天水師范學(xué)院學(xué)生會值班考勤獎罰制度-預(yù)覽頁
【正文】 ，及時接傳電話，并做好記錄，如遇重大事故和突出事件，必須及時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，妥善處理，對擅離職守造成不良后果者，追究有關(guān)值班人員的責(zé)任。小車維修保養(yǎng)進(jìn)縣政府采購中心，具體辦法是：司機發(fā)現(xiàn)小車需要維修，先向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，經(jīng)審核同意后到維修廠維修。司機要愛護(hù)車輛，保持車容整潔，出車歸來，要停在指定地點，否則，出現(xiàn)損壞和安全責(zé)任事故，由司機負(fù)相關(guān)責(zé)任。辦公室干部應(yīng)堅持學(xué)習(xí)，不斷提高自身的理論水平和工作能力。每次授課時間不得少于1小時。財務(wù)管理制度辦公室財務(wù)本著厲行節(jié)約的原則，實行預(yù)算管理，支出重點確保日常工作運轉(zhuǎn)。出納一律不能報賬，否則，由出納自己承擔(dān)。辦公室安排的會議和活動標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一由財務(wù)室負(fù)責(zé)承辦。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。員工在休假期間應(yīng)打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。計算方式為：日工資=基本工資247。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。（10）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。不服從上級管理的、頂撞上級；自身原因被公司責(zé)罰時拒不認(rèn)錯者，鬧情緒者；消極怠工，言語冷漠、態(tài)度生硬的者，第一次警告，第二次處罰50元，第三次直接辭退；對客戶態(tài)度惡劣，遭到客戶投訴者，第一次警告,以后每次處罰20并向客戶道歉；因個人態(tài)度語言原因?qū)е驴蛻袅魇д撸谝淮尉?以后每次處罰50并向客戶道歉；凡在上班時間通訊不暢（電話關(guān)機、停機、無人接聽），無法聯(lián)系者，第一次告示，第二次警告，以后每次處罰10元客戶定稿以后不及時下單者，第一次警告，以后每次處罰20元；如造成損失，承擔(dān)損失金額50%；因溝通原因下錯單者，造成損失，承擔(dān)損失50%；上班時間沒有及時下單者，第一次警告，以后每次處罰20元，并本人跟進(jìn)協(xié)商整個單的進(jìn)度；遠(yuǎn)距離安裝作業(yè)忘記帶材料、工具或其它因準(zhǔn)備不充分耽誤工作時間影響工作效率的（包括出門不檢查油箱導(dǎo)致半路沒油的），第一次警告，以后每次處罰20元；業(yè)務(wù)登記不清楚，結(jié)賬時出現(xiàn)漏單、單據(jù)丟失或業(yè)務(wù)參數(shù)不清導(dǎo)致無法收回業(yè)務(wù)款時由主要經(jīng)辦人或有過錯環(huán)節(jié)當(dāng)事人負(fù)責(zé)把業(yè)務(wù)款收回并罰款50元；發(fā)生和傳播有損公司形象的行為或者言論的，第一次警告,以后每次處罰20元；拒接電話、粗暴掛斷通話、故意設(shè)置致電話無法接通者，第一次警告,以后每次處罰50元，情節(jié)嚴(yán)重者直接辭退；
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