又前進了一步，而且自己也應該要認識到房地產銷售工作不能一次性拿下客戶也是十分正常的事情。2，做好公司人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助各部門做好部門人力資源規(guī)劃。2，聯(lián)合建筑協(xié)會，物業(yè)管理，交電費，取郵件，咨詢和其他物業(yè)相關事宜。2，做好日常工作記錄，詳細了解公司每天銷售情況。對公司而言，銷售經理是公司上級領導與銷售人員和具體工作之間的紐帶，對客戶而言，銷售經理與銷售團隊代表著公司的形象與品牌，對銷售人員而言，銷售經理代表著管理、指令、紀律、執(zhí)行力以及提高收入、晉升職位的代言者。一開始，我是不能夠即時知道每位銷售人員的特色在哪里，需等完全了解的時候，就應該充分發(fā)揮其潛在的優(yōu)勢，如果某個別銷售人員存在可挖掘的潛力，我會對其進行相應的督導，幫助他（她）順利完成公司下達的銷售指標，從而來彌補其不足之處。當然不能缺少的是銷售淡、旺季的考慮。第四、銷售計劃的制定：制定一份很好的銷售計劃，同樣也是至關重要的事情。而銷售計劃的依據(jù)其實就是以銷售業(yè)績?yōu)橐粋€基準。當然，我們可能也會碰上銷售不成功的案例。以便我以及可以給予他們幫助，從而使整個銷售過程順利進行。第六、銷售團隊的管理：銷售團隊的管理可以說是一個學問，也是公共關系的一個重要方面。感覺加入我們的銷售團隊就像加入了一個溫馨的大家庭中間。所以銷售團隊的管理也是至關重要的。第七、績效考核的評定：績效考核的評定雖然比較繁瑣，但是勢在必行。在接受任務的同時，也可以反應基層人員所遇到的實際困難。而決不是把產品賣出去就好了。20xx內銷總量達到1950萬套，%.,根據(jù)區(qū)域市場份額容量的劃分,深圳空調市場的容量約為40萬套左右,5萬套的銷售目標約占市場份額的13%.%左右,但根據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)顯示近幾年一直處于“洗牌”階段，品牌市場占有率將形成高度的集中化。日資品牌如松下、三菱等品牌在20xx受到中國人民的強烈抵日情緒的影響，市場份額下劃較大。二、 工作規(guī)劃根據(jù)以上情況在20xx計劃主抓六項工作:銷售業(yè)績根據(jù)公司下達的年銷任務，月銷售任務。并在完成任務的基礎上，提高銷售業(yè)績。此項工作在8月末完成。如“格蘭仕空調健康、環(huán)保、愛我家”等公益活動。積極對促銷安排上崗及上樣跟蹤和產品陳列等工作。主題思路以避其優(yōu)勢，攻其劣勢，根據(jù)公司的產品優(yōu)勢及資源優(yōu)勢，突出重點進行策劃與執(zhí)行。c、完成格蘭仕空調系統(tǒng)培訓資料。并在每月末進行量化考核，進行銷量跟進。第一：跟隨進貨源，保證貨源充足，比例協(xié)調，達到庫存最優(yōu)化，習題盡量避免斷貨或缺貨現(xiàn)象。第五：進行布點建設，提升品牌形象。嚴格控制團隊，保持團隊的穩(wěn)定性。根據(jù)技術與人員支持，全力以赴完成終端任務。a) 外部資源整合：資金資源整合：基本按照計劃完成了jaiccrosby戰(zhàn)略投資者的引入（打分：95％） ? 人才資源整合：職業(yè)經理人引入方面有一定成績，但更多的是教訓，而且對公司經營方針和經營業(yè)績也造成了被動，值得公司全體同仁總結和反思，但總體對公司未來更好管理職業(yè)經理人奠定了基礎（打分：70％）市場資源整合：在爭取代理商和聯(lián)營者方面，由于人事變動及人事使用安排方面的問題，失誤較多，執(zhí)行和推動不利，對該項工作落實非常有限，也影響了08年總體銷售業(yè)績的完成（打分：50％）；b) 內部管理資源整合：erp系統(tǒng)：08年基本完成了業(yè)務資源信息管理平臺在總部、分公司、直營店和部分代理商的上線工作，但公司各級單位和人員對erp系統(tǒng)的熟練使用還很不夠，erp系統(tǒng)對經營管理服務并創(chuàng)造效益方面還很沒有體現(xiàn)出來，it系統(tǒng)的投入產出還不匹配，需要在進一步加強推廣使用（打分：80％）整體運營計劃系統(tǒng)：08年在進一步明確分工的基礎上，對運營循環(huán)進行了進一步的推動，但整體的業(yè)務運營計劃系統(tǒng)建立不夠，無論是圍繞開發(fā)、生產、物流供應、上貨、推廣等整體的業(yè)務運作銜接，還是圍繞訂貨會運作循環(huán)的五個工作小組和程序落實方面，都存在較大的差距，使得08年公司工作的整體性、協(xié)調性和統(tǒng)一性方面存在較多問題，用力不是同一方向，時間銜接不夠嚴密，造成各令其事，資源分散，公司資源浪費，也使得新人無法適應，在09年必須努力改善。