基層組工干部工作體會-預覽頁
【正文】 照鏡子”，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。在工作、學習和生活中，要常以先輩、先進為鏡，在對比中查找自身不足。組織工作只有不斷適應新形勢、新環(huán)境，才能與時俱進，服務社會發(fā)展。組織工作要始終以黨員干部群眾意愿為鏡，堅持把群眾滿意度作為組織工作的“晴雨表”。胡錦濤曾經(jīng)指出：“必須充分認識到，組織部門干部的素質(zhì)、作風和形象如何，直接關(guān)系到人民群眾對黨的看法，對黨風廉政建設的信心，乃至影響到整個黨的形象，同時也決定著組織工作的效率和質(zhì)量。原文如下：上善若水。這句話是老子用水來比喻有高尚品德者的人，具有高尚品行的人，總是像水那樣愛在最低的位置上。而“盡善盡美”是指極其完善，極其美好。為什么要把“善”放在最前面呢？因為人區(qū)別于動物最重要的特征就是人有善良的本性，不會像有的動物那樣野蠻和殘忍。組織部門的干部在考察干部、使用干部的過程中應該將這種品質(zhì)弘而揚之、推而廣之、擴而大之，只有提倡從善如流而不是隨波逐流，才能做到知人善任組工干部做人交友要“與人為善”、“擇善而從”?！闭f的是戰(zhàn)國時期，孟子教育學生說：“子路十分虛心聽取別人指出他的毛病與不足，然后加以改正?！墩撜Z》云：三人行，必有我?guī)熝?。組工干部實際工作要能“舉善薦賢”、“善始善終”?！闭绻湃苏f的“知賢舉賢者，賢也?？鬃诱f：“靡不有初，鮮克有終”，意思是人們辦事情開頭往往都不錯，但能夠善始善終的卻很少。中國傳統(tǒng)文化源遠流長、博大精深，在文化長河中前人給我們留下了無數(shù)奇葩、瑰寶，也為我們基層組工干部提升綜合素質(zhì)、提高工作能力提供了營養(yǎng)之源、能量之源！第四篇：組工干部工作體會組工干部要爭當好干部的“伯樂”組織部門要努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。在思想上重視干部，在感情上貼近干部，在工作生活上幫助干部，特別是當干部遭嫉妒、受委屈、被排擠時，要敢于主持公道，伸張正義，充當干部的“守護神”。要有豁達寬廣的胸襟。堅持從政治的角度量才，用政治眼光識才，從講政治的高度選干部，多一些冷靜的觀察、理性的分析和深入的思考，推薦那些政治堅定，自覺貫徹黨的基本路線的優(yōu)秀干部。選干部是個“剖石為玉，淘沙為金”的過程。要有容才之量，增強任用好干部的膽識。敢于任用有潛能的干部。組工干部不僅要有任用優(yōu)點突出的干部的膽識，也要有敢于任用有缺點的干部的氣魄，把他們?nèi)斡玫侥軌驌P其長避其短的合適崗位。當我進入組織部的第一天，部內(nèi)同志急促的腳步聲、繁忙的電話鈴聲、堆積如山的報表方案、整齊劃一的檔案材料…… “白加黑”、“5加2”的工作一次次撞擊著我的心靈，我曾一度問自己，組織工作艱巨又繁瑣，處于幕后工作的組工干部又是圖什么呢？在與涂紅剛接觸的日子里，我找到了答案。他們用工作的點點滴滴踐行著“安、專、迷”的精神，他們身上折射出來的人格魅力和道德力量，深深感召著我，讓我由衷的以能成為組工干部中的一員而感到無比驕傲。謝謝大家！
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