【正文】 ”，在打開(kāi)的屬性對(duì)話框中的“設(shè)置”選項(xiàng)卡中將“限制可保留帶寬”設(shè)置為“已啟用”，然后在下面展開(kāi)的“帶寬限制”欄將帶寬值“20”設(shè)置為“0”即可。面積為、主席辦公室：。因煤礦急用，我們四人就沒(méi)有午休，就讓(孔)在小吃部訂了吃的，在中午十二點(diǎn)多鐘我們(李剛、李龍、陳廣軍、周子仁、孔祥福)。就與其他幾人分別騎摩托車回煤礦了，可是回礦途中路過(guò)西大橋時(shí)出事了。上面這段文字適用于《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》的事故經(jīng)過(guò)。(4)屬個(gè)人因工傷事故采反映的，來(lái)人應(yīng)提供書面報(bào)告，寫明事故單位的名稱、地址、法人代表、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型、當(dāng)事人雙方的聯(lián)絡(luò)電話及事故發(fā)生的詳細(xì)經(jīng)過(guò)和有關(guān)證人、證據(jù)。死亡事故應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)勘查后盡快給予確認(rèn)，一般不超過(guò)15日，最長(zhǎng)不超過(guò)法定結(jié)案期限給予確認(rèn)。(5)當(dāng)事人對(duì)確認(rèn)的結(jié)論不服的，可在收到工傷認(rèn)定批復(fù)后六十日內(nèi)向臨河區(qū)人民政府或巴市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交行政復(fù)議，或依法向人民法院提起行政訴訟。(3)如對(duì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論持有異議的，應(yīng)在收到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提出復(fù)查或直接向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。本人非因打架斗毆、非工傷、非車禍，純屬個(gè)人原因，無(wú)第三方責(zé)任，特此證明?！景盖椤吭骊惸诚档谌擞萌藛挝宦毠ぃ?010年12月18日下午18時(shí)許，陳某騎電動(dòng)車沿國(guó)道105線公路由南向北行駛，在國(guó)道105線388公里400米處被車輛撞傷，送醫(yī)院救治。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，應(yīng)依法認(rèn)定工傷。第三人同意被告的答辯意見(jiàn)。由于用人單位沒(méi)有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目记谥贫龋毠ど?、下班都沒(méi)有本人親自簽名，該考勤表由第三人單方掌握，記載的內(nèi)容是否真實(shí)，難以查明認(rèn)定，原告和第三人在證據(jù)上都不具有優(yōu)勢(shì)性?！驹u(píng)析】一、背景情況介紹隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用工主體呈現(xiàn)復(fù)雜化和勞動(dòng)者就業(yè)形式多樣化，工傷事故屢有發(fā)生，而有些用人單位受生產(chǎn)條件、生產(chǎn)成本等的限制，沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，在傷亡事故發(fā)生后，想法設(shè)法逃避法律責(zé)任，由于用人單位的考勤情況、工作計(jì)劃和安排等相關(guān)材料通常有用人單位保管，同單位工友擔(dān)心得罪用人單位也不愿意為受傷害職工作證，受傷害職工舉證存在困難，不利于保護(hù)受傷害職工合法權(quán)益的保護(hù)。在一些案件中雙方當(dāng)事人舉出的證據(jù)，一方肯定該事實(shí)，另一方否定該事實(shí)，證明同一事實(shí)的數(shù)個(gè)證據(jù)有時(shí)也相互矛盾，雙方當(dāng)事人都無(wú)法否定對(duì)方證據(jù)。工傷保險(xiǎn)法律制度的基本原則在法律適用中，執(zhí)法者可以援引法律原則，以適用社會(huì)發(fā)展中不斷提出的各種新要求。《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條在用人單位和受傷職工是否屬于工傷問(wèn)題上，將舉證責(zé)任歸給用人單位，但是勞動(dòng)保障行政部門仍要運(yùn)用各種證據(jù)證明勞動(dòng)者受到的事故傷害符合認(rèn)定工傷或者視同工傷的法定情形，可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，最終作出工傷認(rèn)定決定，由此可見(jiàn)工傷認(rèn)定過(guò)程存在自由裁量的可能，即使法定的工傷情形規(guī)定的再細(xì)也不可能完全與現(xiàn)實(shí)中具體的傷害情形相一致，主觀判斷存在偏差不可避免，法官應(yīng)盡可能尊重社會(huì)勞動(dòng)保障部門在工傷認(rèn)定程序中的自由裁量。在行政訴訟案件中，這些證據(jù)由社會(huì)勞動(dòng)保障部門向法院提供。職業(yè)病患者寫明在何單位從事何種有害作業(yè)、起止時(shí)間和確診結(jié)果。）三人以上證人證言及證人身份證復(fù)印件一份（證人證言必須由證人本人簽字按手印，證言格式可參照注意事項(xiàng)六）企業(yè)營(yíng)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)查詢證明。單位委托書及經(jīng)辦人身份證復(fù)印件并加蓋公章。1屬工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，附具醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的搶救記錄和相關(guān)證明等材料復(fù)印件。