（打分：15％） ? 渠道拓展：08年計劃重點在云南、河北、山西三個分公司所轄市場加大招商和開發(fā)力度，以力爭形成規(guī)模區(qū)域市場。二、20xx年經營管理工作的設想工作基調20xx年，針對目前的經營環(huán)境和競爭格局，為確保我們在當年嚴酷的國內外環(huán)境中得以生存，并在生存的基礎上強壯我們的能力，以為未來的發(fā)展創(chuàng)造良好的基礎條件，服飾產業(yè)： 在經營上必須繼續(xù)緊緊圍繞“以品牌經營和管理為核心，以產品風格控制為主要工作抓手，以區(qū)域公司為銷售網絡拓展和維護主體，以生產管理和物流配送為產品供應鏈之關鍵”的業(yè)務運作體系，緊抓品牌、產品、終端和供應鏈四個核心競爭能力，圍繞消費者、經銷商、產品和品牌四個主要的工作對象，以提高服飾產業(yè)整體競爭能力，提升產品、市場和銷售的一體化運作能力，提升經營成果質量，確保服飾產業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力為工作基調全面開展各項工作；在管理上，必須進一步強化服飾產業(yè)總部對經營管理資源的集中掌控力度，強化總部對各經營單位的管控能力，強化總部各業(yè)務和職能部門職業(yè)化、專業(yè)化行為能力的培養(yǎng)，加強對各業(yè)務單位核心競爭能力培養(yǎng)的要求，有效改善對各經營單位的激勵和約束機制，加強資金管理和各項費用控制，確保服飾產業(yè)總體管理能力和水平更上一個臺階。對“偉志”品牌下的網絡零售業(yè)務，20xx年要嚴格貫徹輕資產、虛擬經營的商業(yè)模式和競爭策略，重品牌、渠道、產品開發(fā)和供應鏈建設，輕生產和直營零售投入方面的投入。）優(yōu)勢與不足比較：（需要回答：人員技術水平比較；資源（產品、客戶）比較；管理制度及水平比較；客戶及營業(yè)額比較）：（需要回答：年齡、職業(yè)、人流高峰段時間（每天的xx點~xx點鐘）、口味、心理特點等）（員工出勤、獎懲情況）（見附表1），特殊產品最低庫存量，確保商品完成正確交接。，為本分店營造一個良好的市場文化及競爭氛圍。，跟進對手點，強化自我優(yōu)勢。，采取每期單人負責制。xxx人因公出差，由xx暫時接管。20xx年的工作計劃一；對于老客戶，和固定客戶，要經常保持聯(lián)系，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩(wěn)定與客戶關系。2：一周一小結，每月一大結，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯。5：要不斷加強業(yè)務方面的學習，多看書，上網查閱相關資料，與同行們交流，向他們學習更好的方式方法。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成任務。9：和公司其他員工要有良好的溝通，有團隊意識，多交流，多探討，才能不斷增長業(yè)務技能。銷售額逐月增長、客戶數(shù)額月月增加、市場的占有率已由原來的華東地區(qū)縱向到東北地區(qū)，并已著手向西南、西北地區(qū)拓展。一、市場的開發(fā)：創(chuàng)新求實、開拓國內市場。配合優(yōu)質的產品，為今后更有力地提高盛天公司在中國的知名度鋪好了穩(wěn)定的基礎。利潤：xx0150萬元；（同行業(yè)）國內市場占有率大于xx%。根據(jù)銷售總目標2500萬，分區(qū)域下指標，責任明確，落實到人，績效掛鉤。②人力資源管理：根據(jù)總公司要求，結合上海公司工作實際配置各崗相應人員。公司銷售工作計劃 篇9我們公司做為主營銷售的公司，銷售的好壞直接注定了我們公司的將來的發(fā)展，所以我作為銷售助理。