【正文】 務公開工作，把廠務公開工作作為工會工作的一項重要內(nèi)容進行開展，為深化和規(guī)范公司廠務公開工作，完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，公司領(lǐng)導親自抓廠務公開工作，專門設(shè)置通知通告公示欄，對廠務公開時間、內(nèi)容、形式等提出要求、意見和建議。并積極開展工會信息宣傳工作，更好地為公司各項工作服務。圍繞公司在經(jīng)營目標以及在經(jīng)營管理中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，我公司計劃在下半開展“強技能、保安全、提效益”的勞動競賽、合理化建議等活動，同時，為培養(yǎng)造就“四有”職工隊伍，促進員工全面發(fā)展，培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創(chuàng)新能力的高素質(zhì)員工隊伍，公司計劃開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，鼓勵員工刻苦鉆研業(yè)務技術(shù)，人人爭做技術(shù)能手。積極響應黨中央?yún)栃星趦€節(jié)約、反對奢侈浪費的號召，機關(guān)工會向在中國測繪創(chuàng)新基地工作和就餐的干部職工發(fā)出開展“光盤行動”的倡議書，這次活動得到局黨組的大力支持，得到了局機關(guān)和各直屬單位的有力配合。積極響應局黨組號召，主動同中國能源化學工會溝通、協(xié)調(diào)，積極收集、整理了近五萬字宣傳楊艷萍同志先進事跡材料，以國家局名義推薦楊艷萍同志參加全國“五一勞動獎章”的評選，并及時將楊艷萍同志的先進事跡從我局網(wǎng)站上直接鏈接到中國能源化學工會網(wǎng)站，廣泛宣傳楊艷萍先進事跡，擴大測繪地理信息工作的社會影響。積極協(xié)助直屬機關(guān)工會舉辦了測繪系統(tǒng)第三屆“九成杯”乒乓球比賽，組建了機關(guān)乒乓球隊，積極參加比賽并榮獲優(yōu)秀組織獎。在中國創(chuàng)新基地院內(nèi)組織了跳繩比賽，110余人參加了比賽，比賽因地制宜，就地取材，最大限度地節(jié)省了經(jīng)費支出，體現(xiàn)了崇尚文明、勤儉辦事的良好風尚，受到大家的歡迎和充分肯定。通過這些活動，使廣大職工擴大交流，增進友誼，激發(fā)活力，有力推動了測繪地理信息文化建設(shè)和事業(yè)發(fā)展。繼續(xù)組織了帶薪休假工作。按照中央國家機關(guān)工委《關(guān)于開展20XX工會年報調(diào)查工作》的部署，較好地完成了相關(guān)材料的申報工作。發(fā)揮典型帶動作用，激發(fā)職工創(chuàng)造精神。開展形式多樣文體活動，促進精神文明建設(shè)。深入推進工會幫扶工作常態(tài)化、長效化，積極開展困難職工調(diào)查摸底工作，繼續(xù)大力爭取上級工會組織的幫扶慰問資金。增強對外協(xié)調(diào)和對內(nèi)統(tǒng)籌能力，整合工會資源，聚合工作力量，不斷創(chuàng)新機關(guān)工會工作機制，提高工作效率和水平。我認識到，要干好工作，關(guān)鍵是要努力提高自身素質(zhì)，力求工作質(zhì)量在原有的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新和發(fā)展，就要抓學習，認認真真的學，踏踏實實的學，在工作中學習，在學習中實踐。同時密切結(jié)合工會宣傳工作的實際，制定工作計劃，利用學到的理論知識和技能，反映企業(yè)發(fā)展成果，把職工群眾的思想統(tǒng)一到十七大精神和“三個代表”重要思想上來，引導廣大職工以更加飽滿的政治熱情和更加堅定的信心，為公交的跨越式發(fā)展多做貢獻。配合客運公司編輯《誠信簡報》5期，全年共在甘肅工人報、蘭州人民廣播電臺、公交報、公交網(wǎng)站等媒體刊發(fā)稿件22篇，制作宣傳欄17期，制作大幅標語60余條，小標語51條，有效的發(fā)揮了工會宣傳工作的作用。引導廣大干部職工弘揚抗震精神，制作了抗震救災專欄一塊,特別是結(jié)合創(chuàng)建全國文明城市和精神文明建設(shè),制作了蘭州精神的宣傳欄和創(chuàng)建文明城市專欄,有力的宣傳了蘭州公交精神,為我司的精神文明建設(shè)發(fā)揮了積極的作用。多思過、不爭功，努力培育開闊的胸襟。只有找準位置，才能抓住機遇，真正發(fā)揮作用。