【正文】 用，有效解決纏訪事件。六、工作措施一是將社會(huì)矛盾糾紛大調(diào)解與重建成果鞏固提升相結(jié)合。三是將社會(huì)矛盾糾紛大調(diào)解與感恩相結(jié)合，繼續(xù)深化校園感恩教育系列活動(dòng)，深化“小手牽大手”活動(dòng)內(nèi)涵，讓師生、家長(zhǎng)在活動(dòng)中受到教育，逐漸將各種怨氣、矛盾糾紛轉(zhuǎn)化到知恩于心，感恩于行上來(lái)。對(duì)學(xué)校內(nèi)疏離出的問(wèn)題矛盾，實(shí)行校領(lǐng)導(dǎo)包教師、教師包學(xué)生機(jī)制，形成做到每個(gè)問(wèn)題有人管、有人參與、有人解決、層層負(fù)責(zé)的工作格局。加強(qiáng)學(xué)校與社區(qū)、家長(zhǎng)、派出所等的溝通協(xié)調(diào)，共同力保學(xué)校平安和諧。加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想教育，充分發(fā)揮學(xué)校的宣傳作用，深化“小手牽大手”活動(dòng)。一、建立健全各村人民調(diào)解委員會(huì)為切實(shí)有效的化解矛盾糾紛，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)基層矛盾糾紛排查調(diào)解工作，我鄉(xiāng)已經(jīng)全部成立矛盾糾紛排查調(diào)解委員會(huì)，主任、成員等人員全部配齊，對(duì)于調(diào)解的一般民事案件及輕微刑事案件結(jié)案了事更加具有法律效力。綜治工作中心指導(dǎo)村調(diào)處中心、村調(diào)委會(huì)每月進(jìn)行一次糾紛排查，重大節(jié)日和敏感期必須及時(shí)排查矛信息員、調(diào)解員發(fā)現(xiàn)重大糾紛和集訪苗頭，隨時(shí)上報(bào)，并在第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)處，并及時(shí)通過(guò)信息渠道向上級(jí)報(bào)告。三是對(duì)于矛盾糾紛做到統(tǒng)一受理、集中梳理、歸口管理、依法處理、限期辦理，實(shí)現(xiàn)了受理、登記、交辦、承辦、結(jié)案各個(gè)環(huán)節(jié)工作銜接，落實(shí)到了調(diào)解責(zé)任單位和責(zé)任人。對(duì)于情況復(fù)雜、涉及面廣的矛盾糾紛，由綜治工作人員主動(dòng)與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)行之有效進(jìn)行解決。各村成立矛盾糾紛大調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組，由村委會(huì)主任擔(dān)任調(diào)解小組組長(zhǎng)，其余村三職干部為成員，各村落實(shí)調(diào)解室，有吊牌，制度上墻，記錄完整。矛盾糾紛大調(diào)解協(xié)調(diào)中心2014年12月31日2014年古槐鎮(zhèn)社會(huì)矛盾糾紛“大調(diào)解”工作計(jì)劃 2014年是“十二五”時(shí)期的開(kāi)局之年，我鎮(zhèn)大調(diào)解工作將繼續(xù)以黨的十七四中、五中全會(huì)精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“深化認(rèn)識(shí)、做強(qiáng)基礎(chǔ)、完善機(jī)制、提升績(jī)效”的工作思路，注重以人為本，不斷創(chuàng)新思維、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新特色，進(jìn)一步強(qiáng)化基層基礎(chǔ)工作，完善大調(diào)解機(jī)制，有效防止和減少矛盾糾紛的發(fā)生，更好地發(fā)揮大調(diào)解工作在構(gòu)建“平安古槐”、“法治古槐”、“和諧古槐”中的重要作用，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展?fàn)I造良好的社會(huì)環(huán)境。鎮(zhèn)將半年召開(kāi)一次全鎮(zhèn)大調(diào)解工作推進(jìn)會(huì)，通過(guò)“以會(huì)帶訓(xùn)”的形式，進(jìn)一步提升基層調(diào)解工作水平。進(jìn)一步鞏固壯大矛盾糾紛信息員隊(duì)伍建設(shè)。調(diào)處中心要積極發(fā)揮調(diào)處與管理的雙重職能。二、完善“大調(diào)解”工作制度建設(shè)矛盾糾紛排查制度。是領(lǐng)導(dǎo)接待日制度。接待登記制度。工作例會(huì)制度。一是建立規(guī)范的工作流程。堅(jiān)持每月一次排查工作例會(huì)，認(rèn)真疏理近階段存在的不穩(wěn)定隱患，研究處置方案。