1屬職工原在軍隊(duì)服役、因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，附具革命傷殘軍人證及醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。（后附注意事項(xiàng)）注 意 事 項(xiàng)申請(qǐng)時(shí)限：用人單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)向單位登記地的區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、未能及時(shí)提供申請(qǐng)的單位提供工傷認(rèn)定延期申請(qǐng)。如有修改處，請(qǐng)加蓋手印式公章。以上就是我所了解的全部事實(shí)、保證所陳述的為真實(shí)情況。（單位申請(qǐng)的也需由受傷人填寫，受傷人無(wú)法填寫可委托其親屬填寫，但需提供相應(yīng)的親屬證明；受傷人家屬申請(qǐng)的需提供相應(yīng)的親屬證明材料并注明與傷者的親屬關(guān)系。工傷認(rèn)定法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。甲方在開(kāi)工前已為本建設(shè)項(xiàng)目中的與甲方簽訂專業(yè)、勞務(wù)分包協(xié)議的分包企業(yè)，一次性bong繳了農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2014年12月9日篇三：證明非工傷證據(jù)的證明標(biāo)準(zhǔn)證明非工傷證據(jù)的證明標(biāo)準(zhǔn)[ 王艷麗 ]（作者單位：山東省德州市德城區(qū)人民法院）【裁判要旨】《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定，“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。原告不服該決定，向法院提起行政訴訟。用人單位提交的考勤表中，原告舉出的證人在原告發(fā)生事故時(shí)沒(méi)有和原告在同一單位上班，沒(méi)有采納原告舉出的證人證言。被告作為市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)原告作出工傷認(rèn)定決定，主體上并無(wú)不當(dāng)。本案用人單位的舉證沒(méi)有達(dá)到優(yōu)勢(shì)證據(jù)證明標(biāo)準(zhǔn)，被告據(jù)此對(duì)原告作出的不予認(rèn)定工傷或視同工傷決定屬證據(jù)不足。二、裁判要旨的理由本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是受傷害職工事故當(dāng)天是否上班，受傷職工和用人單位在工傷認(rèn)定行政程序中都舉出相關(guān)證據(jù)。本案從受傷害職工和用人單位提交的證據(jù)抗衡中，雙方的證據(jù)均不具有優(yōu)勢(shì)，不易查明案件事實(shí)。社會(huì)勞動(dòng)保障部門在認(rèn)定是否屬于工傷時(shí)，在可認(rèn)定可不認(rèn)定，界限模糊不易查明案件真實(shí)情況下，向受害人傾斜符合工傷保險(xiǎn)法律制度基本原則，有利于調(diào)節(jié)社會(huì)關(guān)系矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十九條雖然將舉證責(zé)任分配給用人單位，但是受傷害職工也應(yīng)承擔(dān)一部分證明責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條和十五條規(guī)定了職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷的情形，第十六條規(guī)定了不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的幾種排出情形，審判實(shí)踐中應(yīng)正確把握和運(yùn)用，不能以保護(hù)受傷職工的名義，向其傾斜過(guò)度，使用人單位和工傷保險(xiǎn)基金管理部門承擔(dān)不應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，應(yīng)針對(duì)個(gè)案進(jìn)行嚴(yán)密的分析認(rèn)定，真正體現(xiàn)工傷保險(xiǎn)條例的法律目的和原則。特此證明。那么，工傷證明書怎么寫?下面，律伴小編將為您詳細(xì)介紹。特此證明。職責(zé) 董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。采取有效的措施控制工傷事故率。，從事與本單位有關(guān)的工作的。 在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的。立即報(bào)告給現(xiàn)場(chǎng)指揮部，在24小時(shí)內(nèi)向人力資源部報(bào)告，人力資源部向社?；虮ｋU(xiǎn)公司申報(bào)。，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料。舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論工傷事故報(bào)銷管理 。，需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，否則不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。，不立即報(bào)告，造成傷亡事故的。，不及時(shí)采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的。如果將在工作中所受到的傷害認(rèn)定為工傷，將會(huì)給勞動(dòng)者省下大部分的支出，這對(duì)于勞動(dòng)者是十分有利的