發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，改正。不懂的我會多向他討教，爭取把xx倉治理好，同樣也希望各位銷售員能夠配合我。做好辦事處職工的工資、補助的統(tǒng)計匯總，做好工資、補助的發(fā)放工作。加強一下，到時假如條件不答應的話，我也會買一些書來自己自習！我主要的計劃就這些。產品的擺放比較混亂。對于這5點存在問題，將會在下一年計劃盡快解決，對于實際庫存與erp賬面庫存的問題，我會采用”一帳一人一事”的方法解決這個問題，返修貨問題，我會與總公司有關部門協(xié)商?？梢苑奖闱宄闹滥男┊a品銷量大，庫存不足，哪些產品積壓庫存。加強鍛煉，讓自己自身的能力得到提高。銷售額逐月增長、客戶數(shù)額月月增加、市場的占有率已由原來的華東地區(qū)縱向到東北地區(qū)，并已著手向西南、西北地區(qū)拓展。一、市場的開發(fā)：創(chuàng)新求實、開拓國內市場。配合優(yōu)質的產品，為今后更有力地提高盛天公司在中國的知名度鋪好了穩(wěn)定的基礎。利潤：100—150萬元；盛天產品在（同行業(yè)）國內市場占有率大于10%；各項管理費用同步下降10%；設立產品開發(fā)部，在總公司的指導下，完成下達的開發(fā)任務；積極配合總公司做好上海盛天開發(fā)區(qū)的相關事宜及交辦的其他事宜。全國分7—8區(qū)域，每個區(qū)域下達指標，用考核的方式與實績掛鉤，獎罰分明；依照銷售網絡的布局，要求大力推行代理商制，爭取年內開辟15—20個省級城市的銷售代理商；銷售費用、差旅費實行銷售承包責任制；設立開發(fā)產品研發(fā)部，力爭上半年在引進技術開發(fā)人員3—5人的基礎上，下半年初步形成新品開發(fā)能力，完成總公司下達的任務計劃數(shù)；加強內部管理，提高經濟效益：①財務銷售成本：核算是國內市場的關鍵。為此我們要緊緊圍繞總公司工作要點，結合公司實際，在20xx中承擔應負的責任，為總公司的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)作出應有的貢獻。家用筆記本必須爭取在不虧的其他適當?shù)陌炎约旱睦麧欬c數(shù)提高點。4：對客戶不能有隱瞞和欺騙，這樣不會有忠誠的客戶。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象。要經常對自己說你是最好的，你是獨一無二的。以上就是我這一年的銷售個人工作計劃，工作中總會有各種各樣的困難，請老大多多的指導，共同努力克服。市場做得好的公司都是從一個好的市場推廣計劃開始的，大公司的計劃可能要幾百頁，小公司可能幾頁就夠了。然后，我們也建議制定一個2～4年的中期計劃，但是主要精力應集中在未來的一年。大多數(shù)的市場計劃都是從年初或是財年初開始的。緊跟市場，做好市場調研無論您是剛剛開始做生意還是已經在生意場上做了幾年了，你都是要緊跟市場，掌握最新的市場信息。實際上，像市場劃分及產品區(qū)分這樣的戰(zhàn)略， 如果沒有調研是無法制定出來的。一些有政府機構、行業(yè)協(xié)會或其他業(yè)內企業(yè)所做的一些研究和報告就是后者的一些例子，要好好利用這些信息對于需要自己花力氣來做的“主要”市場信息的調研，可以收集兩種基本類型的信息：探索性的和特定性的。收集所有信息在寫之前，先將所需的所有信息收集到一起。● 組織結構表（如果將所有員工都數(shù)過來的話，這部分可以省去）。在許多公司里，這些內容都只是在公司管理隊伍的頭腦里，但現(xiàn)在你要將這些寫下來。然而，語言遠沒有你對問題的態(tài)度重要?！?市場規(guī)模有多大？努力使散客的入住率上一個臺階xx年，營銷部的主要工作之一將放在提高散客入住率上。加強與各大旅行社間聯(lián)系xx年營銷部擬定在旅游黃金周到來之前，利用周末的休息時間，到省內幾大著名的旅游城市(張家界、吉首、衡陽、岳陽、韶山等)進行走訪，與地州市的各大旅行社之間建立起長期的合作關系，使得這些旅行社有意向將團隊安排到我們酒店，以確保酒店客房的收入。因此營銷部會一如既往地積極主動地與各部門進行溝通協(xié)作，相互配合。我們不奢望盡善盡美，但希望營銷部在新的一年里，各項工作都有起色，有突破，有創(chuàng)新，最終當然要有不錯