醫(yī)藥公司薪酬管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 崗位，員工考核結(jié)果仍為不稱職，公司可單方解除勞動(dòng)合同。考核委員會(huì)的合議裁決為最終考核結(jié)果。二、適用范圍 內(nèi)容銷售管理辦法：銷售政策的制定、銷售合同管理、銷售發(fā)貨、銷售庫(kù)存管理、銷售發(fā)票、銷售返利、經(jīng)銷商檔案管理，應(yīng)收賬款管理等。其提報(bào)的銷售政策需經(jīng)相關(guān)人員討論后，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，經(jīng)批準(zhǔn)的銷售政策由各銷售公司和管理中心財(cái)務(wù)管理部備案，作為各銷售公司銷售、發(fā)貨及管理中心財(cái)務(wù)管理部對(duì)各銷售公司日常銷售管理的依據(jù)。，銷售合同應(yīng)由各銷售公司建立檔案進(jìn)行管理，作為發(fā)貨及收款的管理依據(jù)。 產(chǎn)品的出庫(kù)按照公司的銷售發(fā)貨流程辦理（并附客戶藥品簽收回單），計(jì)入銷售庫(kù)存帳內(nèi)。 銷售發(fā)票，以及具體合同執(zhí)行的情況，每月25日之前做開(kāi)票申請(qǐng)（包含開(kāi)票公司的名稱、開(kāi)戶行、地址、電話、數(shù)量、銷售金額等），并由各銷售公司的銷售人員及負(fù)責(zé)人審核簽字后傳綜合管理財(cái)務(wù)部。各銷售公司負(fù)責(zé)人審核后，交綜合管理財(cái)務(wù)部審核，審核后給予支付。，其檔案包括客戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資格、發(fā)貨、銷售、回款、返利等記錄。 應(yīng)收賬款管理，以便對(duì)銷售合同在執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理。（報(bào)綜合管理部財(cái)務(wù)部備案）。二、適用范圍 車輛檔案、車輛使用、車輛維修、駕駛員管理等。 工作時(shí)間內(nèi)，因公用車應(yīng)填寫(xiě)《派車申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，并遞交綜合管理部審核后進(jìn)行派車； 休息日或非工作時(shí)間用車，需提前辦理相關(guān)手續(xù)，由綜合管理部按照核準(zhǔn)后的《派車申請(qǐng)單》派遣車輛； 原則上公務(wù)車不借用，如遇業(yè)務(wù)緊急或有其他特殊情況（無(wú)司機(jī)等），提前填寫(xiě)《車輛借用申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后，遞交綜合管理部審核，經(jīng)主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可借出； 長(zhǎng)假期間車輛統(tǒng)一封存，停放在規(guī)定的地點(diǎn)。 車輛負(fù)責(zé)人必須監(jiān)督檢修過(guò)程，檢查更換部件，以保證檢修質(zhì)量； 車輛檢修后，車輛負(fù)責(zé)人進(jìn)行驗(yàn)收，將票據(jù)、維修明細(xì)（費(fèi)用及換件明細(xì)）等交綜合管理部，由綜合管理部將核準(zhǔn)后的《報(bào)修單》、合格票據(jù)、維修明細(xì)交財(cái)務(wù)部報(bào)銷。 出車完畢，必須停放在指定位置，嚴(yán)禁隨意停放；確認(rèn)各種安全裝置，便于下次使用。第二節(jié) 制定原則第二條 堅(jiān)持以能力為本、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，同時(shí)依據(jù)員工所在崗位價(jià)值的高低及貢獻(xiàn)度的大小確定薪酬分配。第六條 本辦法適用于公司在冊(cè)固定員工、聘用合同員工、派遣崗位用工、退休返聘及臨時(shí)員工等計(jì)時(shí)工種和工作崗位。二、實(shí)行年薪制、月薪制的員工，如當(dāng)月出勤天數(shù)少于應(yīng)出勤的標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)（），工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。崗位職務(wù)工資加績(jī)效工資構(gòu)成崗位標(biāo)準(zhǔn)薪資。崗位職務(wù)工資是根據(jù)崗位職務(wù)高低、責(zé)任輕重、工作難易程度和技術(shù)含量等確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，員工工作能力和技術(shù)水平在此體現(xiàn)，是晉級(jí)工資制中體現(xiàn)按勞分配的重要內(nèi)容。當(dāng)月完成公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)按照個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果次月發(fā)放。入坑費(fèi)為員工下井入坑津貼，標(biāo)準(zhǔn)為5元/日班。一般管理人員原則上不允許加班（法定節(jié)假日加班除外）。加班時(shí)間由單位負(fù)責(zé)人根據(jù)單位實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因生產(chǎn)需要，不能安排補(bǔ)休的，按加班處理。凡和集團(tuán)公司簽約到公司的實(shí)習(xí)學(xué)生，實(shí)習(xí)期間按600元/月發(fā)給實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼，不再享受公司的其它待遇。員工依法享受的帶薪休假（探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等）及單位放假執(zhí)行如下規(guī)定：（1）實(shí)行年薪及月薪制的員工，只發(fā)放基礎(chǔ)工資和崗位工資；（2）實(shí)行日薪制的員工只發(fā)放基礎(chǔ)工資。退休返聘人員工資一律執(zhí)行協(xié)議（包崗）工資，返聘人員必須與公司簽訂聘用合同。地面臨時(shí)用工，非在崗員工按50元/日工進(jìn)行計(jì)算。員工行政職務(wù)低職晉升高職試用期三個(gè)月；試用期工資執(zhí)行所擔(dān)任崗位職務(wù)及績(jī)效工資的80%。第十一條 扣款規(guī)定下列規(guī)定的扣款，須從工資中直接扣除：個(gè)人所得稅。其它法律法規(guī)所規(guī)定的事項(xiàng)。其它工資調(diào)整執(zhí)行公司相關(guān)
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