連豐小學后勤人員量化考核細則（5篇）-預覽頁
【正文】 的衛(wèi)生工作。獎懲標準：同其它后勤人員量化標準。協(xié)調(diào)安排伙夫的各項工作，并負責監(jiān)督檢查和督促。保證庫房內(nèi)干凈通風，無垃圾。量化標準：（積分100分）德、能、勤參照學校規(guī)定執(zhí)行。（學校查出扣1分，領(lǐng)導查出扣2分）考勤：工作時不能按時到位一次扣1分。負責重大節(jié)日、集會、運動會等大型活動的供電擴音工作。每月查電表一次。每月主管領(lǐng)導對其工作情況進行評定，獎罰―2―＋2分。負責校園的美化、綠化工作和校產(chǎn)的管理。抓好學校的安全保衛(wèi)工作，及時排除隱患。衛(wèi)生：一次不合格扣1－2分。負責儀器賬目的登記、借用。及時足量發(fā)放學校的報紙和刊物。因人為因素造成儀器損壞、丟失扣1－3分。開門：每次放學前5分鐘；中途有回去的學生（找老師地點：公寓、宿舍、辦公室）鎖門：上課前打掃室衛(wèi)生并檢查確實無人后；中途隨開隨鎖。（打架、喝酒、抽煙等）打掃衛(wèi)生秩序良好，無拖拉，無安全隱患，無違紀現(xiàn)象。其他：對學生進行生活培訓，并查驗（物品擺放，被褥疊放）對公物檢查、管護、修理。擅離工作崗位如在公寓、宿舍、辦公室找不著人一次扣2－4分。學生在公寓內(nèi)嚴重違紀，學生上報學校（群架、大欺小、偷東西、斗毆等）一次扣3－5分。物品擺放，被褥疊放沒按要求一次扣1分。說明：任課的生活教師教學成績和生活教師成績比例合成2：8。二、實施辦法：考核小組成員對考核對象定期和不定期檢查，進行量化考核。（2）服從分配，但有消極怠工現(xiàn)象，每次扣5分。財產(chǎn)管理（10分）財產(chǎn)損擺放不到位扣分2分，管理混亂扣分3分，財產(chǎn)丟失損壞無責任人5分。保障供給不及時延誤正常工作扣6分。不能夠堅持經(jīng)常對學生進行日常教育扣3分，雖進行教育但無記載扣3分。學校分配的分外工作不能夠踴躍接受的扣5分，雖然接受但不能保質(zhì)量的去完成扣5分。財產(chǎn)損壞流失：一般財產(chǎn)流失財產(chǎn)（30元以下扣5，30元以上50元以下扣8分50元以上扣10分）其他：受到校級檢查批評扣5分，上級批評扣8分，影響學校聲譽的扣10分。三、考核對象：生活指導教師、食堂管理人員、財務人員、門衛(wèi)等所有教學輔助人員。（3）學生生病，當日值班生活指導老師未能及時通知值周校委、班主任和學生家長而延誤治療，導致嚴重事故的，每次扣20。（2）學校例會，后勤臨時會議，集體勞動、活動等遲到早退十分鐘以內(nèi)的，每次扣2分，十分鐘以上的按缺席論處，每次扣10分。（三）工作業(yè)績（50分）要求：全體工勤人員能按時保質(zhì)完成本職工作，工作積極主動，工作態(tài)度端正，工作責任心強。（4）當班期間有學生無任何請假手續(xù)外出的，按每人次5分扣除當班生活指導老師或門衛(wèi)管理人員人分值。（8）餐廳地面和桌面不干凈的，扣食堂相關(guān)負責人員每次2分。（12）發(fā)生食物中毒較輕的，扣食堂相關(guān)負責人員每人每次20分。（15）每學期負責把財務材料領(lǐng)回進行校務公開一次，學校購置物品需兩人以上，并索取發(fā)票。（17）門衛(wèi)應及時開鎖大門，否則扣2分。（19）門衛(wèi)人員離開工作崗位未鎖好門，且未造成后果的，每次扣5分；如造成嚴重后果的每次扣50分。（22）負責監(jiān)督督促清潔廁所的老師，監(jiān)督督促值日班級及時清潔廁所，清潔不干凈或未清潔廁所，每次扣3分。（4）一學年無病事假的，加10分。3．考核結(jié)果分：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。（1）思想或工作表現(xiàn)較差者。一學年有下列情行之一的，直接列入不合格等級，作為待崗處理。（4）擅自離開工作崗位，且造成重大損失者。作品制作：每次培訓后，教師需上交一個課件，規(guī)定時間未交課件的，學校將舉行作品評比，成績優(yōu)異者將給予獎勵（加分）。六、多媒體設備的管理依照卓資二中各項管理制度執(zhí)行執(zhí)行
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