活動周節(jié)能小結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 行一次國旗下講話，宣傳節(jié)能降耗的重要性、緊緊迫性。，各班收集10份優(yōu)秀演講稿。熱水器等用電器及時切斷電源，下班時關(guān)窗關(guān)電源。三、活動評比學(xué)校成立活動檢查評比小組，對各班活動開展情況進行考評。節(jié)能減排是我們的義務(wù)，讓我們從自我做起，從生活做起，創(chuàng)建綠色、和諧、節(jié)約型的校園。在教學(xué)過程中嚴格規(guī)定紙張的循環(huán)再利用、提倡無紙化網(wǎng)絡(luò)辦公、多發(fā)電子文件、電子郵件，實習(xí)材料的循環(huán)使用，同時，關(guān)掉不必要的電燈，及時關(guān)電腦，打開一扇窗取代室內(nèi)空調(diào)等等。職培中心2012年6月20日第四篇：節(jié)能周活動總結(jié)2014版《事業(yè)單位人事管理條例》第一章 總則第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例?？h級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。第二章 崗位設(shè)置第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。第三章 公開招聘和競聘上崗第八條 事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。第十一條 事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進行交流。第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過１５個工作日，或者１年內(nèi)累計曠工超過３０個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。第二十一條 考核分為平時考核、考核和聘期考核。工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。第三十條 給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。第三十八條 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。第四十二條 對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償?，F(xiàn)將宣傳周活動總結(jié)如下：一、精心組織，活動安排著力實效在節(jié)能宣傳周活動一開始，我辦就圍繞節(jié)能宣傳周活動安排，制定了宣傳周活動方案，召開了全體干部職工會議，布置了此次宣傳活動周的工作要求，傳達學(xué)習(xí)了《**公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開展2011年全縣公共機構(gòu)節(jié)能宣傳周活動安排的通知》，對日常工作區(qū)域的用水、用電、紙張以節(jié)約為規(guī)范，落實到人，從制度上促進了節(jié)能工作的開
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