鎮(zhèn)村要圍繞矛盾糾紛的調(diào)處成功率、“民轉(zhuǎn)刑”案件特別是“民轉(zhuǎn)刑”殺人案件的下降率、越級(jí)上訪和群體性事件的化解率、法院民事案件的受理下降率、公安110接處警下降率、同一矛盾糾紛重復(fù)報(bào)警下降率，層層建立矛盾糾紛調(diào)處工作責(zé)任制，制定和完善相關(guān)的考核辦法，量化、細(xì)化、實(shí)化考核指標(biāo)，實(shí)行捆綁考核、綜合評(píng)價(jià)，確?？己说轿?、有效。加強(qiáng)大調(diào)解工作研究，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)研究之風(fēng)，用新的理論指導(dǎo)大調(diào)解工作實(shí)踐，確保大調(diào)解工作始終沿著正確的方向前進(jìn)。一、進(jìn)一步強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)按照市“兩辦”轉(zhuǎn)發(fā)市委政法委等部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處中心建設(shè)若干意見(jiàn)的通知》的要求，調(diào)整充實(shí)鎮(zhèn)調(diào)處中心工作人員，鎮(zhèn)調(diào)處中心配齊專職調(diào)解員4人。鎮(zhèn)要重點(diǎn)解決調(diào)處中心成員兼職掛名、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)、組織協(xié)調(diào)不平不適應(yīng)形勢(shì)需要等問(wèn)題，進(jìn)一步調(diào)整人員，充實(shí)力量，提高能力，確保有人辦事、能辦事、辦成事。每十戶選定一名調(diào)解信息員，建立名冊(cè)，強(qiáng)化管理，公示上墻、公開(kāi)服務(wù)。鎮(zhèn)、村兩級(jí)調(diào)解組織對(duì)轄區(qū)內(nèi)社會(huì)矛盾糾紛實(shí)行統(tǒng)一軋口管理，具體負(fù)責(zé)本轄區(qū)大調(diào)解工作部署、典型推廣、督促檢查、考核評(píng)比等工作。鎮(zhèn)以“駐所制”為基本模式，完善對(duì)接機(jī)全面深化“公調(diào)對(duì)接”機(jī)制建設(shè)。真正建立訴調(diào)對(duì)接綠色通道，暢通解決矛盾糾紛的有效途徑，為大調(diào)解工作的法制化、規(guī)范化建設(shè)發(fā)揮積極作用。三、進(jìn)一步優(yōu)化運(yùn)行質(zhì)態(tài)完善排查預(yù)警機(jī)制。1完善聽(tīng)證對(duì)話機(jī)制。鎮(zhèn)所有的村調(diào)委會(huì)，由政府統(tǒng)一安排，聘請(qǐng)不少于2名離退休老干部、老干警等社會(huì)資深人員，建立“調(diào)解工作室”，從事專職調(diào)解工作，加強(qiáng)一線調(diào)解力量，真正使矛盾糾紛化解在基層。今年，將在全鎮(zhèn)開(kāi)展庭式調(diào)解觀摩評(píng)比和“最佳調(diào)處案例”以及“優(yōu)秀調(diào)處卷宗”的評(píng)比活動(dòng)。1鎮(zhèn)黨委、政府要切實(shí)解決大調(diào)解工作中遇到的困難 問(wèn)題，進(jìn)一步完善大調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制，為大調(diào)解工作的開(kāi)展創(chuàng)造必要的條件。力爭(zhēng)4月底前對(duì)矛盾糾紛排查預(yù)警、受理登記、分流調(diào)處、交辦督辦等事項(xiàng)，實(shí)行網(wǎng)上操作，建立電子臺(tái)帳，實(shí)現(xiàn)資源共享，不斷提高大調(diào)解工作的效率。為規(guī)范和精簡(jiǎn)鎮(zhèn)一級(jí)的臺(tái)帳，在先行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，由縣調(diào)處中心予以統(tǒng)一。1鎮(zhèn)村要圍繞矛盾糾紛的調(diào)處成功率、“民轉(zhuǎn)刑”案件特別是“民轉(zhuǎn)刑”殺人案件的下降率、越級(jí)上訪和群體性事件的化解率、法院民事案件的受理下降率、公安110接處警下降率、同一矛盾糾紛重復(fù)報(bào)警下降率，層層建立矛盾糾紛調(diào)處工作責(zé)任制，制定和完善相關(guān)的考核辦法，量化、細(xì)化、實(shí)化考核指標(biāo)，實(shí)行捆綁考核、綜合評(píng)價(jià)，確保考核到位、有效。鎮(zhèn)將組織開(kāi)展“三優(yōu)”評(píng)比表彰活動(dòng)。~ 27 ~