【正文】 表增補工作奠定基礎。三是積極探索建立區(qū)域一體化黨員管理模式。一、建立“三個機制”，切實強化機關黨建工作責任制的運行管理。作為機關黨建工作的第一責任人，我牢固樹立“黨要管黨、從嚴治黨”的觀念，確立好、擔負起工委書記是全市機關基層黨建工作第一責任人的意識和角色，組織成立機關黨建工作領導小組，明確工委班子具體分工和主要職責，努力形成合力，并先后主持召開黨建工作領導小組會12次、黨建工作例會18次，黨建工作座談會7次，專題聽取和研究部署基層組織建設年活動、學習型黨組織建設等重點工作，較好地推動了全市機關黨建工作的發(fā)展。把90個市直機關黨組織劃分組成5個網絡區(qū)，明確規(guī)定了各網絡區(qū)工作職責，實行工委領導分工聯(lián)系制度。落實黨建工作責任制，要把嚴考核、硬兌現(xiàn)作為一個重要環(huán)節(jié)。機關黨的工作只有融入中心、服務發(fā)展才能做到有為有位。今年以來，市直各機關黨組織大力發(fā)揚“開放、創(chuàng)新、爭優(yōu)”的新余精神，以強烈的服務中心意識，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為依托，圍繞“突破工業(yè)5000億”、“經濟總量三年翻番”等重點任務，組織開展“服務十百千億工程，為黨旗添光增彩”活動，把黨建工作落實到推進全市經濟社會發(fā)展上。圍繞建設“和諧富裕文明新余”這一主題，組織市直機關30余個單位的近500名黨員開展 “學雷鋒志愿服務”活動，引導機關黨員進企業(yè)、進社區(qū)、進村鎮(zhèn)，問政、問需、問計于民，使機關服務更符合人民群眾的愿望和要求。加大對機關黨員干部的業(yè)務培訓力度，使其具備較高的業(yè)務知識水平和履職盡責能力。同時，注重選樹典型，表彰激勵，結合創(chuàng)先爭優(yōu)總結表彰活動，今年我們對工作中勇于實踐、開拓創(chuàng)新、真抓實干，對推動全市經濟社會發(fā)展作出突出貢獻的29個基層黨組織，37名優(yōu)秀共產黨員和33名黨務工作者進行了表彰。一是抓住黨員領導干部這個關鍵，充分發(fā)揮表率帶動作用。同時，建立健全“一崗雙責”制度，從黨委書記到黨支部書記都明確黨建工作的責任和目標要求，堅持“雙重目標、雙重責任、雙重考評”，做到業(yè)務、黨務兩副擔子一起挑，增強了各級領導干部齊抓共管黨建工作的責任意識，促進了機關黨建工作責任的落實。采取辦培訓班、以會代訓等形式，努力提高他們的思想政治素質和開展機關黨建工作的能力。三是抓住機關黨委這個基礎，充分發(fā)揮組織推動作用。如何落實黨建工作責任制呢？一要以基層黨建工作實踐創(chuàng)新為基礎。加強各單位的黨建工作，要成立了黨建工作領導小組，并建立了相應的制度，而且要設立基層黨建專職崗位，為推進基層黨建工作提供堅實的組織保障。對基層組織黨建工作第一責任人和直接責任人及班子成員的考核指標，要根據(jù)他們不同的職責設置，既要看在抓黨建工作過程中所表現(xiàn)出來的態(tài)度和創(chuàng)造精神，又要看社會反映和群眾公認程度。有的黨組織和黨組織書記雖然在思想上重視黨建工作，但在行動上并沒有把抓黨建作為最大的政績來對待，把經濟社會發(fā)展和業(yè)務工作作為“主業(yè)”，作為硬任務和硬指標擺在第一位，把黨建工作作為“副業(yè)”，作為虛任務放在第二位，甚至把黨建工作“邊緣化”。造成這些問題的主要原因：一是干部的提拔使用多注重經濟社會發(fā)展政績，黨建工作的好與壞基本影響不到干部的提拔升遷。主要表現(xiàn)在，機關工委對各部門的黨建工作的領導還沒有“硬”的措施和手段，抓機關黨建的“抓手”顯得比較軟；有的部門黨組借口機關黨建工作由機關工委領導，就很少過問本單位的黨建工作；還有的部門認為抓黨建工作是黨的建設領導小組和其辦公室及成員單位的事，與己關系不大。造成這些問題的原因，有些干部群眾的見解“一針見血”：還是上面的“指揮棒”出了問題，檢查評比過多，要求創(chuàng)新過多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務專干就一個人，整天疲于應付。落實黨建工作責任制考核評價機制的科學性有待進一步提高。四是考核結果運用落實不夠，還沒有真正建立起一套黨建工作考核的獎懲制度和責任追究機制。黨總支全體成員要按照《黨章》規(guī)定的民主集中制原則辦事，涉及整體工作的有關問題要由黨員大會集體討論提出建議，支委會成員根據(jù)大家的意見進行決策和按照各委員的分工切實履行自己的職責。全面負責做好評優(yōu)、推優(yōu)工作。做好會議考勤、議程、討論、學習內容記錄。第四篇：黨建工作責任制度（本站推薦）石嘴山市第十六小學黨建工作責任制度一、責任內容建立健全黨建工作責任制，形成黨委統(tǒng)一領導，一把手負總責，分管領導具體負責，黨的各級組織抓落實的工作格局。認真抓好我校工會、婦女會等群眾組織工作，凝心聚力，務求實效。加強黨員教育管理，實行黨建目標管理，促進黨支部工作規(guī)范化、科學化、制度化，不斷增強黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力。三、責任考核，年終進行工作總結。、檢查，做好組織協(xié)調工作。黨委年初要制定抓黨總支、黨支部工作規(guī)劃，明確指導思想、工作目標和考核辦法。每年與基層黨政負責人簽訂黨風廉政建設責任狀，促進黨風廉政建設。（4）定期對基層班子成員進行廉政教育，提出基層班子加強黨風廉政建設要求。黨總支、黨支部班子成員要明確責任分工，定期指導、檢查黨支部貫徹落實集團公司黨委、公司黨委的指令落實情況。搞好調查研究，總結黨支部建設方面的經驗和典型。（三）黨支部抓黨小組建設責任制。實行黨支部成員與黨小組的工作聯(lián)系點制度，具體要求是：（1）幫助解決問題，保證上級決議、工作計劃的貫徹和落實。黨委班子每半年召開一次專門會議，聽取班子成員抓黨總支、黨支部建設情況匯報，研究黨總支、黨支部建設工作。班子成員每年要對聯(lián)系點黨總支、黨支部班子成員分別提出優(yōu)秀、勝任、基本勝任和不勝任的意見。黨委每年組織一次對黨總支、黨支部的民主評議，并按先進、達標、基本達標和不達標四個檔次定格。每月對黨支部加強黨員隊伍建設，開展黨員責任區(qū)、先鋒崗活動，促進黨員在競賽活動中發(fā)揮先鋒模范作用情況，進行一次檢查打分。對黨小組長的工作情況每周至少檢查一次。第四條 獎懲及說明年初，黨委分別與各黨總支、黨支部簽訂黨建、思想政治工作、黨風廉政建設