對于明年的工會宣傳工作，我認為要從這幾個方面入手，一是如何卓有成效地宣傳工會十五大精神和《勞動合同法實施條例》，二是如何探索和實踐圍繞誠信公交、和諧公交的新形勢下做好宣傳工作模式，三是圍繞培育核心價值體系的建立，宣傳理論上有新思路，三是要在本職工作上有新創(chuàng)新，特別是在和諧、發(fā)展的要求下，圍繞中心工作及創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)、民主管理、廠務公開等方面的新形勢，在質(zhì)和量上有新的突破，爭取明年的宣傳工作再上一個新的臺階。一、加強組織領(lǐng)導，規(guī)范“職工之家”建設(shè)。二是建立健全管理機制。去年以來，公司工會按照省直模范職工之家的創(chuàng)建要求，積極開展創(chuàng)建活動。確保創(chuàng)建工作落到實處，創(chuàng)出成效，建立創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組工作目標責任制，明確分工，細化責任，把創(chuàng)建模范職工之家的職責和任務落實到每個成員肩上。一是加強業(yè)務理論知識培訓，建設(shè)“四有”職工隊伍。有兩名職工分別獲鉗工比武第三、第五名。通過組織職工參加各種球賽、讀書征文等有益的文體活動，豐富了職工的文化生活，陶冶了職工的性情，促進了職工身心健康，提高了職工隊伍的綜合素質(zhì)。公司成立了競賽領(lǐng)導小組，周密安排部署競賽工作。通過各分會認真組織，各單位積極參與和在全公司員工的共同努力下，公司生產(chǎn)大幅增長，節(jié)能降耗工作取得的成績更為可喜，產(chǎn)品的主要原材料消耗均有所下降，涌現(xiàn)了一批創(chuàng)新型員工和一批生產(chǎn)能手。公司以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制，將屬于職代會職權(quán)范圍內(nèi)的重要事項交由職代會討論和審議，公司今年共召開職代會2次，討論和審議了總經(jīng)理工作報告、經(jīng)濟責任制承包方案、重大改革方案和公司規(guī)章制度，審議通過了從職工子弟中招聘員工的提案等。二是加強民主監(jiān)督，維護職工合法權(quán)益。今年新開車投產(chǎn)的新車間生產(chǎn)廢液，每月產(chǎn)生廢液20多噸，盡管數(shù)量不大，同樣不例外由職代會主席團擴大會議討論決定，按照“公平、公正、公開”的原則實行公開招標處理，三家具有資質(zhì)條件的單位參加了議標，由出價最高者中標。四、加大走訪力度，用心關(guān)愛職工冷暖。公司對考取大學的職工子弟給予獎勵。自XX年公司成立職工互助基金會以不，入會人數(shù)年年增長，今年又有3人入會，公司工會加強基金會的管理和合理安排使用好互助基金經(jīng)費，每年對互助會基金的使用情況進行公示，確?；鹳Y金用到實處，用到需要的幫助的群體，有效解決了職工因天災****引起的資金周轉(zhuǎn)困難，今年共有35名職工獲得了救助。在女職工委員會的組織下，對全公司女職工進行了婦科體檢，加強了女職工的“五期”指導和保護，并為女職工購買了平安女性安康團體保險。培育醫(yī)護人員良好的職業(yè)道德，樹立積極向上的中心精神，提高科技創(chuàng)新的醫(yī)技手段，培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊伍，制訂科學易行的行為規(guī)范，強化中心的品牌形象。院領(lǐng)導經(jīng)常利用各種會議，向中層干部傳輸先進的理念、管理思路。中心在著眼未來發(fā)展目標的基礎(chǔ)上，確定了病人第一、質(zhì)量第一、誠信第一的中心宗旨；明確了建設(shè)省內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)一流的發(fā)展方向；樹立了“以病人為中心，構(gòu)建和諧醫(yī)患”的服務思想。把思想教育和解決實際問題結(jié)合起來，想方設(shè)法讓員工快樂工作，幸福生活，使大家以健康的體魄、愉快的心情全身心投入到為病患服務的醫(yī)療活動中去。中心組織開展“學習王爭艷”活動，通過學習王爭艷先進事跡報告；宣傳愛崗敬業(yè)的奉獻精神和先進思想，幫助廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發(fā)醫(yī)護人員敬業(yè)愛崗，提升技術(shù)，服務百姓，提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務的工作熱情。三、注重中心思想文化宣傳 著力增強中心的輻射力注重加大中心宣傳力度，中心經(jīng)常利用職工大會、媒體宣傳中心為病人服務的典型，宣傳模范人物的先進事跡，發(fā)揮道德模范的榜樣作用。傾情構(gòu)建和諧醫(yī)患。某社區(qū)衛(wèi)生服務中心 某某某